無憂保勞工保障早報：2018中秋節(jié)加班工資計算標準是怎樣的呢?中秋節(jié)是國家法定假日，它和一般的休息日不同，那么，中秋節(jié)的加班工資是不是也不一樣呢?請大家閱讀下面的文章了解!

2018中秋節(jié)加班工資如何計算

根據(jù)《勞動法》第51條規(guī)定，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。也就是說，勞動者在法定節(jié)假日休息期間，用人單位也應當依法支付工資。

如果用人單位在節(jié)假日期間安排勞動者加班，則應另行支付3倍加班工資。

因此，節(jié)假日期間安排勞動者加班，勞動者應獲得不低于4倍的工資。

按照標準，10月4日當天應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資，不得以調(diào)休等方式代替。

在休息日安排勞動者加班的用人單位，可以給勞動者安排補休，可不支付加班工資，如果不給補休，則應按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。

根據(jù)國務院辦公廳規(guī)定，2013年中秋節(jié)放假3天，具體是2013年9月19日至2013年9月21日，共三天。那2013年中秋節(jié)加班工資如何計算呢？

2013年中秋節(jié)是幾月幾號

2013年中秋節(jié)時間為：2013年9月19日。2013年中秋節(jié)放假安排為：9月19日至9月21日放假調(diào)休，共3天。9月22日上班。

2016中秋節(jié)加班工資計算標準是怎樣的呢？中秋節(jié)是國家法定假日，它和一般的休息日不同，那么，中秋節(jié)的加班工資是不是也不一樣呢？請大家閱讀下面的文章了解！

2018中秋節(jié)加班工資如何計算

根據(jù)《勞動法》第51條規(guī)定，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。也就是說，勞動者在法定節(jié)假日休息期間，用人單位也應當依法支付工資。

如果用人單位在節(jié)假日期間安排勞動者加班，則應另行支付3倍加班工資。

因此，節(jié)假日期間安排勞動者加班，勞動者應獲得不低于4倍的工資。

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