無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：深圳市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于調(diào)整深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知深人社規(guī)〔2010〕10號(hào)各區(qū)勞動(dòng)局，光明、坪山新區(qū)社會(huì)管理局，各有關(guān)單位：經(jīng)市政府同意，深圳市從2010年7月起調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)通知如下：一、全日制就業(yè)勞動(dòng)者最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為1100元/月。二、非全日制就業(yè)勞動(dòng)者小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為9.8元/小時(shí)。特此通知。深圳市人力資源和社會(huì)保障局二〇一〇年六月二十八日

最低工資標(biāo)準(zhǔn)涉及每一位勞動(dòng)者的切身利益，很多地區(qū)對(duì)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)都是實(shí)行一年一調(diào)整，2018年深圳的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是多少？下文是華律小編為大家收集整理的2018年深圳最低工資標(biāo)準(zhǔn)的知識(shí)，歡迎閱讀了解！

按照深圳最新發(fā)布的《人力資源社會(huì)保障部關(guān)于進(jìn)一步做好最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整工作的通知》要求，自2017年6月1日起，全日制就業(yè)勞動(dòng)者最低工資標(biāo)準(zhǔn)為2130元/月，非全日制就業(yè)勞動(dòng)者小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為19.5

2018年最新深圳工資扣稅標(biāo)準(zhǔn)是多少？華律小編將為您整理相關(guān)知識(shí)，歡迎閱讀了解！

最新深圳工資扣稅標(biāo)準(zhǔn)

一、2018年深圳工資扣稅標(biāo)準(zhǔn)

深圳新聞網(wǎng)訊廣東省政府日前發(fā)出通知，從今年5月1日起調(diào)整企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)，漲幅約兩成。深圳是否將提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)？調(diào)整有沒(méi)有“時(shí)間表”？記者昨天從市人力資源和社會(huì)保障局獲悉，該局已開(kāi)始對(duì)今年最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整進(jìn)行調(diào)研、測(cè)算工作，預(yù)計(jì)漲幅不會(huì)低于長(zhǎng)三角及珠三角其他城市，力求使最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整讓勞動(dòng)者滿意，讓企業(yè)滿意。

市人力資源和社會(huì)保障局有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，深圳是全國(guó)較早實(shí)行最低工資制度的城市，1992年頒布實(shí)施了最低工資標(biāo)準(zhǔn)。多年來(lái)，深圳市委、市政府高度重視最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整工作，我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)在全國(guó)一直保持較高水平。1992年至2009年，我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)特區(qū)內(nèi)增長(zhǎng)了308％、特區(qū)外增長(zhǎng)了286％。特別是近年來(lái)我市連續(xù)大幅度上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，2005年至2008年，我市每年都提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)，每年的增幅都在15％左右。2009年全國(guó)各地因金融危機(jī)的影響等因素，都沒(méi)有調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，深圳也沒(méi)有調(diào)整。目前深圳市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為特區(qū)內(nèi)1000元／月；特區(qū)外900元／月，最低工資標(biāo)準(zhǔn)對(duì)提高低收入勞動(dòng)者的工資水平、保障勞動(dòng)者獲得基本勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)益發(fā)揮著越來(lái)越重要的作用。最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整廣受社會(huì)各界關(guān)注，廣東省調(diào)整后的企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)分為5個(gè)檔次。市人力資源和社會(huì)保障局有關(guān)負(fù)責(zé)人說(shuō)，我市已開(kāi)始對(duì)今年最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整的調(diào)研、測(cè)算工作，將遵循科學(xué)、民主的原則，嚴(yán)謹(jǐn)、規(guī)范地展開(kāi)，認(rèn)真聽(tīng)取各方意見(jiàn)，進(jìn)行科學(xué)論證，力求使最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整符合構(gòu)建和諧社會(huì)的要求，讓勞動(dòng)者滿意，讓企業(yè)滿意，預(yù)計(jì)漲幅不會(huì)低于長(zhǎng)三角及珠三角其他城市。

深圳最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整將考慮哪些因素？調(diào)整是否有“時(shí)間表”？據(jù)了解，深圳最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整方法將依據(jù)《最低工資規(guī)定》中的比重法、恩格爾系數(shù)法和原《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)最低工資條例》中規(guī)定，并綜合考慮經(jīng)濟(jì)發(fā)展水

廣東省政府日前發(fā)出通知，從今年5月1日起調(diào)整企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)，漲幅約兩成。深圳是否將提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)?調(diào)整有沒(méi)有“時(shí)間表”?昨天從市人力資源和社會(huì)保障局獲悉，該局已開(kāi)始對(duì)今年最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整進(jìn)行調(diào)研、測(cè)算工作，預(yù)計(jì)漲幅不會(huì)低于長(zhǎng)三角及珠三角其他城市，力求使最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整讓勞動(dòng)者滿意，讓企業(yè)滿意。

市人力資源和社會(huì)保障局有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，深圳是全國(guó)較早實(shí)行最低工資制度的城市，1992年頒布實(shí)施了最低工資標(biāo)準(zhǔn)。多年來(lái)，深圳市委、市政府高度重視最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整工作，我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)在全國(guó)一直保持較高水平。1992年至2009年，我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)特區(qū)內(nèi)增長(zhǎng)了308%、特區(qū)外增長(zhǎng)了286%。特別是近年來(lái)我市連續(xù)大幅度上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，2005年至2008年，我市每年都提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)，每年的增幅都在...

深圳市政府日前召開(kāi)最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整方案新聞發(fā)布會(huì)，從7月起，深圳最低工資標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一上調(diào)為1100元/月。記者2日從深圳市人力資源和社會(huì)保障局了解到，勞動(dòng)保障部門近期將采取專項(xiàng)行動(dòng)，檢查最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行情況，對(duì)違反最低工資標(biāo)準(zhǔn)的單位，將依法予以處理，違法嚴(yán)重的還將被錄入央行征信系統(tǒng)“黑名單”。

據(jù)深圳市人力資源和社會(huì)保障局局長(zhǎng)王敏介紹，經(jīng)深圳市政府五屆一次常務(wù)會(huì)議審定，深圳市全日制就業(yè)勞動(dòng)者最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1100元/月;非全日制就業(yè)勞動(dòng)者小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為9.8元/小時(shí)。據(jù)了解，現(xiàn)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)為2008年制訂，特區(qū)內(nèi)為1000元/月、特區(qū)外為900元/月。

王敏說(shuō)，深圳市自1994年實(shí)施《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)最低工資條例》以來(lái)，特區(qū)內(nèi)外最低工資一直實(shí)行差異標(biāo)準(zhǔn)，寶安、龍崗兩區(qū)實(shí)行低于特區(qū)的最低工資。近日，國(guó)務(wù)院批復(fù)同意將深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)范圍擴(kuò)大到深圳全市，一體化的行

我國(guó)勞動(dòng)法第五十一條規(guī)定：勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。第六十二條還規(guī)定：女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。我國(guó)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》對(duì)此做了進(jìn)一步規(guī)定：女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育的，每多生一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。凡是符合以上這些關(guān)于產(chǎn)假的法律法規(guī)規(guī)定的女職工，應(yīng)享受自己的工資待遇。同時(shí)，任何單位也不得以產(chǎn)假為由，辭退女職工或單方面解除勞動(dòng)合同。女職工產(chǎn)假期間享受工資待遇，企業(yè)和事業(yè)單位不同。企業(yè)女職工，如果單位給上了生育保險(xiǎn)的，產(chǎn)假期間的工資，由生育保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)按規(guī)定支付。

女職工產(chǎn)假假期可以分為兩類，一類是必須享受的假期，單位無(wú)權(quán)剝奪，另一類是如工作許可、單位同意，可以請(qǐng)的假。90天是按自然天數(shù)計(jì)算，包括法定節(jié)假日。晚育假、晚育護(hù)理假遇法定節(jié)假日順延。

深圳2011最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為1320元

2011年4月1日起，深圳市開(kāi)始實(shí)施新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。其中：全日制就業(yè)勞動(dòng)者最低工資標(biāo)準(zhǔn)從1100元/月調(diào)整到1320元/月;非全日制就業(yè)勞動(dòng)者小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)從9.8元/小時(shí)調(diào)整到11.7元/小時(shí)。

最低工資，是指員工在正常工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)后，用人單位應(yīng)當(dāng)支付的最低限額的勞動(dòng)報(bào)酬。最低工資不等于勞動(dòng)者每個(gè)月拿到手的總工資收入，其中加班工資，還有夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作條件下的補(bǔ)助等均不屬于最低工資范圍。最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)上去了，加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)、參加社會(huì)保險(xiǎn)的計(jì)算基數(shù)也得跟著標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)。

　最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定具有法律效力和強(qiáng)制力，全市所有企業(yè)必須嚴(yán)格按照規(guī)定發(fā)放工資。我市勞動(dòng)監(jiān)察部門將加大檢查力度，一旦發(fā)現(xiàn)違反最低工資規(guī)定的行為，都將嚴(yán)肅處理，決不姑息。違規(guī)企業(yè)將由勞動(dòng)保障部門責(zé)令限期整改，按規(guī)定補(bǔ)發(fā)勞動(dòng)者的工資;對(duì)逾期不支付的，責(zé)令企業(yè)向勞動(dòng)者按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)加付賠償金;情節(jié)嚴(yán)重的，還可視情節(jié)輕重處以3萬(wàn)元以上5萬(wàn)元以下的罰款。

雖然有的企業(yè)發(fā)給員工的工資沒(méi)有低于最低工資，但加班工資計(jì)算的基數(shù)低于最低工資，這也是違法的。此外，不管企業(yè)與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同中約定的工資是否在4月1日前簽訂，也不管是固定期或無(wú)固定期的勞動(dòng)合同，低

無(wú)憂保遵循市場(chǎng)規(guī)則，響應(yīng)政策號(hào)召，努力充當(dāng)個(gè)體社保強(qiáng)力推手，解決個(gè)體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運(yùn)營(yíng)工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會(huì)責(zé)任，保障個(gè)體社保權(quán)益，努力實(shí)現(xiàn)讓人人擁有安定的未來(lái)的使命。

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