無憂保勞工保障早報(bào)：職工請(qǐng)事假期間的工資待遇，國家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位實(shí)行照發(fā)工資的制度。企業(yè)根據(jù)職工的不同性質(zhì)而實(shí)行不同的制度，企業(yè)中的工人由于享受加班加點(diǎn)工資待遇，所以一般在事假期間不發(fā)工資；企業(yè)中的行政人員和工程技術(shù)人員不享受加班加點(diǎn)工資待遇，請(qǐng)事假每個(gè)季度在兩個(gè)工作日以內(nèi)的，照發(fā)工資，超過兩個(gè)工作日以上的，其超過天數(shù)不發(fā)工資。職工休探親假期間的工資待遇，在規(guī)定的探親假期間和路程期間內(nèi)，照發(fā)本人的標(biāo)準(zhǔn)工資。職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬死亡時(shí)，經(jīng)過單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，給予一至三天的婚喪期。職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要職工本人前去料理喪事的，可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，給予路程假。在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間，工資照發(fā)。職工可以享受本單位的帶薪年休假。年休假一般為7至14天。

工傷假工資：職工因工傷，在醫(yī)療期間，工資照發(fā)。產(chǎn)假工資：女職工產(chǎn)假期間工資照發(fā)，并且不得在女性懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其工資。事假工資：勞動(dòng)部規(guī)定：職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬死亡，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)酌情給予1-3天的婚喪假。如結(jié)婚雙方不在同一地工作，直系親屬死亡在外需要本人前去料理的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)。對(duì)企業(yè)職工的一般事假，由于職工在進(jìn)行加班加點(diǎn)工作時(shí)，可以享受加班加點(diǎn)工資待遇，所以，一律不發(fā)給工資。對(duì)企業(yè)的行政管理人員、工程技術(shù)人員、由于他們不享受加班加點(diǎn)工資待遇，所以，這些人員請(qǐng)事假每一季度在兩個(gè)工作日以內(nèi)的，工資照發(fā)，超過天數(shù)的不計(jì)發(fā)工資。機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的職工請(qǐng)事假的，工資照發(fā)。探親假工資：根據(jù)國務(wù)院的有關(guān)規(guī)定，職工有規(guī)定的探親假期間，按照本人的標(biāo)準(zhǔn)工資照發(fā)工資。

2007年2月，張政因其在休春節(jié)探親假期間，被A建筑設(shè)計(jì)院扣發(fā)了工資，同時(shí)，未給其報(bào)銷探親假的往返路費(fèi)，張政多次找到單位負(fù)責(zé)人協(xié)商，都被拒絕，張政遂將A建筑設(shè)計(jì)院申訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委，要求單位補(bǔ)發(fā)探親假期間的工資，并報(bào)銷探親路費(fèi)。

仲裁委進(jìn)行了立案調(diào)查。2003年，張政從某大學(xué)畢業(yè)后分配至A建筑設(shè)計(jì)院從事建筑設(shè)計(jì)工作。2006年初，A建筑設(shè)計(jì)院為振興企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營，成立了科技攻關(guān)小組，張政也是科技小組成員之一。由于科技攻關(guān)正在關(guān)鍵時(shí)期，單位沒有給工作人員探親假。2007年春節(jié)前，攻關(guān)小組攻關(guān)成功。正當(dāng)大家高興之際，張政接到了來自甘肅老家的電話，得知他的父親突患腦血栓，病情嚴(yán)重，希望自己趕緊回家一趟。張政找到A建筑設(shè)計(jì)院有關(guān)負(fù)責(zé)...

1998年4月，孫某因其探親假期間，被某建筑公司扣發(fā)工資，并沒有報(bào)銷探親的往返路費(fèi)，而申訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委，要求單位補(bǔ)發(fā)探親假期間的工資，并報(bào)銷探親路費(fèi)。

經(jīng)查，1995年，孫某大學(xué)畢業(yè)后分配至上海某建筑公司任技術(shù)員，1997年春節(jié)，某建筑公司為振興企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營，成立了科技攻關(guān)小組，孫某也是科技小組成員之一。由于科技攻關(guān)未獲成功，廠方未給他探親假。1998年春節(jié)前，攻關(guān)小組攻關(guān)成功，孫某向公司提出回云南探望父母，公司只批準(zhǔn)其20天的假期。孫某到家后，因其父患病住院，需照料，于是他又向廠方請(qǐng)求補(bǔ)休上一年20天的探親假。前后只用45天，路途時(shí)間4天。某建筑公司對(duì)批準(zhǔn)孫某探親的20天假按事假扣發(fā)了當(dāng)月工資，另25天作為超假按高于工資2倍的標(biāo)準(zhǔn)扣發(fā)了工資，同時(shí)不報(bào)銷其往返路費(fèi)。

仲裁庭認(rèn)為，國務(wù)院于1981年3月發(fā)布的《關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》第2條“凡在國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企、事業(yè)單位工作滿一年的職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望配偶的休

案例：項(xiàng)某大學(xué)畢業(yè)后分配至蘭州市某國有化工公司任技術(shù)員，2006年春節(jié)，某化工公司為振興企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營，成立了科技攻關(guān)小組，項(xiàng)某也是科技小組成員之一。由于科技攻關(guān)未獲成功，廠方未給他探親假。2007年春節(jié)前，攻關(guān)小組攻關(guān)成功，項(xiàng)某向公司提出回老家探望父母要求，公司只批準(zhǔn)其20天的假期。項(xiàng)某到家后，因其母患病住院，需照料，于是他又向公司請(qǐng)求補(bǔ)休上一年20天的探親假。事后，某化工公司對(duì)批準(zhǔn)項(xiàng)某探親的20天假按事假扣發(fā)了當(dāng)月工資，另20天作為超假按高于工資1倍的標(biāo)準(zhǔn)扣發(fā)了工資，同時(shí)未報(bào)銷其往返路費(fèi)。項(xiàng)某問能否通過申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求單位補(bǔ)發(fā)探親假期間的工資，并報(bào)銷探親路費(fèi)?

律師答復(fù)：

根據(jù)國務(wù)院1981年3月發(fā)布的《關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》第2條之規(guī)定“凡在國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企、事業(yè)單位工作滿一年的職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望配偶的休息待

案例：項(xiàng)某大學(xué)畢業(yè)后分配至蘭州市某國有化工公司任技術(shù)員，2006年春節(jié)，某化工公司為振興企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營，成立了科技攻關(guān)小組，項(xiàng)某也是科技小組成員之一。由于科技攻關(guān)未獲成功，廠方未給他探親假。2007年春節(jié)前，攻關(guān)小組攻關(guān)成功，項(xiàng)某向公司提出回老家探望父母要求，公司只批準(zhǔn)其20天的假期。項(xiàng)某到家后，因其母患病住院，需照料，于是他又向公司請(qǐng)求補(bǔ)休上一年20天的探親假。事后，某化工公司對(duì)批準(zhǔn)項(xiàng)某探親的20天假按事假扣發(fā)了當(dāng)月工資，另20天作為超假按高于工資1倍的標(biāo)準(zhǔn)扣發(fā)了工資，同時(shí)未報(bào)銷其往返路費(fèi)。項(xiàng)某問能否通過申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求單位補(bǔ)發(fā)探親假期間的工資，并報(bào)銷探親路費(fèi)?

律師答復(fù)：

根據(jù)國務(wù)院1981年3月發(fā)布的《關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》第2條之規(guī)定“凡在國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企、事業(yè)單位工作滿一年的職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望配偶的休息待

李先生的父母在河北老家生活，他大學(xué)畢業(yè)后，留在北京工作。因工作忙，李先生一直沒有回家看望過父母。直到今年，他才回了趟老家，休了20天的探親假。但單位卻以李先生沒有上班為由，扣發(fā)了他這20天的工資。為此，李先生起訴至法院，要求單位補(bǔ)發(fā)工資。

結(jié)果

法院判決單位為李先生補(bǔ)發(fā)工資，并支付其往返路費(fèi)。

解釋

探親假指與父母或配偶分居兩地的職工，每年享受的回家與父母或配偶團(tuán)聚的假期。根據(jù)國務(wù)院《關(guān)于職工探親假待遇的規(guī)定》，職工探望配偶和未婚職工探望父母往返路費(fèi)由所在單位負(fù)擔(dān);已婚職工探望父母的往返路費(fèi)，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資30%以內(nèi)的由本人處理，超過部分由單位負(fù)擔(dān)。職工在探親假期間的工資，按照本人的標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)給。可見，單位不能扣發(fā)李先生的工資，還應(yīng)為其支付往返的路費(fèi)。

提示

勞動(dòng)者雖然享有探親假的待遇，但各單位工作安排的具體情況不同。所以，探親不是強(qiáng)制性的法律規(guī)定，在特殊情況下，單位可視具體情形予以安排。但一旦勞動(dòng)者被許可享受探親假，用人單位就必須按照國務(wù)院的有關(guān)規(guī)定處理

什么是探親假?探親假是職工享有保留工作崗位和工資而同分居兩地，又不能在公休日?qǐng)F(tuán)聚的配偶或父母團(tuán)聚的假期。本文為您詳細(xì)介紹探親假工資怎么計(jì)算，讓您全面了解探親假。

無憂保遵循市場規(guī)則，響應(yīng)政策號(hào)召，努力充當(dāng)個(gè)體社保強(qiáng)力推手，解決個(gè)體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運(yùn)營工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會(huì)責(zé)任，保障個(gè)體社保權(quán)益，努力實(shí)現(xiàn)讓人人擁有安定的未來的使命。

小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對(duì)小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動(dòng)力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515