無憂保勞工保障早報(bào)：溫家寶主持召開國務(wù)院常務(wù)會議

決定在公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位

和其他事業(yè)單位實(shí)施績效工資

國務(wù)院總理溫家寶2日主持召開國務(wù)院常務(wù)會議，決定在公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位和其他事業(yè)單位實(shí)施績效工資。

會議指出，實(shí)施績效工資是事業(yè)單位收入分配制度改革的重要內(nèi)容。在規(guī)范津貼補(bǔ)貼的同時(shí)實(shí)施績效工資，逐步形成合理的績效工資水平?jīng)Q定機(jī)制、完善的分配激勵(lì)機(jī)制和健全的分配宏觀調(diào)控機(jī)制，對于調(diào)動(dòng)事業(yè)單位工作人員積極性，促進(jìn)社會事業(yè)發(fā)展、提高公益服務(wù)水平，具有重要意義。事業(yè)單位實(shí)施績效工資分三步展開。第一步從2009年1月1日起先在義務(wù)教育學(xué)校實(shí)施；第二步配合醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革，特別是實(shí)行基本藥物制度，從2009年10月1日起，在疾病預(yù)防控制、健康教育、婦幼保健、精神衛(wèi)生、應(yīng)急救治、采供血、衛(wèi)生監(jiān)督等專業(yè)公共衛(wèi)生機(jī)構(gòu)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、城市社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)等基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位實(shí)施；第三步從2010年1月1日起，在其他事業(yè)單位實(shí)施。事業(yè)單位實(shí)施績效工資的同時(shí)，對離退休人員發(fā)放生活補(bǔ)貼。

會議明確了事業(yè)單位實(shí)施績效工資的基本原則。一是實(shí)施績效工資與清理規(guī)范津貼補(bǔ)貼相結(jié)合，規(guī)范事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理和收入分配秩序，嚴(yán)肅分配紀(jì)律。二是以促進(jìn)提高公益服務(wù)水平為導(dǎo)向，建立健全績效考核制度，搞活事業(yè)單

事業(yè)單位績效工資實(shí)施方案根據(jù)沒個(gè)地方的經(jīng)濟(jì)狀況而制定，各個(gè)地區(qū)的財(cái)政狀況不同，實(shí)行的績效方案就不一樣，而且還跟級別、工齡、學(xué)歷等等的掛鉤。下面小編為大家提供一個(gè)模板參考。

根據(jù)XX縣人民政府辦公室轉(zhuǎn)發(fā)《XX縣公共衛(wèi)生事業(yè)單位績效工資的實(shí)施辦法》的通知及相關(guān)文件精神，結(jié)合我縣實(shí)際，提出以下實(shí)施方案。

江蘇省財(cái)政廳教科文處

2011年工作要點(diǎn)

四、提升財(cái)政教科文經(jīng)費(fèi)科學(xué)化精細(xì)化管理水平

一是切實(shí)加強(qiáng)預(yù)算執(zhí)行管理。按照預(yù)算編制、預(yù)算執(zhí)行、績效評價(jià)、財(cái)政監(jiān)督四位一體的財(cái)政管理理念，細(xì)化項(xiàng)目預(yù)算，探索建立教科文項(xiàng)目支出標(biāo)準(zhǔn)，提高預(yù)算編制的科學(xué)性，完善省級教科文部門預(yù)算執(zhí)行情況通報(bào)機(jī)制，強(qiáng)化預(yù)算執(zhí)行的時(shí)效性、均衡性和準(zhǔn)確性。二是進(jìn)一步夯實(shí)教科文財(cái)務(wù)管理基礎(chǔ)。按照財(cái)政部的統(tǒng)一部署，做好新《事業(yè)單位財(cái)務(wù)規(guī)則》頒布實(shí)施后的培訓(xùn)宣傳等工作，做好高等學(xué)校、中小學(xué)校、科技、文化、文物、體育、廣播影視...

事業(yè)單位績效工資分配方案是怎樣的？事業(yè)單位績效工資分配的改革方向是怎樣的呢？遇到了哪些改革難點(diǎn)呢？帶著這些問題，小編為大家整理了下面的知識，希望對大家能有所幫助！

事業(yè)單位績效工資分配方案最新動(dòng)態(tài)

績效工資，基礎(chǔ)績效工資按月發(fā)給到每人，獎(jiǎng)勵(lì)績效工

備受關(guān)注的《海南省事業(yè)單位實(shí)施績效工資改革方案》，已經(jīng)2010年9月16日省政府第53次常務(wù)會議審議通過，并于25日印發(fā)。海南省義務(wù)教育學(xué)校從2009年1月1日起就已實(shí)施績效工資。為推進(jìn)事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革，海南決定公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位實(shí)施績效工資從2009年10月1日起執(zhí)行;其他事業(yè)單位實(shí)施績效工資從2010年1月1日起執(zhí)行。

關(guān)注一：績效工資實(shí)施范圍及時(shí)間

方案所稱事業(yè)單位，是指按國家規(guī)定執(zhí)行事業(yè)單位崗位績效工資制度的事業(yè)單位中，除已按國家和本省有關(guān)規(guī)定實(shí)施績效工資的義務(wù)教育學(xué)校、高中學(xué)校、公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位之外的事業(yè)單位。

事業(yè)單位正式工作人員從2010年1月1日起實(shí)施績效工資。2010年1月1日以后正式調(diào)入上述單位的，從調(diào)入的下月起執(zhí)行;調(diào)離上述單位的，從調(diào)離的下月起不再執(zhí)行。

方案要求，事業(yè)單位績效工資改革要堅(jiān)持按勞分配，多勞多得，優(yōu)績優(yōu)酬，以工作人員實(shí)際和貢獻(xiàn)為依據(jù)，搞活內(nèi)部分配，完善與崗位職責(zé)、工作業(yè)績、實(shí)際貢獻(xiàn)緊密聯(lián)系和鼓勵(lì)創(chuàng)新的分配激勵(lì)機(jī)制。同時(shí)，要建立績效工資與經(jīng)

績效工資以“限高、穩(wěn)中、托低”為原則

公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位實(shí)施績效工資同規(guī)范津貼補(bǔ)貼工作結(jié)合進(jìn)行。據(jù)悉，公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位績效工資總量將由相當(dāng)于單位工作人員上年度12月份基本工資的額度和規(guī)范后的津貼補(bǔ)貼構(gòu)成。

績效工資水平由市、縣人民政府人力資源和社會保障、財(cái)政部門按照與當(dāng)?shù)厥聵I(yè)單位工作人員平均工資水平相銜接和“限高、穩(wěn)中、托低”的原則核定。

績效工資分基礎(chǔ)性和獎(jiǎng)勵(lì)性兩部分

績效工資分為基礎(chǔ)性績效工資和獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資兩部分。基礎(chǔ)性績效工資主要體現(xiàn)地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、物價(jià)水平、崗位設(shè)置等因素，占績效工資總量的70%，按月發(fā)放。獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資占績效工資總量的30%，主要體現(xiàn)工作量和實(shí)際貢獻(xiàn)等因素，由單位根據(jù)考核結(jié)果發(fā)放。公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位原工資構(gòu)成中津貼比例按國家規(guī)定高出30%的部分納入單位績效工資總量，按本單位績效工資分配辦法執(zhí)行，不再另行發(fā)放。

績效工資中將設(shè)崗位津貼、綜合目標(biāo)考核獎(jiǎng)勵(lì)津貼以及各單位根據(jù)實(shí)際工作需要設(shè)立的考核獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目。

績效工資將向業(yè)務(wù)骨干傾斜

南昌市公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位將根據(jù)專業(yè)技術(shù)、管理、工勤等崗位的不同特點(diǎn)，實(shí)行分類考核。在分配中，根據(jù)考核結(jié)果和分配原則，堅(jiān)持多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬，向關(guān)鍵崗位、業(yè)務(wù)骨干和成績突出的工作人員傾斜。

事業(yè)單位績效工資具體精神

事業(yè)單位工資的構(gòu)成是：基本工資+績效工資

績效工資，基礎(chǔ)績效工資按月發(fā)給到每人，獎(jiǎng)勵(lì)績效工資分季度和年終發(fā)放。

目前，中編辦、人保部等相關(guān)部委正在抓緊制定《事業(yè)單位崗位績效工資制度》，與這一文件一并制定的還有一份《分類推進(jìn)事業(yè)單位改革的意見》。這兩份文件將成為下一步事業(yè)單位工資改革的指導(dǎo)性文件。

另據(jù)了解，一些部委已經(jīng)按照國務(wù)院相關(guān)部署，對其下屬事業(yè)單位在資產(chǎn)清查、財(cái)務(wù)監(jiān)管、劃撥轉(zhuǎn)讓、人事編制等方面展開工作。這是在為上述兩份文件出臺后，全面展開事業(yè)單位工資改革做準(zhǔn)備。中國擁有事業(yè)單位大約126萬多個(gè)，從業(yè)人員3000多萬，70%以上為技術(shù)人員。這些事業(yè)單位大體可以分為參公、全額撥款、財(cái)政補(bǔ)貼、自收自支四類。

知情人士透露說，在推進(jìn)工資改革過程中，財(cái)政補(bǔ)貼的事業(yè)單位獲得的財(cái)政支持將會逐步減少，而自收自支的事業(yè)單位將會被最終推向市場，不過在此之前，仍將獲得一定

績效工資分基礎(chǔ)和獎(jiǎng)勵(lì)兩部分 　

在實(shí)施績效工資前，各單位需核定績效工資總量，總量由相當(dāng)于單位工作人員上年度12月份基本工資的額度和規(guī)范后的津貼補(bǔ)貼構(gòu)成。

實(shí)施績效工資后，單位員工的工資將分為基礎(chǔ)性績效工資和獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資兩部分?；A(chǔ)部分在績效工資中占6－7成，包括生活補(bǔ)貼、崗位津貼和鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼三項(xiàng)，按月發(fā)放。

績效工資的獎(jiǎng)勵(lì)性部分則是單位員工工作量和實(shí)際貢獻(xiàn)的反映，在績效工資中約占3－4成。省公務(wù)員局等部門明確，這部分工資按照考核結(jié)果發(fā)放，可采取靈活多樣的分配方式和辦法。各地市、縣將根據(jù)實(shí)際確定獎(jiǎng)勵(lì)性部分的綜合考核目標(biāo)和考核獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目，具體標(biāo)準(zhǔn)由各自單位確定。

績效考核向業(yè)務(wù)骨干傾斜 　

實(shí)施績效工資后，公共衛(wèi)生和基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位的工資激勵(lì)導(dǎo)向?qū)⒏用黠@。近期，衛(wèi)生、人口計(jì)生主管部門將制定績效考核辦法，根據(jù)不同的崗位實(shí)施分類考核，考核結(jié)果重點(diǎn)向關(guān)鍵崗位、業(yè)務(wù)骨干和成績突出的工作人員傾斜。

《意見》同時(shí)明確要求，公共衛(wèi)生事業(yè)單位內(nèi)部績效工資分配，應(yīng)向承擔(dān)疾病防治、突發(fā)公共衛(wèi)生事件處置與救治、環(huán)境惡劣的現(xiàn)場工作等任務(wù)的崗位傾斜；基層單位應(yīng)向臨床一線的崗位傾斜。

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