無憂保勞工保障早報(bào)：年休假工資計(jì)算國務(wù)院令第514號《職工帶薪年休假條例》已頒布，將于2008年1月1日施行。

條例規(guī)定“單位職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假” ，“職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。”正式頒布的條例廣泛吸收了社會(huì)各界的意見，本人在博客中提到的未休年休假補(bǔ)償金過低的意見也在正式條例中得到了解決。

條例規(guī)定“對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬?！睉?yīng)該說，這一條例是充分體現(xiàn)了民意，體現(xiàn)了和諧社會(huì)首先應(yīng)該是民眾的和諧這一基本思想。

關(guān)于年休假工資的計(jì)算應(yīng)從以下幾方面理解：

1、職工休年休假期間工資的計(jì)算。 根據(jù)條例規(guī)定“職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入”。也就是說，休假等同于在正常工作。有些單位通過規(guī)章制度規(guī)定，職工休假期間工資計(jì)算基數(shù)為基本工資等，均不符合本條例規(guī)定。也就是說，上班獲得了基本工資、崗位工資、獎(jiǎng)金、出勤獎(jiǎng)，休年休假一樣應(yīng)獲得這些。

2、未休的年休假工資補(bǔ)償?shù)挠?jì)算。 前面提到，未休的年休假天數(shù)按日工資收入的300%支付年休假報(bào)酬。根據(jù)條例第2條“職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入”的立法思想，這里的日工資收入應(yīng)按統(tǒng)

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算基數(shù)應(yīng)是應(yīng)得工資。

“應(yīng)得工資”的概念，不同于實(shí)得工資，也不同于勞動(dòng)合同書上載明的工資，也不同于工資組成項(xiàng)目中的基本工資，也就是，如果用人單位存在加班不支付加班費(fèi)、扣繳勞動(dòng)者個(gè)人部分社保和住房公積金費(fèi)的情形，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資標(biāo)準(zhǔn)不能按照實(shí)發(fā)工資計(jì)算，必須加上應(yīng)當(dāng)支付的加班費(fèi)及扣繳的費(fèi)用;用人單位也不得按照基本工資或者其他低于應(yīng)得工資的任何標(biāo)準(zhǔn)作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算基數(shù)。

加班工資是指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)者加班，延長了工作時(shí)間，增加了額外的勞動(dòng)量，應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶侠淼膱?bào)酬。那加班工資的計(jì)算基數(shù)是多少呢？

加班工資是用加班時(shí)間乘以每單位工資標(biāo)準(zhǔn)，再按《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定乘以相應(yīng)的倍數(shù)。但從《勞動(dòng)法》第四十四條里，我們只能知道加班加點(diǎn)相對于正常工資的“倍數(shù)”，即：用人單位安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間，以及休息日、法定休假日安排勞動(dòng)者工作，應(yīng)分別按照工資的150%、200%和300%支付加班工資，而沒有每單位工資標(biāo)準(zhǔn)1.用人單位在節(jié)假日安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資；休息日用人單位安排勞動(dòng)者加班的，可以給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。

2.計(jì)算加班工資的基數(shù)不一定是勞動(dòng)者的全部工資。在確定加班工資的計(jì)算基數(shù)時(shí)，勞動(dòng)合同中對工資有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動(dòng)合同中沒有約定的，可由用人單位與員工代表通過集體協(xié)商，在集體合同中明確。用人單位與勞動(dòng)者無任何約定的，按勞動(dòng)者本人所在崗位正常出勤月工資的70%確定。要注意的是，如果上述辦法確定的加班工資計(jì)算基數(shù)低于最低工資的，則要按最低工資計(jì)算。

3.計(jì)算加班工資時(shí)，日工資按平均每月工作時(shí)間20.92天折算，小時(shí)工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時(shí)。即五一長假期間每日的加班工資計(jì)算方法為：

節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷20.92×300%

休息日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷20.92×200%

【注意】現(xiàn)在法定節(jié)假日有11天。日工資按平均每月工作時(shí)間20.83天

加班工資是指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。那如何確定加班工資的計(jì)算基數(shù)呢？

問:近來,勞動(dòng)保障部門收到的職工對用人單位加班工資計(jì)算基數(shù)表示異議的投訴相對較多,該如何確定加班工資計(jì)算基數(shù)呢?

答:用人單位確定加班工資計(jì)算基數(shù)的常見情形

現(xiàn)在用人單位在確定職工加班工資計(jì)算基數(shù)時(shí),一般有以下幾種情形:第一、職工工資分很多細(xì)項(xiàng),但計(jì)算加班工資時(shí)僅以“基本工資”作為基數(shù),這種情況相對較多,偶爾有用人單位以“基本工資”與其他工資項(xiàng)目之和作為基

1、怎樣計(jì)算計(jì)時(shí)工資?

實(shí)行計(jì)時(shí)工資制的單位，應(yīng)付職工的計(jì)時(shí)工資是根據(jù)工資標(biāo)準(zhǔn)、考勤記錄和有關(guān)制度計(jì)算的。具體計(jì)算過程又因采用月薪制或采用日薪制而有所不同。

采用月薪制計(jì)時(shí)工資時(shí)，計(jì)時(shí)工資的計(jì)算公式為：

應(yīng)付計(jì)時(shí)工資=月標(biāo)準(zhǔn)工資-日工資額×缺勤天數(shù)

其中：月標(biāo)準(zhǔn)工資可以根據(jù)工資卡片的記錄取得，缺勤記錄可以根據(jù)考勤記錄取得，日工資率的計(jì)算方法有如下兩種：

每月固定按30天計(jì)算，日工資率為每月標(biāo)準(zhǔn)工資除以30天，即：

日工資率=月標(biāo)準(zhǔn)工資÷30

采用這種方法計(jì)算日工資率時(shí)，缺勤期間的節(jié)假日也視為缺勤，照樣要扣工資。

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