無憂保勞工保障早報：臨沭縣馬某在某建筑公司上班，從事工地的鋼筋搬運和捆扎工作。公司正常上班時間為早上8點。2012年1月31日早上7點50分左右，馬某在工地上廁所回來的路上不小心掉進工地施工的坑中，右腿摔傷骨折。馬某向公司申請工傷待遇，公司卻說馬某是未到上班時間受的傷，不能算工傷。馬某不服，遂向當地勞動人事爭議仲裁委員會提出申訴。

　　仲裁委經審理認為，根據《工傷保險條例》第14條第2款規(guī)定，工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的，應當認定為工傷。馬某早上7點50分左右進到工地，上廁所的行為目的是為了開始工作而不是為其他，應該可以算作是工作時間的延伸，去上廁所的途中不慎掉入工地的坑中摔傷，應屬于在生產工作的時間和工作區(qū)域內受傷。所以，馬某應被認定為工傷。

　目前，我國勞務輸出的方式主要有5種：

　　 通過對外承包工程帶動的勞務輸出。各種形式的承包工程需要承包公司派遣相關的項目管理、設計、施工、安裝調試和技術培訓人員為工程項目提供勞務。

　　 境內企業(yè)法人與國外雇主簽訂勞務合同派出勞務人員。

　　 在境外投資、興辦企業(yè)派出管理人員、技術人員以及培訓人員。

　　 通過成套設備和技術出口需本國勞務人員進行安裝調試、技術指導、人員培訓等而產生的勞務輸出。

　　 民間勞務輸出。勞動者個人通過各種渠道自己聯系出國謀職。

　勞務輸出大致說來。包括以下兩類：

　　向國外派遣勞務人員

　　即由我國派遣勞務人員到國外工作。按世界銀行分類，它屬于要素性勞務，因為他涉及列勞動力這一生產要素在國際間的流動。

　　勞動力流動的形式基本上有兩種：

　　一是移民。即具有勞動能力的人在國與國之間的遷移；

　　二是臨時性勞動力流動，即一國勞動力在國外從事短時期的工作。工作完成后即回國，這是發(fā)展最快，也是最重要的勞動力流動形式，臨時性勞動力流動又有自發(fā)的和有組織的勞動力流動兩種。目前，我國勞務輸出基本上采取由國家有組織地派遣勞務人員出國工作的形式。

　　向國外提供各種服務

　　這些服務從廣義上講也屬于勞務范疇，世界銀行將此類勞務稱為非要素性勞務，因為此類勞務并非以勞動力這一生產要素形式在經濟中起作用的。

　　一國可向外提供的服務是多種多樣的，目前在國際上比較重要的有：

　　1.技術服務。即向國外提供技術培訓，技術指導。

　　2.國際咨詢。即向國外客戶提供咨詢服務。

　很多剛畢業(yè)的大學生剛進入職場，或對職業(yè)不滿意或有意見于公司，往往都會選擇在試用期辭職。那么在試用期辭職，工資怎么結算呢，會不會被公司扣錢呢？這是很多辭職大學生心中的顧慮，華律網在這就上述問題給你個完整的答復。

　　在試用期辭職，公司原則上是不能扣除你工資的，除非你在職期間給公司造成了什么財產損失，正常情況下，試用期辭職應在提前三日告知公司人事部門，工資在離職那天當面結清，第二，在公司常規(guī)發(fā)薪之日再發(fā)放給你。

國務院公布的《勞動保障監(jiān)察條例》，自2004年12月1日起施行。經由媒體宣傳，許多勞動者對《條例》第二十六條格外關注，該條規(guī)定：對于用人單位有克扣或者無故拖欠勞動者工資報酬行為的，由勞動保障行政外企國企員工實際薪水比較 得到一份好工作后該如何談薪水部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低于當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金。

　　應該說，這是一條操作性比較強的規(guī)定。但是，什么叫“克扣工資”？什么又叫“無故拖欠”工資？勞動者生產的產品沒被驗收合格，用人單位說你當月 的工資就不發(fā)了，這算不算“克扣工資”？還有的勞動者因給單位造成經濟損失，單位就從他當月的工資中扣除賠償金，這又算不算“克扣工資”？再如有的單位表 示經濟效益不好，發(fā)不出工資，這算不算“無故拖欠”？對于“克扣”和“無故拖欠”，有必要再進行一番“刨根問底”。

　　首先應當明確的是，在勞動者已提供正常勞動的前提下，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付給勞動者全部的勞動報酬。所謂“克扣”工資，就是指用 人單位無正當理由扣減勞動者應得工資。除了以下幾種理由之外

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