無憂保勞工保障早報(bào)：按照勞動(dòng)法第四十四條的規(guī)定，支付加班費(fèi)的具體標(biāo)準(zhǔn)是：在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于百分之三百的工資報(bào)酬。

加班費(fèi)=加班時(shí)間×每單位工資標(biāo)準(zhǔn)，再按《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定乘以相應(yīng)的倍數(shù)。如果基本月工資是800元，那么雙休日加班的雙倍工資計(jì)算應(yīng)為：800/20.92*2=76.48。如果用人單位未按《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，員工可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴舉報(bào)。

根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定：休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。

1、按規(guī)定，每月工作日為20.83天。每天8小時(shí)，每周40小時(shí)。超過算加班。每周加班時(shí)間不超過36小時(shí)。

2、從1997年起，每周超過40小時(shí)，就算加班。并非每周都是要休息兩天的，只要不超過40小時(shí)就可以了。

3、休息日加班，應(yīng)付200%的工資。平時(shí)加班是150%。

如果基本月工資是800元，那么雙休日加班的雙倍工資計(jì)算應(yīng)為：800/20.92*2=76.48。如果用人單位未按《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，員工可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴舉報(bào)。

成都的王先生來信說：他是一家公司的技術(shù)人員，經(jīng)常出差在外。雙休日也在外工作，可是發(fā)工資時(shí)單位卻沒有支付我雙休日的加班費(fèi)。他向單位提出支付該月雙休日加班費(fèi)的要求，但遭到單位的拒絕，并告知該項(xiàng)費(fèi)用已包含在出差補(bǔ)貼里了。王先生覺得單位的解釋是不對(duì)的，想申請勞動(dòng)仲裁，因此特向老蔣咨詢一下，他可否要求單位支付雙休日的加班費(fèi)？老蔣咨詢了相關(guān)部門，現(xiàn)回復(fù)如下：加班是指用人單位與職工協(xié)商達(dá)成一致，要求職工在法定節(jié)...

加班是指用人單位與職工協(xié)商一致，要求職工在法定節(jié)假日或公休假日從事工作。因此出差在外適逢雙休日，用人單位是否應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)，這個(gè)問題不能一概而論。第一種情況，若該雙休日勞動(dòng)者提供了勞動(dòng)，用人單位能夠安排補(bǔ)休的，給予同等時(shí)間的補(bǔ)休，不發(fā)加班工資;確實(shí)不能補(bǔ)休的，用人單位應(yīng)按照《勞動(dòng)法》的該項(xiàng)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給加班工資。第二種情況，若該公休日勞動(dòng)者并未提供勞動(dòng)，只不過是在出差地休息，這種情況下，勞動(dòng)者并不是加班，用人單位不需要另外支付加班工資。

整月都在外面出差,雙休日也不能回來,雙休日期間是否有加班工資？我國法律是怎么規(guī)定的？下文華律小編為大家整理了相關(guān)知識(shí)，歡迎閱讀了解。

出差在外雙休日有加班工資嗎

網(wǎng)友咨詢：

我在一家信托公司上班，由于公司的業(yè)務(wù)經(jīng)常在外地，所以我出差很多，上個(gè)月我一直都在外地出差，雙休日也不得休息，出差回來后，老板也沒有安排我休息。請問，雙休日出差在外的工資報(bào)酬應(yīng)當(dāng)如何計(jì)算呢?

事件：方先生所在單位以前實(shí)行雙休制度，后因業(yè)務(wù)增加，改為單休，雙休日上班作為加班，加班工資30元/天?！奥犝f雙休日加班要按雙倍計(jì)酬，我們的基本月工資是800元?！狈较壬X得他的雙休日加班工資不止30元/天。

回答：根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定：休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。

如果基本月工資是800元，那么雙休日加班的雙倍工資計(jì)算應(yīng)為：800/20.92*2=76.48。如果用人單位未按《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，員工可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴舉報(bào)。

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