無憂保勞工保障早報：“收入增加了，休息休假正常了，生產(chǎn)生活條件也改善了?！比涨埃谔旖蚴幸恍┬∑髽I(yè)、小店鋪工作的職工談起自己得到的實惠，如數(shù)家珍。這些變化都得益于天津市總工會開展的行業(yè)性工資集體協(xié)商。據(jù)悉，自2010年9月開展“兩個普遍”百日集中行動以來，該市具備條件的17個區(qū)縣全部開展了行業(yè)性工資集體協(xié)商工作，共簽訂行業(yè)性工資集體協(xié)議32份，涉及3633戶中小企業(yè)，覆蓋職工45869人。

近年來，天津市非公經(jīng)濟迅速崛起，已成為經(jīng)濟發(fā)展的一支重要力量。然而，一些街道、村鎮(zhèn)企業(yè)卻存在著職工收入增長比例偏低、工資水平不高、勞動關(guān)系矛盾不斷出現(xiàn)等問題。針對天津市區(qū)域經(jīng)濟廣泛存在“一村一品、一鎮(zhèn)一業(yè)”和同行業(yè)勞動密集型企業(yè)相對集中的特點，天津市總工會將行業(yè)性工資集體協(xié)商作為切入點，著力解決勞動定額、工時工價和工資標準等涉及職工收入分配方面的問題，積極指導(dǎo)各區(qū)縣在規(guī)模小、職工少、單獨開展工資集體協(xié)商工作難度比較大的小企業(yè)開展行業(yè)性工資集體協(xié)商。

年產(chǎn)值達10億元的武清區(qū)崔黃口鎮(zhèn)是天津市地毯生產(chǎn)企業(yè)的主要聚集區(qū)，隨著地毯行業(yè)的迅速發(fā)展，部分企業(yè)出現(xiàn)了打價格戰(zhàn)、爭勞動力等事件，嚴重影響了企業(yè)的發(fā)展。在百日集中行動中，武清區(qū)總工會、人社局等部門經(jīng)過

發(fā)布部門:天津市勞動和社會保障局發(fā)布文號:津勞辦［2001］240號各區(qū)、縣勞動和社會保障局，各委、辦、局、集團公司及有關(guān)單位：為進一步規(guī)范失業(yè)人員辦理退休審批的程序，現(xiàn)就有關(guān)問題通知如下：一、失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間達到國家規(guī)定的正常退休年齡時，應(yīng)由失業(yè)人員戶口所在地的失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)將其養(yǎng)老保險手冊、居民身份證明于當月20日之前送其戶口所在地的區(qū)、縣社會保險基金管理分中心。分中心...

2014年事業(yè)單位人事管理制度改革后，對各個地區(qū)的事業(yè)單位的工資標準多少都會有一定的影響，下面我們來了解下天津事業(yè)單位工資標準是怎樣的。。

天津最低工資標準由1500元調(diào)整為1680元，小時最低工資標準由15元調(diào)整為16.8元。

據(jù)了解，《最低工資規(guī)定》規(guī)定，最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準的形式。月最低工資標準適用于全日制就業(yè)勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業(yè)勞動者。各地區(qū)的最低工資標準每兩年至少要調(diào)整一次。

延伸閱讀：

機關(guān)事業(yè)單位工資制度改革

法律咨詢：

2013年天津最低工資標準是多少?

華律網(wǎng)律師解答：

根據(jù)天津市人民政府《關(guān)于印發(fā)天津市最低工資保障規(guī)定的通知》的規(guī)定，經(jīng)市委、市政府同意，市人力社保局出臺《關(guān)于調(diào)整天津市最低工資標準的通知》。文件具體內(nèi)容是：天津市最低工資標準從今年4月1日起，由過去每月1310元、每小時7.5元，調(diào)整為每月1500元、每小時8.6元;非全日制用工勞動者最低小時工資標準由每人每小時13.1元調(diào)整為每人每小時15元。

最低工資不包括以下收入：㈠加班加點工資;㈡中、夜班津貼和高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境條件下支付的崗位津貼，集中供熱采暖補貼;㈢按照規(guī)定應(yīng)當由用人單位支付給勞動者的福利待遇;單位提供“食宿”

為深入貫徹黨的十八大和十八屆三中全會精神，落實中央改革收入分配制度的要求，結(jié)合天津市實際情況，經(jīng)市委、市政府批準，對天津最低工資標準進行調(diào)整。天津市人力資源和社會保障局發(fā)布了關(guān)于調(diào)整天津最低工資標準的最新通知。

關(guān)于調(diào)整天津市最低工資標準的通知

各區(qū)、縣人力資源和社會保障局，各委、辦、局人力資源社會保障部門，有關(guān)單位：

內(nèi)容提示：適用范圍管理部門職責建立工資支付制度工資支付辦法工資支付時間工資支付要求加班加點工資支付各種假期工資支付參加社會活動工資支付用人單位停工、停產(chǎn)工資支付受處分人員工資支付復(fù)退軍人工資待遇見習、熟練、學(xué)徒、試用期工資待遇工資扣發(fā)問題監(jiān)督與管理適用范圍本規(guī)定適用于本市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)，有雇工的個體經(jīng)濟組織和與之形成勞動關(guān)系的勞動者。國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體、民辦非...

2011年天津市最低工資標準上升為1160元

本次調(diào)整最低工資標準，直接受益人群主要是見習期、實習期等各類新入職人員，從事公益性崗位工作人員，以及部分從事靈活就業(yè)人員和小時工、鐘點工等低收入人群。同時，最低工資標準調(diào)整也會形成連鎖效應(yīng)，帶動不同層面的群體相應(yīng)增加收入，對拉動居民可支配收入增長，起到一定的促進作用。

-為什么是1160元

每次調(diào)整最低工資標準，都是根據(jù)市統(tǒng)計局提供的數(shù)據(jù)，依照國家規(guī)定進行測算，在反復(fù)征求意見的基礎(chǔ)上報市政府同意確定的。此次也不例外，此次測算的依據(jù)包括全市就業(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費用、城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)等一系列數(shù)據(jù)，并參考了職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經(jīng)濟發(fā)展水平、就業(yè)狀況等因素，采用比重法和恩格爾系數(shù)法兩種方法計算得出。

最低工資指的是勞動者的應(yīng)發(fā)工資不低于1160元這一標準，但勞動者個人依法繳納的社會保險費和住房公積金屬于個人支出項目，可在其工資中進行代扣代繳，因此勞動者實際領(lǐng)取到手的工資有可能低于1160元。

-最低工資不含加班費

需要提醒大家注意的是最低工資中不包括加班加點工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼以及國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定的勞動者保險、福利待遇。

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因天津2017年標準尚未出臺，因此目前還是依照2015年的標準執(zhí)行。

市人力社保局市財政局關(guān)于2015年調(diào)整

企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的通知

津人社局發(fā)〔2015〕19號

各區(qū)人力資源和社會保障局、財政局，有關(guān)單位：

根據(jù)《人力資源社會保障部財政部關(guān)于2015年調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的通知》精神，經(jīng)市政府批準，現(xiàn)就2015年調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金有關(guān)問題通知如下：

無憂保遵循市場規(guī)則，響應(yīng)政策號召，努力充當個體社保強力推手，解決個體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運營工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會責任，保障個體社保權(quán)益，努力實現(xiàn)讓人人擁有安定的未來的使命。

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