無憂保勞工保障早報：事業(yè)單位漲工資改革方案20142014事業(yè)單位漲工資改革方案

正常增加薪級工資

從2006年7月1日起，年度考核結(jié)果為合格及以上等次的工作人員，每年增加一級薪級工資，并從第二年的1月起執(zhí)行。

崗位變動人員工資調(diào)整辦法

工作人員崗位變動后，從變動的下月起執(zhí)行新聘崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)。崗位工資按新聘崗位確定，薪級工資按以下辦法確定：

由較低等級的崗位聘用到較高等級的崗位，原薪級工資低于新聘崗位起點薪級工資的，執(zhí)行新聘崗位起點薪級工資，第二年不再正常增加薪級工資;原薪級工資達到新聘崗位起點薪級工資的，薪級工資不變。

由較高等級的崗位調(diào)整到較低等級的崗位，薪級工資不變。

在專業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位、技術(shù)工崗位和普通工崗位之間變動的，薪級工資按新聘崗位比照同等條件人員重新確定。

調(diào)整基本工資標(biāo)準(zhǔn)

國家根據(jù)經(jīng)濟發(fā)展、財政狀況、企業(yè)相當(dāng)人員工資水平和物價變動等因素，適時調(diào)整事業(yè)單位工作人員的基本工資標(biāo)準(zhǔn)。基本工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整由國家統(tǒng)一部署，具體方案由人事部、財政部擬定，報國務(wù)院批準(zhǔn)后實施。

2014年江西事業(yè)單位漲工資的最新動態(tài)是怎樣的呢？江西事業(yè)單位漲工資后的待遇有望成為怎樣的呢？歡迎大家閱讀下面的文字了解！

網(wǎng)友提問：2014年江西事業(yè)單位漲工資，現(xiàn)在有明確的規(guī)定之類的嗎？

律師解答：目前，江西省還沒有出臺相關(guān)的政策。

雖然《條例》提出工資正常增長機制問題，正常增長機制主要是面向社會，包括和企業(yè)同類人員以及公務(wù)員進行比較。通過比較可以進行一些調(diào)整。另外還可以根據(jù)每年物價上漲的幅度和社會平均工資的增長幅度，適當(dāng)?shù)刈鲂┱{(diào)整。

總的來看，建立正常的增長機制，使事業(yè)單位的工資決定機制發(fā)生了變化。過去事業(yè)單位的工資和機關(guān)是綁在一起的，機關(guān)漲事業(yè)單位才能漲，今后可由市場來決定，整個社會的工資水平上去了，事業(yè)單位的工資也能往上正常增

事業(yè)單位退休人員的工資有怎樣的調(diào)整呢?事業(yè)單位退休人員漲工資有什么標(biāo)準(zhǔn)呢?想要了解相關(guān)信息，請跟隨華律小編的步伐一起來閱讀下文吧，希望對您了解這方面的信息有所幫助，祝您閱讀愉快!

2015年1月3日，國務(wù)院印發(fā)《關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定》，自2014年10月1日起實施。

推進機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革，是貫徹黨的十八大、十八屆三中、四中全會精神和黨中央、國務(wù)院決策部署的重要舉措，有利于統(tǒng)籌推進社會保障體系建設(shè)，建立覆蓋城鄉(xiāng)、更加公平、可持續(xù)的養(yǎng)老保險制度;有利于促進機關(guān)事業(yè)單位深化改革，形成人員能進能出、合理流動的靈活機制;有利于逐步化解機關(guān)事業(yè)和企業(yè)同類人員之間養(yǎng)老待遇差距大的矛盾，更好體現(xiàn)制度公平和規(guī)則公平;有利于全面體現(xiàn)機關(guān)事業(yè)工作人員的勞動貢獻，進一步增強激勵性。

改革的目標(biāo)是，堅持全覆蓋、保基本、多層次、可持續(xù)方針，以增強公平性、適應(yīng)流動性、保證可持續(xù)性為出發(fā)點，改革現(xiàn)行機關(guān)事業(yè)單位工作人員的退休制度，逐步建立起獨立于機關(guān)事業(yè)單位之外、資金來源多渠道、保障方式

今年以來，不少人的工資單發(fā)生了變化，機關(guān)事業(yè)單位人員的工資開始調(diào)整了，而鄉(xiāng)村教師也將迎來“最無爭議的漲工資”。那么這些政策具體是怎么樣的？下文華律小編為大家整理了相關(guān)知識，歡迎閱讀！

漲工資

機關(guān)事業(yè)單位人員調(diào)薪

【背景】近年來，養(yǎng)老金“雙軌制”引發(fā)諸多爭議，今年這一制度終于被終結(jié)。1月14日，《國務(wù)院關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定》公布，近四千萬機關(guān)事業(yè)單位人員將告別“免繳費”時代，開始繳納基

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