無憂保勞工保障早報(bào)：一是建立制度，完善機(jī)制。通過建立國家統(tǒng)一的職務(wù)與級別相結(jié)合的公務(wù)員工資制度，適當(dāng)拉開不同職務(wù)、不同級別之間的工資差距，增強(qiáng)工資和級別的激勵(lì)作用，鼓勵(lì)公務(wù)員勤政廉政，為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展多作貢獻(xiàn)。

二是嚴(yán)肅紀(jì)律，規(guī)范秩序。堅(jiān)決查處違規(guī)違紀(jì)行為，形成嚴(yán)明有序的工資分配秩序。

三是統(tǒng)籌兼顧，縮小差距。妥善處理好公平與效率的關(guān)系，逐步將地區(qū)間和部門間的收入差距控制在合理的范圍內(nèi)，適當(dāng)向基層和艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)傾斜，同步推進(jìn)事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革，完善機(jī)關(guān)工人工資制度，并對機(jī)關(guān)事業(yè)單位離退休人員待遇作適當(dāng)考慮。

文章指出，《中華人民共和國公務(wù)員法》從今年1月1日起施行。公務(wù)員法規(guī)定公務(wù)員實(shí)行國家統(tǒng)一的職務(wù)與級別相結(jié)合的工資制度。改革公務(wù)員工資制度，規(guī)范公務(wù)員收入分配秩序，是貫徹落實(shí)公務(wù)員法的具體措施。公務(wù)員收

《中國青年報(bào)》報(bào)道：7月1日，我國公務(wù)員開始實(shí)行新的工資制度，公務(wù)員將可以根據(jù)工作年限獲得級別的晉升。我們應(yīng)當(dāng)如何看待此次改革呢？

—此次公務(wù)員工資制度改革絕對不是單純的公務(wù)員漲工資。并不是單兵突進(jìn)。它是在國家改革整體收入分配制度和規(guī)范收入分配秩序這樣一個(gè)大背景下展開的。除了公務(wù)員的工資制度改革之外，國家還加大了對具有壟斷性質(zhì)的國有企業(yè)的收入分配水平的監(jiān)控，以及注意提高城市低保人員的生活水平等其它方面的問題。

—此次公務(wù)員工資制度改革主要目的在于建立科學(xué)、完善的公務(wù)員工資制度。近年來，各地區(qū)、各部門紛紛自行出臺津貼、補(bǔ)貼政策，不同地區(qū)之間、不同部門之間的收入差距不斷加大。此次公務(wù)員工資制度改革的一個(gè)重要目的，就在于清理規(guī)范各種津貼和補(bǔ)貼，合理確定津貼、補(bǔ)貼的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，做到基本統(tǒng)一同一地區(qū)不同單位的公務(wù)員收入水平，使地區(qū)之間公務(wù)員收入差距控制在一個(gè)合理的范圍內(nèi)。

—此次公務(wù)員工資制度改革加大了基層公務(wù)員適用的級別工資級數(shù)，為基層公務(wù)員的工資增長提供了更廣闊的空間。絕大部分基層公務(wù)員，尤其是縣鄉(xiāng)兩級的公務(wù)員，是很難獲得升遷的，往往只能在科級以下職務(wù)等級上走

公務(wù)員的工齡工資標(biāo)準(zhǔn)的制度是什么樣的呢?公務(wù)員實(shí)行職級工資制，工齡工資的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)與公務(wù)員職級掛鉤。公務(wù)員工資制度堅(jiān)守四個(gè)原則，正常增資原則、平衡比較原則、物價(jià)補(bǔ)償原則、法律保障原則。下面華律小編將為您詳細(xì)解答，祝您閱讀愉快!

一、中國公務(wù)員的基本工資制度

中國公務(wù)員實(shí)行職級工資制，即職務(wù)級別工資制。其構(gòu)成可分為職務(wù)工資、級別工資、基礎(chǔ)工資和工齡工資四個(gè)組成部分。其中職務(wù)工資和級別工資是職級工資構(gòu)成的主體。職務(wù)工資是按公務(wù)員的職務(wù)高低、責(zé)任輕重和工作難易

1.任何職位在試用期里都是可以辭職的;

2.《公務(wù)員法》里對于公務(wù)員在試用期內(nèi)能否辭職的確沒有明確規(guī)定，但應(yīng)當(dāng)參照辭去公職身份的方式辦理，事實(shí)上北京市的國家機(jī)關(guān)也有這么辦的;

3.如果是應(yīng)屆畢業(yè)生的話，可以由機(jī)關(guān)直接退學(xué)校改派，社會(huì)人員報(bào)考的公務(wù)員辭職后，可以退同級人才服務(wù)中心;

4.參照的法規(guī)：

《中華人民共和國公務(wù)員法》第八十條公務(wù)員辭去公職，應(yīng)當(dāng)向任免機(jī)關(guān)提出書面申請。任免機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自接到申請之日起三十日內(nèi)予以審批，其中對領(lǐng)導(dǎo)成員辭去公職的申請，應(yīng)當(dāng)自接到申請之日起九十日內(nèi)予以審批。

第八十一條公務(wù)員有下列情形之一的，不得辭去公職：

《公務(wù)員錄用規(guī)定》第三十條規(guī)定，“新錄用的公務(wù)員試用期為一年。試用期內(nèi)，由招錄機(jī)關(guān)對新錄用的公務(wù)員進(jìn)行考察，并安排必要的培訓(xùn)。試用期滿合格的，予以任職;試用期不合格的，取消錄用”。由于吳某正處于試用期，單位不能對其進(jìn)行辭退，如果吳某在單位未允許的情況下自費(fèi)出國留學(xué)，單位可以對其考察不合格，將其取消錄用。

《中華人民共和國公務(wù)員法》第八十一條第一項(xiàng)規(guī)定，“未滿國家規(guī)定的最低服務(wù)年限的”公務(wù)員不得辭去公職;《新錄用公務(wù)員任職定級暫行規(guī)定》第六條規(guī)定，“新錄用公務(wù)員在機(jī)關(guān)最低服務(wù)年限為五年”。因此，由于公務(wù)員吳某正處于試用期，仍在國家規(guī)定的最低服務(wù)年限內(nèi)，他不得辭去公職，不能提出辭職申請。

《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》第十九條規(guī)定，公務(wù)員“曠工或者因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸，造成不良影響的”，單位可以“給予警告、記過或者記大過處分;情節(jié)較重的，給予降級或者撤職處分;情節(jié)嚴(yán)重的，給

1、公務(wù)員在試用期內(nèi)能辭職，可由單位政工干部到組織你們招考的人事部門錄用流動(dòng)科辦理辭職手續(xù);

2、按照規(guī)定，你辭職滿3年后才能再次報(bào)考公務(wù)員;

3、不要嘗試試用期滿考核不合格退回原單位，那樣和正式公務(wù)員被辭退一個(gè)后果，5年內(nèi)不能報(bào)考公務(wù)員;

4、鑒于以上情況，建議你不辭職，在試用期滿考核合格以后，以非試用期公務(wù)員身份報(bào)考中直機(jī)關(guān)公務(wù)員。

公務(wù)員在試用期是可以辭職的，辭職后首先不再具有公務(wù)員身份。其次，辭職滿3年后才能再次報(bào)考公務(wù)員。但是可能各地方規(guī)定會(huì)有所差異，對于公務(wù)員試用期辭職后果也會(huì)有所差異，因此需要因地制宜。

公務(wù)員試用期辭職規(guī)定：

《公務(wù)員錄用規(guī)定》第三十條規(guī)定，“新錄用的公務(wù)員試用期為一年。試用期內(nèi)，由招錄機(jī)關(guān)對新錄用的公務(wù)員進(jìn)行考察，并安排必要的培訓(xùn)。試用期滿合格的，予以任職;試用期不合格的，取消錄用”。

《中華人民共和國公務(wù)員法》第八十一條第一項(xiàng)規(guī)定，“未滿國家規(guī)定的最低服務(wù)年限的”公務(wù)員不得辭去公職;《新錄用公務(wù)員任職定級暫行規(guī)定》第六條規(guī)定，“新錄用公務(wù)員在機(jī)關(guān)最低服務(wù)年限為五年”。

公務(wù)員是享受國家行政編制、國家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員，因此其試用期規(guī)定也和其他勞動(dòng)者不一樣。公務(wù)員試用期辭職可能會(huì)承擔(dān)一定的后果，那公務(wù)員試用期辭職后果是什么呢？下面小編就將為大家詳細(xì)介紹一下。

公務(wù)員試用期辭職后果：

一、公務(wù)員試用期規(guī)定：

《公務(wù)員錄用規(guī)定》第三十條規(guī)定，“新錄用的公務(wù)員試用期為一年。試用期內(nèi)，由招錄機(jī)關(guān)對新錄用的公務(wù)員進(jìn)行考察，并安排必要的培訓(xùn)。試用期滿合格的，予以任職；試用期不合格的，取消錄用”。

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