無(wú)憂(yōu)保勞工保障早報(bào)：產(chǎn)假期間工資由誰(shuí)發(fā)？其中相關(guān)的工資是怎樣規(guī)定的？對(duì)于相關(guān)的知識(shí)你都了解多少呢？在此小編將會(huì)為大家詳細(xì)帶來(lái)其中相關(guān)的知識(shí)進(jìn)行解讀，希望能對(duì)大家有所幫助。

一、產(chǎn)假:勞動(dòng)法62條規(guī)定：

《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第8條規(guī)定“女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天”。

對(duì)于生育假期，國(guó)家勞動(dòng)法有一個(gè)明確的規(guī)定就是不少于九十天。另外，每個(gè)地區(qū)對(duì)產(chǎn)假都有自己的補(bǔ)充規(guī)定。

勞動(dòng)部還下發(fā)了一份《勞動(dòng)部關(guān)于女職工生育待遇若干問(wèn)題的通知》，對(duì)女職工產(chǎn)假、產(chǎn)假期間待遇以及適用范圍等問(wèn)題更為詳細(xì)的解釋?zhuān)?/p>

懷孕不滿(mǎn)四個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的意見(jiàn)，給予十五天至三十天的產(chǎn)假;懷孕滿(mǎn)四個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí)，給予四十二天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。

我國(guó)勞動(dòng)法第五十一條規(guī)定：勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。第六十二條還規(guī)定：女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。

我國(guó)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》對(duì)此做了進(jìn)一步規(guī)定：女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育的，每多生一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。凡是符合以上這些關(guān)于產(chǎn)假的法律法規(guī)規(guī)定的女職工，應(yīng)享受自己的工資待遇。同時(shí)，任何單位也不得以產(chǎn)假為由，辭退女職工或單方面解除勞動(dòng)合同。

女職工產(chǎn)假期間享受工資待遇，企業(yè)和事業(yè)單位不同。企業(yè)女職工，如果單位給上了生育保險(xiǎn)的，產(chǎn)假期間的工資，由生育保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)按規(guī)定支付。沒(méi)有給女職工上生育保險(xiǎn)的企業(yè)，由企業(yè)支付工資。這里說(shuō)的是基本工資。其他附

產(chǎn)假期間工資的支付

問(wèn)：您好,我所在公司將工資分為基本工資500+崗位工資1150+浮動(dòng)工資460+績(jī)效工資690,并規(guī)定產(chǎn)假期間只發(fā)放基本工資500元,請(qǐng)問(wèn)這樣合法嗎?

答：這種規(guī)定是不合法的，應(yīng)當(dāng)按照全勤支付工資。

問(wèn)：我于2008年2月15日開(kāi)始休產(chǎn)假，按規(guī)定可以休到5月31日止。因我公司屬私人企業(yè)，沒(méi)有幫我們購(gòu)買(mǎi)生育保險(xiǎn)，請(qǐng)問(wèn)在休產(chǎn)假期間，公司是否要支付我薪水?

如在休產(chǎn)假期間我上班，那么上班工資是否再另算?

答：根據(jù)《廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定》第六條規(guī)定：女職工生育，產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假30天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。實(shí)行晚育者增加產(chǎn)假15天。領(lǐng)取獨(dú)生子女優(yōu)待證者增加產(chǎn)假35天，產(chǎn)假期間給予男方看護(hù)假10天。

第七條:職工享受節(jié)日休假、年休假、婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、看護(hù)假期間，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。其中，參加了生育保險(xiǎn)的企業(yè)，女職工產(chǎn)假工資，可按當(dāng)?shù)厣ｋU(xiǎn)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。

產(chǎn)假期間有沒(méi)有產(chǎn)假工資?

根據(jù)《廣東省工資支付條例》第十九條，勞動(dòng)者依法享受法定休假日、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護(hù)假、計(jì)劃生育假等假期期間，用人單位應(yīng)當(dāng)視同其正常勞動(dòng)并支付正常工作時(shí)間的工資。

因此勞動(dòng)者即使是在產(chǎn)假期間不參加工作，用人單位依然要按照正常工作時(shí)間支付工資給勞動(dòng)者，如果用人單位克扣勞動(dòng)者的產(chǎn)假工資或者規(guī)定產(chǎn)假工資要少于平常工資，都屬于違法行為。

用人單位有上述違法行為，勞動(dòng)者可以通過(guò)向勞動(dòng)局投訴、提起勞動(dòng)仲裁等方式要求單位補(bǔ)發(fā)工資或者要求解除勞動(dòng)關(guān)系并索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

女職工可以休產(chǎn)假，那么公司是如何給請(qǐng)產(chǎn)假的女職工發(fā)放工資的呢，工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是怎么樣的呢，接下來(lái)由華律網(wǎng)的小編為大家整理了一些關(guān)于這方面的知識(shí)，歡迎大家閱讀!

根據(jù)國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的女職工產(chǎn)假期限，按照職工本人生育時(shí)繳費(fèi)工資基數(shù)由社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)全額計(jì)發(fā);如支付的生育津貼低于用人單位按規(guī)定應(yīng)發(fā)產(chǎn)假期間工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由用人單位補(bǔ)足。

產(chǎn)假期限如下：

⑴正常分娩按3個(gè)月計(jì)發(fā)。難產(chǎn)的增加0.5個(gè)月;多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加0.5個(gè)月。

⑵妊娠3個(gè)月內(nèi)自然流產(chǎn)的按1個(gè)月計(jì)發(fā)。

⑶妊娠3個(gè)月以上7個(gè)月以下自然流產(chǎn)或人工引產(chǎn)的按1.7個(gè)月計(jì)發(fā)。

休產(chǎn)假還能拿工資嗎？跟日常工資相比，產(chǎn)假工資有多少呢？請(qǐng)看為您整理的知識(shí)！

對(duì)于實(shí)行計(jì)劃生育，按《勞動(dòng)法》、《上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》享受產(chǎn)假的女職工，其產(chǎn)假期間工資不得低于本人請(qǐng)產(chǎn)前假或請(qǐng)產(chǎn)假前正常出勤月的列入工資總額統(tǒng)計(jì)的全部工資收入。女職工按《上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》享受兩個(gè)半月產(chǎn)前假和六個(gè)半月哺乳假的，期間的工資不得低于產(chǎn)假工資的80％。單位調(diào)整工資時(shí)，女職工按規(guī)定享受的產(chǎn)前假、產(chǎn)假、哺乳假應(yīng)作出勤對(duì)待。

產(chǎn)假期間工資怎么算?按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，女職工產(chǎn)假不少于90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工產(chǎn)假期間，用人單位參加生育保險(xiǎn)的，由社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)發(fā)給生育津貼;用人單位沒(méi)有參加生育保險(xiǎn)的，產(chǎn)假期間的工資由用人單位支付。

女職工懷孕不滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，給予15—30天產(chǎn)假;懷孕滿(mǎn)4個(gè)月以上流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。

此外，對(duì)于晚育的職工，各地還有一定獎(jiǎng)勵(lì)假的規(guī)定。如北京市規(guī)定，晚育的女職工，增加獎(jiǎng)勵(lì)假30天;獎(jiǎng)勵(lì)假也可以由男職工享受;不休獎(jiǎng)勵(lì)假的，按照女方一個(gè)月基本工資的標(biāo)準(zhǔn)給予獎(jiǎng)勵(lì)。

女職工產(chǎn)假期間，即使勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，用人單位也不得解除勞動(dòng)合同

女職工產(chǎn)假期間享受工資待遇，企業(yè)和事業(yè)單位不同。企業(yè)女職工，如果單位給上了生育保險(xiǎn)的，產(chǎn)假期間的工資，由生育保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)按規(guī)定支付。沒(méi)有給女職工上生育保險(xiǎn)的企業(yè)，由企業(yè)支付工資。這里說(shuō)的是基本工資。其他附加工資因各企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況不同，規(guī)定不同，是否計(jì)發(fā)由企業(yè)定。

機(jī)關(guān)、事業(yè)單位女職工產(chǎn)假期間，根據(jù)《人事部關(guān)于機(jī)關(guān)、事業(yè)單位女職工產(chǎn)假期間工資計(jì)發(fā)問(wèn)題的通知》規(guī)定，女職工在國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假期間，其工資按下列各項(xiàng)之和計(jì)發(fā)：1.機(jī)關(guān)實(shí)行職級(jí)工資制

產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放呢？接下來(lái)可以跟著一起看看吧，希望可以幫助到你。

產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放：

第一，保胎假，工資按照病假發(fā)

保胎假是由醫(yī)生開(kāi)證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。

無(wú)憂(yōu)保遵循市場(chǎng)規(guī)則，響應(yīng)政策號(hào)召，努力充當(dāng)個(gè)體社保強(qiáng)力推手，解決個(gè)體用戶(hù)社保及公積金咨詢(xún)、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運(yùn)營(yíng)工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會(huì)責(zé)任，保障個(gè)體社保權(quán)益，努力實(shí)現(xiàn)讓人人擁有安定的未來(lái)的使命。

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