無憂保勞工保障早報：據(jù)中華全國總工會2007年開展的第六次全國職工隊伍狀況調(diào)查統(tǒng)計顯示，過去5年中，普通工人月平均工資為1155.88元，為全部職工平均工資水平的84.6%;72.4%的普通工人月工資低于全國平均水平，另外26.7%的普通工人過去5年未增加過工資。連日來，企業(yè)職工工資收入低、增長慢的話題讓政協(xié)委員們輕松不起來收入差距逐漸擴大趨勢令人焦慮。主要表現(xiàn)在以下方面：從大的方面看，我們一直在著力消除城鄉(xiāng)收入差距...

勞動爭議逐漸增多，筆者注意到，勞動者主張用人單位支付未簽訂勞動合同的雙倍工資勞動爭議也越來越多，但由于勞動者對勞動仲裁的時效期間不甚了解，導致很多勞動者在被用人單位侵害其合法權益的情況下卻無法獲得未簽訂勞動合同的雙倍工資，本文從一個真實案例出發(fā)，對勞動者追索未簽訂勞動合同雙倍工資的仲裁時效進行分析，給勞動者維權提供法律意見參考。案例：王小姐于2006年4月入職某公司從事出納工作，公司一直未與王小姐...

根據(jù)《勞動法》第十六條、十九條和五十條的規(guī)定：“勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。建立勞動關系應當訂立勞動合同。”　　但有些用人單位聘用勞動者后與勞動者已形成了事實的勞動關系，卻沒有與之簽定勞動合同。此后，用人單位任意扣法勞動者工資，該行為應屬于違法。根據(jù)《勞動法》第九十八條、勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第三條、《違反〈中華人民共和國勞動法〉行政處罰辦...

指按照職工生產(chǎn)合格產(chǎn)品的數(shù)量和預先規(guī)定的計件單價計發(fā)報酬的一種工資形式。實行計件工資制的工種或單位應具備一定的條件：　　能準確計量產(chǎn)品數(shù)量;　　有明確的質(zhì)量標準，并能準確檢驗;　　產(chǎn)品的數(shù)量和質(zhì)量主要取決于工人的主觀努力;　　具有先進合理的勞動定額和較健全的原始記錄;　　生產(chǎn)任務飽滿，原材料、燃料、動力供應和產(chǎn)品銷路正常，并需要鼓勵其增加產(chǎn)量?！　∮嫾?..

無憂保遵循市場規(guī)則，響應政策號召，努力充當個體社保強力推手，解決個體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運營工作，發(fā)揮企業(yè)應有的社會責任，保障個體社保權益，努力實現(xiàn)讓人人擁有安定的未來的使命。

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