無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：?jiǎn)T工拒絕簽訂勞動(dòng)合同，可以申請(qǐng)賠償雙倍工資嗎？適用“雙倍工資”的范圍有哪些呢？接下來(lái)有關(guān)勞動(dòng)者拒簽勞動(dòng)合同,可以主張雙倍工資嗎的相關(guān)內(nèi)容由為您介紹!

不簽訂勞動(dòng)合同主張雙倍工資賠償注意事項(xiàng)

一、適用“雙倍工資”的范圍

我們說(shuō)只有符合法律規(guī)定的，適用勞動(dòng)合同法調(diào)整的才可以“雙倍工資”。這個(gè)適用范圍在《勞動(dòng)合同法》第2條“適用范圍”中有明確的規(guī)定，即“中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織，根據(jù)勞動(dòng)合同法，用人單位滿一年還未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同者，視為已經(jīng)簽訂了無(wú)固定期限合同。

雙倍工資是指因?yàn)橛萌藛挝贿`反勞動(dòng)法律規(guī)定，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面合同或無(wú)固定期限勞動(dòng)合同而沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂，需要向勞動(dòng)者每月支付雙倍工資。

一、適用雙倍工資的前提條件

勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的情況下才適用雙倍工資的規(guī)定。勞務(wù)關(guān)系，雇傭關(guān)系等不適用雙倍工資的規(guī)定。證明勞動(dòng)者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系，滿足以下條件之一：

1、與用人單位之間簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同;

2、未簽訂勞動(dòng)合同的，有社會(huì)會(huì)保險(xiǎn)記錄、工資發(fā)放記錄、胸卡、門(mén)禁卡、工作證、工作卡或工作記錄單、房貸收入、繳稅證明、考勤卡、工資支付證明、拖欠工資的書(shū)面證明等、工作記錄、出差的相應(yīng)證據(jù)、勞動(dòng)監(jiān)察

企業(yè)都應(yīng)當(dāng)與之簽訂勞動(dòng)合同。未簽訂勞動(dòng)合同的，均應(yīng)按照《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定向勞動(dòng)者支付雙倍工資。因此，作為用人單位，與員工存在勞動(dòng)關(guān)系但未與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，依法負(fù)有每月支付員工未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資的義務(wù)。

另外，銷售提成等收入應(yīng)當(dāng)計(jì)入未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資賠付的基數(shù)。因?yàn)?，《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條規(guī)定，工資總額由下列六個(gè)部分組成：計(jì)時(shí)工資;計(jì)件工資;獎(jiǎng)金;津貼和補(bǔ)貼;加班加點(diǎn)工資;特殊情況下支付的工資。雖然該規(guī)定未明確將提成納入工資范圍，但從提成具有獎(jiǎng)勵(lì)性的特征看，其應(yīng)屬于獎(jiǎng)金類的工資，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為員工的工資總額組成部分，計(jì)入工資基數(shù)。

關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是否應(yīng)當(dāng)計(jì)入工資基數(shù)問(wèn)題，關(guān)鍵要看用人單位是否可以提交能夠證明其是保險(xiǎn)費(fèi)而不是工資的證據(jù)。如果單位的工資條中，沒(méi)有顯示保險(xiǎn)費(fèi)項(xiàng)目的話，所謂的“保險(xiǎn)費(fèi)”也應(yīng)該納入雙倍工資的基數(shù)范圍。

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