無憂保勞工保障早報：如果您在五一勞動節(jié)期間面臨加班，那么您的加班工資該如何計算呢?加班工資應(yīng)該是三倍還是四倍呢?下面華律小編將為您帶來關(guān)于勞動節(jié)加班工資計算方法的介紹，希望對您有所幫助。

按照《勞動法》規(guī)定，5月1日當(dāng)天應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資，不得以調(diào)休等方式代替?！　?/p>

5月2日、3日是休息日，在休息日安排勞動者加班的用人單位，可以給勞動者安排補(bǔ)休，可不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，則應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。

？作者|李迎春

勞動關(guān)系管理過程中，會遇到很多費(fèi)用的計算和工資數(shù)額有關(guān)，下面我歸納了實踐中六項比較典型的、與工資有關(guān)的待遇、補(bǔ)償、賠償金的計算方法，供參考!

一、未訂書面合同二倍工資基數(shù)計算方法

《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

未訂書面合同二倍工資差額的計算基數(shù)各地有差異，多數(shù)地區(qū)規(guī)定為當(dāng)月應(yīng)得工資。比如，北京市高級人民法院關(guān)于勞動爭議案件法律適用問題研討會會議紀(jì)要規(guī)定，勞動合同期滿后，勞動者仍在用人單位工作，用人單位超過一

加班工資是指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶侠淼膱蟪?。對勞動者而言，加班工資是一種補(bǔ)償，因為其付出了過量的勞動;對于用人單位而言，支付加班工資能夠有效地抑制用人單位隨意地延長工作時間，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益。下面我們來了解一下國家規(guī)定的加班工資計算方法是怎樣的。

國家規(guī)定的加班工資計算方法

平時晚上的加班工資是本人工資的150%，雙休日是200%，國定假日是300%。但這只是國家規(guī)定的比例，加班工資發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)。

算定方法

加班工資的基數(shù)又該如何確定?人社部的這位負(fù)責(zé)同志介紹說，勞動合同中對工資有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。在具體折算時，勞動者還需要了解相應(yīng)的規(guī)則。正常情況下，用

最新職工日工資計算方法，職工月計薪天數(shù)21.75天，所以每天的工資是：月工資/21.75;此前是按照20.92天計算，因此加班費(fèi)與將略有減少,這是根據(jù)最新《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》計算得出的。

勞動保障部1月10日公布的通知指出，根據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》，節(jié)日假期由原來的10天增設(shè)為11天，職工制度工作時間的計算和日工資、小時工資的折算辦法分別作出調(diào)整。

在職工制度工作時間計算方面，年工作日為250天，由365天扣除104天休息日再扣除11天法定節(jié)假日所得;季工作日為62.5天，由250天÷4個季度所得;月工作日為20.83天，由250天÷12個月所得。工作小時數(shù)的計算方法為：以月、季、年的工作日×每日8小時。

按勞動法規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。

通知明確，職工月計薪天數(shù)21.75天，由÷12個月所得。職工日工資的計算辦法為月工資收入÷月計薪天數(shù);小時工資的計算辦法為月工資收入÷。

2018年的清明節(jié)即將到來，如果您所在的單位面臨加班，那么加班費(fèi)的計算就成了您需要關(guān)注的問題，下面華律小編要為您帶來的是關(guān)于清明節(jié)加班工資的計算方法，希望對您有所幫助!

清明放假，但不少人仍要堅守在工作崗位上。從市人力資源和社會保障局獲悉，凡在清明當(dāng)天安排勞動者加班的，應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資;另外兩日用人單位安排勞動者加班的，可以

日工資的計算方法有兩種：

A、每月按平均法定工作天數(shù)21.75天計算。

日工資=月標(biāo)準(zhǔn)工資÷21.75

20.83天是按全年365天減去104個公休假日，再除以12個月計算求得。

在這種計算方法下，公休日、法定節(jié)假日缺勤不計算為缺勤天數(shù)。

B、每月按平均日歷天數(shù)30天計算。

日工資=月標(biāo)準(zhǔn)工資÷30

在這種計算方法下，公休日、法定節(jié)假日缺勤計算為缺勤天數(shù)。

勞動法律根據(jù)：

關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知

勞社部發(fā)[2008]3號

各省、自治區(qū)、直轄市勞動和社會保障廳：

根據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》的規(guī)定，全體公民的節(jié)日假期由原來的10天增設(shè)為11天。據(jù)此，職工全年月平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別調(diào)整如下：

一、制度工作時間的計算

年工作日：365天-104天-11天=250天

季工作日：250天÷4季=62.5天/季

月工作日：250天÷12月=20.83天/月

工資是勞動者的頭等大事，勞動者為用人單位，有獲得報酬的權(quán)利。工資的計算對工資的發(fā)放有著決定性作用。那么，2018工資計算方法有幾種,哪種好呢?今天，華律勞動糾紛律師詳細(xì)為您介紹，希望對您有用。

日工資計算的兩種方法：

A、 每月按平均法定工作天數(shù)21.75天計算。

日工資=月標(biāo)準(zhǔn)工資÷21.75

20.83天是按全年365天減去104個公休假日，再除以12個月計算求得。

在這種計算方法下，公休日、法定節(jié)假日缺勤不計算為缺勤天數(shù)。

B、每月按平均日歷天數(shù)30天計算。

我們知道，個人的平均工資，既是統(tǒng)計當(dāng)?shù)芈毠な杖胨降囊罁?jù)，也是職工離職時單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的依據(jù)，個人平均工資的計算方法尤為重要。那么，個人平均工資的計算方法是什么呢?今天，為您詳細(xì)介紹具體內(nèi)容。

一、個人月平均工資的計算方法

職工上年度月平均工資為職工上年度工資總額的月平均數(shù)。職工工資統(tǒng)計口徑應(yīng)嚴(yán)格按照1990年1月1日國家統(tǒng)計局發(fā)布的《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》計算，工資總額由計時工資、計件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資等六個部分組成。職工上年度月平均工資無法計算的，以全市職工上年度月平均工資為繳費(fèi)基數(shù)。

二、個人日平均工資的計算方法

首先計算工作時間：

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