無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：作者|李迎春

勞動(dòng)關(guān)系管理過(guò)程中，會(huì)遇到很多費(fèi)用的計(jì)算和工資數(shù)額有關(guān)，下面我歸納了實(shí)踐中六項(xiàng)比較典型的、與工資有關(guān)的待遇、補(bǔ)償、賠償金的計(jì)算方法，供參考!

一、未訂書面合同二倍工資基數(shù)計(jì)算方法

《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

未訂書面合同二倍工資差額的計(jì)算基數(shù)各地有差異，多數(shù)地區(qū)規(guī)定為當(dāng)月應(yīng)得工資。比如，北京市高級(jí)人民法院關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件法律適用問(wèn)題研討會(huì)會(huì)議紀(jì)要規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在用人單位工作，用人單位超過(guò)一

加班工資是指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)者加班，延長(zhǎng)了工作時(shí)間，增加了額外的勞動(dòng)量，應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶侠淼膱?bào)酬。對(duì)勞動(dòng)者而言，加班工資是一種補(bǔ)償，因?yàn)槠涓冻隽诉^(guò)量的勞動(dòng);對(duì)于用人單位而言，支付加班工資能夠有效地抑制用人單位隨意地延長(zhǎng)工作時(shí)間，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。下面我們來(lái)了解一下國(guó)家規(guī)定的加班工資計(jì)算方法是怎樣的。

國(guó)家規(guī)定的加班工資計(jì)算方法

平時(shí)晚上的加班工資是本人工資的150%，雙休日是200%，國(guó)定假日是300%。但這只是國(guó)家規(guī)定的比例，加班工資發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)。

算定方法

加班工資的基數(shù)又該如何確定?人社部的這位負(fù)責(zé)同志介紹說(shuō)，勞動(dòng)合同中對(duì)工資有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。在具體折算時(shí)，勞動(dòng)者還需要了解相應(yīng)的規(guī)則。正常情況下，用

最新職工日工資計(jì)算方法，職工月計(jì)薪天數(shù)21.75天，所以每天的工資是：月工資/21.75;此前是按照20.92天計(jì)算，因此加班費(fèi)與將略有減少,這是根據(jù)最新《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》計(jì)算得出的。

勞動(dòng)保障部1月10日公布的通知指出，根據(jù)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》，節(jié)日假期由原來(lái)的10天增設(shè)為11天，職工制度工作時(shí)間的計(jì)算和日工資、小時(shí)工資的折算辦法分別作出調(diào)整。

在職工制度工作時(shí)間計(jì)算方面，年工作日為250天，由365天扣除104天休息日再扣除11天法定節(jié)假日所得;季工作日為62.5天，由250天÷4個(gè)季度所得;月工作日為20.83天，由250天÷12個(gè)月所得。工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算方法為：以月、季、年的工作日×每日8小時(shí)。

按勞動(dòng)法規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。

通知明確，職工月計(jì)薪天數(shù)21.75天，由÷12個(gè)月所得。職工日工資的計(jì)算辦法為月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù);小時(shí)工資的計(jì)算辦法為月工資收入÷。

2018年的清明節(jié)即將到來(lái)，如果您所在的單位面臨加班，那么加班費(fèi)的計(jì)算就成了您需要關(guān)注的問(wèn)題，下面華律小編要為您帶來(lái)的是關(guān)于清明節(jié)加班工資的計(jì)算方法，希望對(duì)您有所幫助!

清明放假，但不少人仍要堅(jiān)守在工作崗位上。從市人力資源和社會(huì)保障局獲悉，凡在清明當(dāng)天安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%另行支付加班工資;另外兩日用人單位安排勞動(dòng)者加班的，可以

日工資的計(jì)算方法有兩種：

A、每月按平均法定工作天數(shù)21.75天計(jì)算。

日工資=月標(biāo)準(zhǔn)工資÷21.75

20.83天是按全年365天減去104個(gè)公休假日，再除以12個(gè)月計(jì)算求得。

在這種計(jì)算方法下，公休日、法定節(jié)假日缺勤不計(jì)算為缺勤天數(shù)。

B、每月按平均日歷天數(shù)30天計(jì)算。

日工資=月標(biāo)準(zhǔn)工資÷30

在這種計(jì)算方法下，公休日、法定節(jié)假日缺勤計(jì)算為缺勤天數(shù)。

勞動(dòng)法律根據(jù)：

關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知

勞社部發(fā)[2008]3號(hào)

各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)和社會(huì)保障廳：

根據(jù)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》的規(guī)定，全體公民的節(jié)日假期由原來(lái)的10天增設(shè)為11天。據(jù)此，職工全年月平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別調(diào)整如下：

一、制度工作時(shí)間的計(jì)算

年工作日：365天-104天-11天=250天

季工作日：250天÷4季=62.5天/季

月工作日：250天÷12月=20.83天/月

工資是勞動(dòng)者的頭等大事，勞動(dòng)者為用人單位，有獲得報(bào)酬的權(quán)利。工資的計(jì)算對(duì)工資的發(fā)放有著決定性作用。那么，2018工資計(jì)算方法有幾種,哪種好呢?今天，華律勞動(dòng)糾紛律師詳細(xì)為您介紹，希望對(duì)您有用。

日工資計(jì)算的兩種方法：

A、 每月按平均法定工作天數(shù)21.75天計(jì)算。

日工資=月標(biāo)準(zhǔn)工資÷21.75

20.83天是按全年365天減去104個(gè)公休假日，再除以12個(gè)月計(jì)算求得。

在這種計(jì)算方法下，公休日、法定節(jié)假日缺勤不計(jì)算為缺勤天數(shù)。

B、每月按平均日歷天數(shù)30天計(jì)算。

我們知道，個(gè)人的平均工資，既是統(tǒng)計(jì)當(dāng)?shù)芈毠な杖胨降囊罁?jù)，也是職工離職時(shí)單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的依據(jù)，個(gè)人平均工資的計(jì)算方法尤為重要。那么，個(gè)人平均工資的計(jì)算方法是什么呢?今天，為您詳細(xì)介紹具體內(nèi)容。

一、個(gè)人月平均工資的計(jì)算方法

職工上年度月平均工資為職工上年度工資總額的月平均數(shù)。職工工資統(tǒng)計(jì)口徑應(yīng)嚴(yán)格按照1990年1月1日國(guó)家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布的《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》計(jì)算，工資總額由計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資等六個(gè)部分組成。職工上年度月平均工資無(wú)法計(jì)算的，以全市職工上年度月平均工資為繳費(fèi)基數(shù)。

二、個(gè)人日平均工資的計(jì)算方法

首先計(jì)算工作時(shí)間：

東莞網(wǎng)友問(wèn)：2011年最低工資標(biāo)準(zhǔn)實(shí)行后，加班工資如何計(jì)算？答：假設(shè)用人單位與勞動(dòng)者約定正常工作時(shí)間工資等于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，那么，根據(jù)《廣東省工資支付條例》第二十條，工作日安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于勞動(dòng)者本人小時(shí)正常工作時(shí)間工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬，即：6.32×150%＝9.48元/小時(shí);休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于勞動(dòng)者本人小時(shí)正常工作時(shí)間工資的百分之二百的工資報(bào)酬，即：6.32×200%＝12.64元/小時(shí);法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于勞動(dòng)者本人小時(shí)正常工作時(shí)間工資的百分之三百的工資報(bào)酬，即：6.32×300%＝18.96元/小時(shí)。

無(wú)憂保遵循市場(chǎng)規(guī)則，響應(yīng)政策號(hào)召，努力充當(dāng)個(gè)體社保強(qiáng)力推手，解決個(gè)體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運(yùn)營(yíng)工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會(huì)責(zé)任，保障個(gè)體社保權(quán)益，努力實(shí)現(xiàn)讓人人擁有安定的未來(lái)的使命。

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