無憂保勞工保障早報：我國勞動法規(guī)定，用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系就必須和員工簽訂勞動合同，并購買社會保險。如果未簽勞動合同則需要支付雙倍工資，那么雙倍工資只適用于首次未簽合同嗎？我國的勞動法是怎么規(guī)定的？下文華律小編為大家整理了這方面的知識，歡迎閱讀了解！

勞動合同

勞動合同法雙倍工資的范圍有哪些呢？哪些情況下單位需要向職工支付雙倍工資呢？勞動合同法對雙倍工資是如何規(guī)定的呢？請大家閱讀下面的文章了解！

勞動合同法雙倍工資

范圍

我們說只有符合法律規(guī)定的，適用勞動合同法調(diào)整的才可以雙倍工資。這個適用范圍在《勞動合同法》第2條適用范圍中有明確的規(guī)定，即中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、...

雙倍工資是指因為用人單位違反勞動法律規(guī)定，應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂書面合同或無固定期限勞動合同而沒有與勞動者簽訂，需要向勞動者每月支付雙倍工資。

一、適用雙倍工資的前提條件

勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系的情況下才適用雙倍工資的規(guī)定。勞務(wù)關(guān)系，雇傭關(guān)系等不適用雙倍工資的規(guī)定。證明勞動者與用人單位存在勞動關(guān)系，滿足以下條件之一：

1、與用人單位之間簽訂書面勞動合同;

2、未簽訂勞動合同的，有社會會保險記錄、工資發(fā)放記錄、胸卡、門禁卡、工作證、工作卡或工作記錄單、房貸收入、繳稅證明、考勤卡、工資支付證明、拖欠工資的書面證明等、工作記錄、出差的相應(yīng)證據(jù)、勞動監(jiān)察

談?wù)劯鞯匚春瀯趧雍贤p倍工資仲裁時效的起算點

2012年03月26日 投稿人：張峰律師點擊：2273次

摘要：勞動合同法第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

勞動合同法第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。對于支付未簽訂書面勞動合同雙倍工資的起算時間，勞動合同法實施條例分兩種情形

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