無憂保勞工保障早報：2013年廈門最低工資是多少?為您整理相關知識，希望能對您有所幫助。

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2013年福建上調最低工資標準　福建省2013年推進58項改革適時上調最低工資：還將全面推進泉州金改，并將符合條件的流動人口，納入城鎮(zhèn)住房保障體系：

福建省今年將適時上調最低工資和非全日制用工小時最低工資標準，并將全面推進泉州市金融服務實體經濟綜合改革試驗。記者從省發(fā)改委獲悉，日前，省政府印發(fā)了《關于2013年深化重點領域改革的實施意見》。

根據意見，我省將全面實行流動人口居住證制度，逐步推進流動人口與居住地居民平等享有公共服務。研究制定推動教育、醫(yī)療等城鎮(zhèn)基本公共服務由戶籍人口向常住人口全覆蓋的政策措施。將符合條件的流動人口，納入城鎮(zhèn)住

第一條根據《福建省城市房屋拆遷管理辦法》第四十七條和《廈門市城市房屋拆遷管理辦法》的有關規(guī)定，結合實際情況，制定本標準。

第二條標準中房屋的重置價系指上一年末重新建造與所拆房屋相同結構、相同標準、相同質量的房屋價格。重置價格以房屋單方工程建筑安裝造價計算。。評估中非主要結構差異部分不作為提高或降低等級的依據，但應進行單項換算。

第三條安置地點距動遷地點5公里以內即屬就地就近安置;安置地點距動遷地點5公里以外即屬異地安置。

第四條拆遷房和安置房建筑面積和使用面積計算規(guī)則應依照國家建設部頒布的《建筑面積計算規(guī)則》執(zhí)行。舊式石木、土木建筑利用坡屋空間作閣樓的，閣樓靠檐口一側凈高達到2.2米以上的部分，計算全部建筑面積;凈高在1.7—2.2米的部分，按5

0%計算建筑面積;凈高在1.7米以下部分，不計算建筑面積。

第五條對于各類有人居住的被拆遷房屋的折舊率基底定為四成。

第六條安置房計價標準，其計算規(guī)則如下：

房屋重置價：按本市上一年末平均建安造價。島外的其它地區(qū)，另行調節(jié)地區(qū)調整系數。

廈門的實施條例是根據福建省的制定的，具體數額是由鄉(xiāng)鎮(zhèn)計生部門確定的。當事人應當自收到征收決定之日起30日內一次性繳納社會撫養(yǎng)費。有關廈門超生罰款標準的內容請閱讀下文。。

廈門的實施條例是根據福建省的制定的，具體數額是由鄉(xiāng)鎮(zhèn)計生部門確定的。

《福建省人口與計劃生育條例》

第三十九條 違反本條例規(guī)定生育的，按當事人違法行為被查出的上一年縣城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農民人均純收入的以下倍數征收社會撫養(yǎng)費：

2013年廈門市人身損害賠償標準

1、城鎮(zhèn)居民人均可支配收入37576元;

2、農民人均純收入13455元;

3、城鎮(zhèn)居民人均消費支出24922元;

4、農民人均生活消費支出10152元。

5、廈門市城鎮(zhèn)單位在崗職工月平均工資3842元。

廈門律師收費標準適用于廈門的每一個地區(qū)，包括海滄區(qū)、湖里區(qū)、集美區(qū)、思明區(qū)、同安區(qū)、翔安區(qū)。希望下文提供的這一份廈門律師收費標準能夠幫助需要聘請廈門律師的人找到令自己滿意的律師！

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一、計件及按標的額比例收費

廈門市總工會透露，廈門市工資集體協(xié)商工作開展數年了，已經有不少企業(yè)順利建立工資集體協(xié)商制度，比如國有的公交集團、水務集團、輕工集團、夏商集團，非公的中盛糧油、麥當勞、沃爾瑪等，這些企業(yè)通過工資集體協(xié)商，使得企業(yè)職工隊伍更為穩(wěn)定，工資分配制度更加合理。

廈門市總工會副主席陳永東在接聽廈門市長專線時表態(tài)：下月，廈門市總工會將建立工資集體協(xié)商指導員隊伍，指導企業(yè)工會開展協(xié)商，培訓組織一個工資“談判團”，幫助工會與企業(yè)協(xié)商工資。

建立工資集體協(xié)商指導員隊伍已擺至廈門市總工會5月份工作議程之內，通俗來說就是由勞動、人事、工會、律師、經濟學家等工資集體協(xié)商方面的專家，義務指導企業(yè)工會開展工資集體協(xié)商。據透露，第一批受培訓的“顧問團”成員將達60人。按照工作規(guī)劃，今年內，廈門市建立工資集體協(xié)商制度的企業(yè)要占到已建工會企業(yè)數的85%，其中世界500強企業(yè)要達到100%，另建立集體合同制度比例要達到95%。

Pclass=MsoNormalstyle=TEXT-ALIGN:left;margin:7廈門最低工資是多少

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廈門最低工資2013是多少?

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最低工資標準由誰確定

由于我國各個地區(qū)之間經濟發(fā)展水平不平衡，工資水平與物價水平差別較大，因此《勞動法》第四十八條規(guī)定：“最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務院備案”。按照勞動法的規(guī)定，目前我國的最低工資標準都是按地區(qū)確定的，全國沒有統(tǒng)一標準。

根據勞動法的基本原則，勞動部于1993年和1994年先后頒布了《企業(yè)最低工資規(guī)定》和《勞動部關于實施最低工資保障制度的通知》，這兩個文件對最低工資標準的確定提出了具體的規(guī)定。

【頒布單位】：福建省廈門市人民政府

【頒布日期】：2002-10-16

【正文】：

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廈門市企業(yè)最低工資規(guī)定

第一條?為適應廈門市經濟發(fā)展的需要，保障勞動者個人及其家庭成員的基本生活，促進勞動者素質的提高和企業(yè)公平競爭，根據《中華人民共和國勞動法》及《廈門市勞動管理規(guī)定》的有關規(guī)定，制定本規(guī)定。?

第二條?本規(guī)定適用于廈門市各類企業(yè)及在其中領取報酬的勞動者。?

第三條?本規(guī)定所稱“最低工資”是指勞動者在法定工作時間內提供了正常勞動的前提下，其所在企業(yè)應支付的最低勞動報酬，即單位勞動時間的最低工資數額。?

第四條?最低工資不包括延長工作時間的勞動報酬，以貨幣形式支付的住房補貼和伙食補貼，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環(huán)境和勞動條件下的津貼，國家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的社會保險福利待遇。?

第五條?企業(yè)支付給勞動者的工資不得低于市政府公布的當年度最低工資標準。?

實行計件工資或提成工資等工資形式的企業(yè)，必須進行合理的折算，其相應的折算額不得低于按時、日、周、月確定的相應的最低工資標準。?

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