無憂保勞工保障早報：工資等級制度主要是由工資等級表、工資標準、技術等級標準，以及職務名稱統(tǒng)一表等內容所組成。不論何種形式的工資等級制度，都離不開這些內容，但是側重點可有所不同。

工資等級表。即各等級之間工資差別比例關系一覽表。它表示不同質量的勞動之間工資標準的相互關系，是用來確定各職務的等級數目和各等級之間的工資差別。它由一定數目的工資等級、工資等級線和工資級差所組成。在制訂工資等級表時，先是在“崗位評價”的基礎上安排工資等級數目，再確定工資等級表的幅度和劃分工種等級線，最后再確定級差。

①工資等級是工作技術水平和職工勞動熟練程度的標志。工資等級數目的多少，取決于勞動的復雜程度和從事該種勞動的職工其職能熟練程度差異的大小。復雜程度高，熟練程度差異大的，等級數目可多些;反之則可少些1)工資等級數目應與技術標準的等級相適應。為了滿足職工定期增加工資的需要，可以在每一個工資等級內再設若干副級。

②工種等級線。工種等級線，又稱工資級線，是在工資等級表中，各工種的起點和終點。一般說來，勞動的復雜程度、熟練程度要求較高，責任重大的工種，其起點等級應高些;反之則低些。勞動復雜

工資等級制度的基本特點是從勞動質量的角度來區(qū)分勞動的差別，一般地說，勞動差別包括勞動者所提供的勞動數量差別與勞動質量差別兩個方面。工資等級制度就是在評價勞動的基礎上，將各種工作歸類并劃分等級，從勞動質量方面來區(qū)分與反映勞動差別和規(guī)定相應的工資差別?！　?/p>

工資等級制度只能反映各種工作的勞動質量或職工的勞動能力，不能反映實際勞動消耗。因此，它不能作為支付工資的惟一依據。必須將其同其他工資制度配合使用，才能有效地按勞付酬?！　?/p>

工資等級制度所規(guī)定的工資標準和技術、業(yè)務標準，反映著—定時期的社會生產力和經濟發(fā)展水平，具有相對的穩(wěn)定性隨著生產力水平提高和經濟的發(fā)展，應該相應地不斷修訂和完善工資等級制度，以利于正確地貫徹按勞分配原則，適應新形勢的需要。　　

工資等級制度的形式是與生產的勞動特點緊密聯系的，其形式可以視勞動特點、工作的性質的不同而有所區(qū)別，不必強求做到形式完全一律。只有那些能夠反映本單位勞動特點的工資等級制

在市場經濟條件下，—工資等級制度應由各自獨立?的經濟組織自主制訂。制訂時應遵循以下原則：正確區(qū)分和反映勞動質量的差別。這是制訂工資等級制度的關鍵。如果沒有正確評價各類勞動，那么按勞付酬以及合理安排職工的工資關系，就無從實現，必然會導致工資差別同勞動差別不相符合，產生平均主義或高低懸殊的現象。與勞動組織，形式、生產工藝、工作性質等相適應，能夠反映其勞動特點，從而有助于計量勞動消耗。既要友映當前的文化、科李、技術和管理的無進水平，又要考慮到職工的現實勞動力素質狀況，做到先進合理。工資差別應該反映勞動差別。冬類勞動的工資比例關系要與勞動的復雜程度、熟練程度、繁重程度、責任大小等相適應。工資標準的確定既要保證每一個職工都能滿足基本生活需要，又要充分體現勞動差別，反對平均主義。簡單、明了、易行。既讓每一個職工都能了解工資等級制度的內容，做到心中有數，又能使職能部門和職能人員熟練掌握和迅速推行，方便業(yè)務操作和提高工作效率。

工資等級制度的存在有其客觀必然性。只要有勞動分工存在，各種工作技能就必然有簡單或復雜等勞動差別;只要是存在勞動力市場，由于各種勞動力培訓費用不同，勞動力素質不同，就會具有不同的價值。因此，有勞動分工就一定會形成勞動自然等級，有勞動力市場就一定會形成勞動力自然等級。與此相適應也就必然會存在工資自然等級。自然等級是無窮的。為了便于管理，就將那些勞動差別不大的各種工作歸類并列等，于是就有了工資等級制度。

工資等級制度是整個工資制度的核心，它確定了各類人員的工資標準，具有組織工資分配韻作用。由于工資等級制所確定的工資標準是計付職工工資的基礎，因此對職工工資水平和由此決定的生活水平有很大的影響。工資等級制度按照各類工作的勞動質量、勞動特點分別規(guī)定工資標準，因此有利于合理安排各類職工的工資關系以及促進職工勤奮學習，提高技術(業(yè)務》水平，也利于合理使用和調配勞動力。

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