無憂保勞工保障早報(bào)：從2010年起，武漢給全市高齡老人發(fā)放長壽津貼：百歲以上老人每人每月發(fā)放500元，80歲以上的農(nóng)村生活困難老人每人每月發(fā)放50元。

凡具有武漢市戶籍、2010年12月31日前年滿100歲及以上者可申報(bào)百歲老人津貼;具有武漢市農(nóng)業(yè)戶籍、2010年12月31日前年滿80歲不滿100歲、本人月收入水平低于400元者可申報(bào)農(nóng)村高齡老人津貼。

武漢市政府將改善老年人生活條件納入2010年的十件實(shí)事，從今年起，全市百歲老人將獲得四個(gè)五百的慰問及補(bǔ)貼，即：向百歲老人每人每月發(fā)放500元長壽津貼、春節(jié)慰問費(fèi)500元、生日探望費(fèi)500元、定期體檢費(fèi)500元。

武漢市現(xiàn)有80周歲以上的老年人口近14萬，其中百歲老人141名，農(nóng)村80歲以上生活困難的老人近4萬。津貼的發(fā)放方式為先申報(bào)后審批，經(jīng)審批后按季度發(fā)放。

　武漢市生育津貼計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

生育津貼日支付標(biāo)準(zhǔn)，按照女職工生育或者流產(chǎn)上月用人單位為其繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的基數(shù)除以30日計(jì)算。男職工護(hù)理假津貼日支付標(biāo)準(zhǔn)，按照其配偶生育的上一個(gè)月用人單位為其繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的基數(shù)除以30日計(jì)算。

武漢律師收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)適用于：江岸、江漢、硚口、漢陽、武昌、青山、洪山、蔡甸、江夏、黃陂、新洲、東西湖、漢南。武漢是長江中下游的特大城市，其律師收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)又是怎樣的?

武漢律師收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：

近日,武漢市勞動(dòng)保障局發(fā)布了2004年度勞動(dòng)力市場工資指導(dǎo)價(jià)。在242個(gè)職位中,工資最高為經(jīng)理年薪16.8萬元,最低為收發(fā)員年薪5090元。各職位工資增幅約在5%至10%之間。收入較高的職位,最高年薪與最低年薪差距最大,如經(jīng)理一職,最高年薪達(dá)16.8萬元,最低年薪僅1.2萬元。另外,此次公布的工資指導(dǎo)價(jià)中,共有34個(gè)靈活就業(yè)工種,如擦鞋工首次有了工資指導(dǎo)價(jià):最低1元/雙,最高3元/雙。同時(shí),還對陪駕教練、發(fā)單員、兼職會(huì)計(jì)、鋼琴家教等14個(gè)新職業(yè)給出了明確的價(jià)格范圍。

武漢舉行全市餐飲行業(yè)工資專項(xiàng)集體合同簽訂儀式

餐飲行業(yè)職工方和企業(yè)方代表簽署了《武漢市餐飲行業(yè)工資專項(xiàng)集體合同》，這標(biāo)志著武漢在全國率先建立了全市性行業(yè)工資集體協(xié)商機(jī)制，為在全國推動(dòng)工資集體協(xié)商提供了經(jīng)驗(yàn)。

該《合同》對武漢市行政區(qū)域內(nèi)的餐飲企業(yè)及其從業(yè)職工均具有法律約束力，并且明確：企業(yè)與職工訂立的勞動(dòng)合同中有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同的規(guī)定。

《合同》要求，餐飲行業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為武漢市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的130%，本行業(yè)各企業(yè)2011年度職工工資增長不低于9%。

《合同》同時(shí)對工資分配制度、工資支付辦法、最低工資標(biāo)準(zhǔn)、工資增長機(jī)制、加班工資、工時(shí)與休假、福利保險(xiǎn)等方面作出了明確規(guī)定。

據(jù)悉，武漢市有近4萬家餐飲企業(yè)，從業(yè)人員近50萬，《合同》的簽訂意味著武漢1/5從業(yè)人口的收入和相關(guān)合法權(quán)益有了制度保障。

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法律咨詢：

武漢2013年最低工資是多少?

華律網(wǎng)律師解答：

1100元。

相關(guān)知識：

國家實(shí)行最低工資保障制度。根據(jù)《最低工資規(guī)定》的規(guī)定，在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資在剔除下列各項(xiàng)以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)：　　

延長工作時(shí)間工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等?！　?/p>

實(shí)行計(jì)件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學(xué)合理的勞動(dòng)定額基礎(chǔ)上，其支付勞動(dòng)者的工資不得低于相應(yīng)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

荊楚網(wǎng)消息昨悉，省政府26日下發(fā)通知，決定從5月1日起調(diào)整全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)。據(jù)了解，此次上調(diào)幅度從150元至200元，其中武漢市中心城區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)至900元。這是我省從1995年建立最低工資保障制度以來，第六次上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。從2008年8月1日第5次上調(diào)至今，我省全日制就業(yè)勞動(dòng)者最低工資標(biāo)準(zhǔn)依次為700元、600元、520元、450元，非全日制就業(yè)勞動(dòng)者的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)依次為7.0元、...

今年2月1日，江蘇省上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。4月1日，上海、浙江跟著上調(diào)，廣東、深圳也宣布即將上調(diào)。這對我市勞動(dòng)力和人才就業(yè)有何影響？武漢該如何應(yīng)對？連日來，記者進(jìn)行了深入采訪。

去年以來，剛剛從金融危機(jī)中緩過氣來的珠三角、長三角地區(qū)企業(yè)，訂單大量增加，而一線員工嚴(yán)重短缺。今年春節(jié)前后，缺工異常嚴(yán)重，企業(yè)使出渾身解數(shù)到處“搶人”，手段之一，就是在政府最低工資標(biāo)準(zhǔn)尚未上調(diào)的情況下，先行提高企業(yè)員工的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

一些有識之士經(jīng)過反思，大聲疾呼：“人口紅利”趨向枯竭，“短工”時(shí)代已經(jīng)到來，隨著物價(jià)上漲、生活成本的增加，低工資對農(nóng)民工，特別是新生代農(nóng)民工的吸引力越來越小，上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，或許是緩解缺工燃眉之急、拯救“世界工廠”的一著好棋。

今年2月1日，江蘇省在沿海地區(qū)率先上調(diào)最底工資標(biāo)準(zhǔn)：一類地區(qū)從850元上調(diào)到960元，二類地區(qū)從700元上調(diào)到790元，三類地區(qū)從590元上調(diào)到670元。上調(diào)幅度均超過12%。

無憂保遵循市場規(guī)則，響應(yīng)政策號召，努力充當(dāng)個(gè)體社保強(qiáng)力推手，解決個(gè)體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運(yùn)營工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會(huì)責(zé)任，保障個(gè)體社保權(quán)益，努力實(shí)現(xiàn)讓人人擁有安定的未來的使命。

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