無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：一．員工工齡工資的設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)：

1.在本公司連續(xù)工作滿(mǎn)一年的員工每月工齡工資為￥50元整。

2.在本公司連續(xù)工作滿(mǎn)兩年的員工每月工齡工資為￥100元整。

3.在本公司連續(xù)工作滿(mǎn)三年的員工每月工齡工資為￥150元整。

4.在本公司連續(xù)工作滿(mǎn)四年的員工每月工齡工資為￥180元整。

5.以此類(lèi)推，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應(yīng)增加￥30元整。累計(jì)十年封頂。

6.員工連續(xù)請(qǐng)假超過(guò)15天或年內(nèi)請(qǐng)假累計(jì)超過(guò)30天者，取消工齡按新員工待遇執(zhí)行并重新計(jì)算工齡。

7.員工辭職后又復(fù)職，原工齡取消，按照新入職時(shí)間重新計(jì)算工齡。

8.試用期間不計(jì)算工齡。

二．員工工齡工資的計(jì)算方法：例：某員工于2009年11月份入職，那么該員工應(yīng)于2010年12月開(kāi)始享受公司的工齡工資每月￥50元整，于2011年12月開(kāi)始享受工齡工資每月￥100元整，于2

為您整理工齡工資管理、工齡工資管理規(guī)定等內(nèi)容，讓您全面了解工齡工資管理規(guī)定。那么，工齡工資的規(guī)定到底是什么呢?

我們都知道工齡是一個(gè)對(duì)職工來(lái)說(shuō)很重要的東西，工齡是職工以工資收入為生活資料的全部或主要來(lái)源的工作時(shí)間。每個(gè)人的情況不同，標(biāo)志著職工參加工作時(shí)間長(zhǎng)短的不同。但是，工齡工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)有哪些呢?接下來(lái)由華律網(wǎng)的小編為大家整理了一些關(guān)于工齡工資標(biāo)準(zhǔn)怎么規(guī)定2018最新方面的知識(shí)，歡迎大家閱讀!

一、員工工齡工資的設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)：

1.在本公司連續(xù)工作滿(mǎn)一年的員工每月工齡工資為￥50元整。

2.在本公司連續(xù)工作滿(mǎn)兩年的員工每月工齡工資為￥100元整。

3.在本公司連續(xù)工作滿(mǎn)三年的員工每月工齡工資為￥150元整。

4.在本公司連續(xù)工作滿(mǎn)四年的員工每月工齡工資為￥180元整。

5.以此類(lèi)推，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應(yīng)增加￥30元整。累計(jì)十年封頂。

工齡是職工以工資收入為生活資料的全部或主要來(lái)源的工作時(shí)間。每個(gè)人的情況不同，標(biāo)志著職工參加工作時(shí)間長(zhǎng)短的不同。但是，工齡工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)有哪些呢?

網(wǎng)友提問(wèn)：

工齡工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是什么?

很多公司是根據(jù)工齡來(lái)計(jì)算工資的，那最新的工齡工資計(jì)算的標(biāo)準(zhǔn)是什么呢？接下來(lái)由華律網(wǎng)的小編為大家整理了一些關(guān)于2018工齡工資國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)是多少方面的知識(shí)，歡迎大家閱讀!

一、員工工齡工資的設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)：

1.在本公司連續(xù)工作滿(mǎn)一年的員工每月工齡工資為￥50元整。

2.在本公司連續(xù)工作滿(mǎn)兩年的員工每月工齡工資為￥100元整。

3.在本公司連續(xù)工作滿(mǎn)三年的員工每月工齡工資為￥150元整。

4.在本公司連續(xù)工作滿(mǎn)四年的員工每月工齡工資為￥180元整。

5.以此類(lèi)推，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應(yīng)增加￥30元整。累計(jì)十年封頂。

企業(yè)工齡工資標(biāo)準(zhǔn)也是根據(jù)實(shí)際情況來(lái)定的，同樣是按照有關(guān)規(guī)定來(lái)制定的，對(duì)于工齡工資很多人都會(huì)很重視，因?yàn)檫@關(guān)系到自身的切身利益，現(xiàn)在我們就來(lái)一起了解一下工齡工資的有關(guān)規(guī)定。

工齡工資的有關(guān)規(guī)定

第一條 目的

企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越表現(xiàn)為人才的競(jìng)爭(zhēng)，因此為了尊重和留住有價(jià)值的老員工，鼓勵(lì)員工長(zhǎng)期、穩(wěn)定地為企業(yè)工作。為企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展創(chuàng)造更大的價(jià)值和作出更大的貢獻(xiàn)，激勵(lì)員工與企業(yè)同發(fā)展共命運(yùn)的主人翁精神，特制定員工工齡工資管理規(guī)定。

第二條 適用對(duì)象

企業(yè)全體員工

工齡是職工以工資收入為生活資料的全部或主要來(lái)源的工作時(shí)間，那2018最新工齡工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是怎么樣的？接下來(lái)由華律網(wǎng)的小編為大家整理了一些關(guān)于2018最新工齡工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是怎么樣的方面的知識(shí)，歡迎大家閱讀!

一、員工工齡工資的設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)：

1.在本公司連續(xù)工作滿(mǎn)一年的員工每月工齡工資為￥50元整。

2.在本公司連續(xù)工作滿(mǎn)兩年的員工每月工齡工資為￥100元整。

3.在本公司連續(xù)工作滿(mǎn)三年的員工每月工齡工資為￥150元整。

4.在本公司連續(xù)工作滿(mǎn)四年的員工每月工齡工資為￥180元整。

5.以此類(lèi)推，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應(yīng)增加￥30元整。累計(jì)十年封頂。

所謂的工齡工資，它又被稱(chēng)之為年功工資，是企業(yè)、單位根據(jù)員工的工作年限，給予員工一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。很多人任務(wù)工齡工資很少，設(shè)置工齡工資的意義不大，其實(shí)工齡工資有著非常重要的作用，下面我們一起來(lái)了解一下。

工齡工資是企業(yè)分配制度的一個(gè)重要組成部分，雖然分配金額不是很高，但工齡工資的作用不可小瞧。

一、常用的工齡工資政策

企業(yè)執(zhí)行的工齡工資政策各不相同。少數(shù)企業(yè)覺(jué)得工齡工資比重較小，意義不大，干脆沒(méi)有設(shè)置這項(xiàng)政策;多數(shù)企業(yè)的工齡工資政策呈“線型”，即確定X元/年的標(biāo)準(zhǔn)，員工的工齡工資為工作年限×分配標(biāo)準(zhǔn);有的企業(yè)還規(guī)定了工齡工資的起拿年限，即工作滿(mǎn)幾年起計(jì)發(fā)。

二、“線型”工齡工資政策的利弊

無(wú)憂保遵循市場(chǎng)規(guī)則，響應(yīng)政策號(hào)召，努力充當(dāng)個(gè)體社保強(qiáng)力推手，解決個(gè)體用戶(hù)社保及公積金咨詢(xún)、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運(yùn)營(yíng)工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會(huì)責(zé)任，保障個(gè)體社保權(quán)益，努力實(shí)現(xiàn)讓人人擁有安定的未來(lái)的使命。

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