無憂保勞工保障早報：一、職工因患病或非因工負傷的醫(yī)療期

《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條：企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：

實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;

五年以上的為六個月。

實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月;

五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;

最近，華律網(wǎng)網(wǎng)友在線咨詢：職工病假工資最新規(guī)定 病假工資怎么算 病假工資的計算方法 等問題，小編根據(jù)勞動法總結(jié)一下，希望對大家有幫助。

病假，是指勞動者因疾病或非因工受傷，企業(yè)批準停止工作進行治病休息的期間。不少企業(yè)錯誤地認為，勞動者生病沒有為企業(yè)提供勞動，因此企業(yè)就可以不必支付任何報酬。其實，勞動者在治療期間，不僅可以享受醫(yī)療保險待遇，而且用人單位需要按照法定標(biāo)準向勞動者支付病假工資。

一 病假工資如何計算

病假工資的計算，首先要確定兩個變量，一是病假工資的計算基數(shù)，二是病假工資的計算系數(shù)。

1.病假工資的基數(shù)按照以下三個原則確定:

勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應(yīng)的工資標(biāo)準確定。集體合同確定的標(biāo)準高于勞動合同約定標(biāo)準的，按集體合同標(biāo)準確定。勞動合

1、職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假超過6個月的病假工資也是按照連續(xù)工齡分別確定的：

連續(xù)工齡不滿一年者，疾病救濟費為本人工資的40%；

連續(xù)工齡滿一年不滿三年者，疾病救濟費為本人工資的50%；

連續(xù)工齡滿三年及三年以上者，疾病救濟費為本人工資的60%.

上述提及的“本人工資”均指按《上海市企業(yè)工資支付辦法》規(guī)定的原則所確定的病假工資的計算基數(shù)。

2、職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的病假工資是按照連續(xù)工齡分別確定的：

連續(xù)工齡不滿兩年者，病假工資為本人工資的60%；

連續(xù)工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為本人工資的70%；

連續(xù)工齡滿四年不滿六年者，病假工資為本人工資的80%；

連續(xù)工齡滿六年不滿八年者，病假工資為本人工資的90%；

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