無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：工資表的格式是多種多樣的，沒(méi)有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，但主要內(nèi)容是一致的，即：“應(yīng)付工資”、“代扣款項(xiàng)”、“實(shí)發(fā)金額”三大部分。下面是其中一種工資表模板，提供給大家參考。

職等

加班費(fèi)是指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。下面我們一起來(lái)跟著華律網(wǎng)勞動(dòng)糾紛律師了解下加班工資如何計(jì)算。

1.用人單位在節(jié)假日安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動(dòng)者加班的，可以給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。

2.計(jì)算加班工資的基數(shù)不一定是勞動(dòng)者的全部工資。在確定加班工資的計(jì)算基數(shù)時(shí)，勞動(dòng)合同中對(duì)工資有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動(dòng)合同中沒(méi)有約定的，可由用人單位與

獎(jiǎng)金包括：稿酬的所得、特許權(quán)使用費(fèi)所得、利息、股息、紅利所得等，對(duì)企事業(yè)單位的承包經(jīng)營(yíng)、承租經(jīng)營(yíng)所得個(gè)人的所得稅額=應(yīng)稅所得金額×適用稅率-速算扣除數(shù)。詳細(xì)內(nèi)容請(qǐng)閱讀下文。

工資個(gè)人所得稅計(jì)算方法

工資、薪金計(jì)算公式：繳稅=全月應(yīng)納稅所得額*稅率-速算扣除數(shù) 全月應(yīng)納稅所得額=-個(gè)稅起征點(diǎn) 實(shí)發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資-四金-繳稅 個(gè)稅起征點(diǎn)：現(xiàn)行起征點(diǎn)按3500元/月的起征標(biāo)準(zhǔn)算。

案例：

如果某人的工資收入扣除三險(xiǎn)一金后為7200元，他應(yīng)納個(gè)人所得稅為：×10%—105=265

根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者見(jiàn)習(xí)期間的工資水平應(yīng)不低于當(dāng)?shù)刈畹偷墓べY水平，用人單位不得以勞動(dòng)者的身份、年齡等理由向勞動(dòng)者支付低于當(dāng)?shù)毓べY標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)報(bào)酬，否則就是侵犯了勞動(dòng)者的工資報(bào)酬權(quán)。

《勞動(dòng)合同法》在這方面做了很大的調(diào)整，規(guī)定勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的８０％，還不能低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)?！啊秳趧?dòng)合同法》對(duì)試用期作了雙重規(guī)定，一是不得低于轉(zhuǎn)正后約定工資的８０％，二是不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，這就從根本上杜絕了用人單位利用高薪吸引勞動(dòng)者工作，然后利用試用期工資降低成本的可能性。”

試用期工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。

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