無憂保勞工保障早報(bào)：個(gè)人所得稅是對(duì)個(gè)人取得的各項(xiàng)所得征收的一種所得稅。個(gè)人所得稅的納稅義務(wù)人，既包括居民納稅義務(wù)人，也包非居民納稅義務(wù)人。居民納稅義務(wù)人負(fù)有完全納稅的義務(wù)，必須就其來源于中國境內(nèi)、境外的全部所得繳納個(gè)人所得稅;而非居民納稅義務(wù)人僅就其來源于中國境內(nèi)的所得，繳納個(gè)人所得稅。企業(yè)稅后分紅所得如何納稅?為您整理相關(guān)知識(shí)，希望能對(duì)您有所幫助。

法律規(guī)定：按照我國公司法規(guī)定，公司的股東可以為個(gè)人股東，也可以為企業(yè)法人股東。

一般來說，企業(yè)年度實(shí)現(xiàn)的利潤，按照《企業(yè)所得稅法》規(guī)定繳納企業(yè)所得稅后，其稅后利潤應(yīng)按照規(guī)定分配給股東。

國家稅務(wù)總局《關(guān)于非居民企業(yè)取得B股等股票股息征收企業(yè)所得稅問題的批復(fù)》規(guī)定，在中國境內(nèi)外公開發(fā)行、上市股票的中國居民企業(yè)，在向非居民企業(yè)股東派發(fā)2

社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是在稅前提取還是在稅后提取?

答：

社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是指在社會(huì)保險(xiǎn)基金的籌集過程當(dāng)中，雇員和雇主按照規(guī)定的數(shù)額和期限向社會(huì)保險(xiǎn)管理機(jī)構(gòu)繳納的費(fèi)用，它是社會(huì)保險(xiǎn)基金的最主要來源，也可以認(rèn)為是社會(huì)保險(xiǎn)的保險(xiǎn)人為了承擔(dān)法定的社會(huì)保險(xiǎn)責(zé)任，而向被保險(xiǎn)人收繳的費(fèi)用。

企業(yè)為職工繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，所需費(fèi)用直接作為成本列支，是屬稅前列支。同時(shí)繳費(fèi)個(gè)人應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，由所在單位從其本人工資中代扣代繳。

很多HR朋友糾結(jié)于這個(gè)問題，下面我們從法律規(guī)定做個(gè)分析，看看經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)到底是稅前工資還是稅后工資。

勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

如上規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償基數(shù)按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資計(jì)算。這里的工資是應(yīng)得工資還是實(shí)發(fā)工資?勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第二十七條對(duì)此進(jìn)行了明確：勞動(dòng)合同法第四

我們知道，平均工資是職工在某個(gè)地區(qū)的平均收入，能夠反映職工平均工資。但是很多人都不清楚，日常生活中所說的平均工資，究竟是稅前工資還是稅后工資，今天，為您回答這一問題。

平均工資指企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)單位的職工在一定時(shí)期內(nèi)平均每人所得的貨幣工資額。它表明一定時(shí)期職工工資收入的高低程度，是反映職工工資水平的主要指標(biāo)。計(jì)算公式為：職工平均工資=報(bào)告期實(shí)際支付的全部職工工資總額/報(bào)告期全部職工平均人數(shù)。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第27條的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資應(yīng)按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，這里所說的是“應(yīng)得工資”，而非“實(shí)得工資”。

因此，從法律上理解，應(yīng)當(dāng)是扣除個(gè)人所得稅以前的工資額，即稅前工資，一般根據(jù)勞動(dòng)合同約定的稅前工資標(biāo)準(zhǔn)確定。并且如果算稅后平均工資，每個(gè)職工的納稅情況不一，還有的免稅優(yōu)惠，所以稅后平均

無憂保遵循市場規(guī)則，響應(yīng)政策號(hào)召，努力充當(dāng)個(gè)體社保強(qiáng)力推手，解決個(gè)體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運(yùn)營工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會(huì)責(zé)任，保障個(gè)體社保權(quán)益，努力實(shí)現(xiàn)讓人人擁有安定的未來的使命。

小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對(duì)小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動(dòng)力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515