無(wú)憂(yōu)保勞工保障早報(bào)：2011浙江最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)為1310元

4月1日起，浙江省最低工資標(biāo)準(zhǔn)將再次上調(diào)，去年四檔最低工資標(biāo)準(zhǔn)分別是1100元、980元、900元、800元，今年最低工資標(biāo)準(zhǔn)分別變成1310元、1160元、1060元、950元。

按照勞動(dòng)合同法的最新規(guī)定，對(duì)于不按規(guī)定支付薪金的，包括低于最低標(biāo)準(zhǔn)、拖欠工資、不支付應(yīng)有的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)惹闆r，應(yīng)限期責(zé)令企業(yè)發(fā)放工資或補(bǔ)發(fā)差額;逾期不支付的，用人單位按應(yīng)付金額50%~100%的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)指的是正常工作時(shí)間的工資，加班工資、夜班工資、高溫低溫補(bǔ)貼等都不應(yīng)計(jì)算在內(nèi)。但是養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、公積金等所謂的三險(xiǎn)一金或者五險(xiǎn)一金里，由個(gè)人繳納的部分則需要記入員工工資，個(gè)人要清楚自己需要繳納的份額以防被企業(yè)忽悠，退休返聘人員也一樣享受最低工資的保護(hù)。

長(zhǎng)春市區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)1000元/月，非全日制用工最低工資標(biāo)準(zhǔn)7.7元/小時(shí)；吉林、松原市區(qū)和延吉市最低工資標(biāo)準(zhǔn)950元/月，非全日制用工最低工資標(biāo)準(zhǔn)7.3元/小時(shí)；四平、遼源、通化、白山、白城市區(qū)和琿春市最低工資標(biāo)準(zhǔn)890元/月，非全日制用工最低工資標(biāo)準(zhǔn)6.8元/小時(shí)；長(zhǎng)白山管委會(huì)和其他縣最低工資標(biāo)準(zhǔn)830元/月，非全日制用工最低工資標(biāo)準(zhǔn)6.3元/小時(shí)。

　上海2011最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為1280元

從今天起，本市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)從1120元調(diào)整為1280元，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)從9元調(diào)整到11元。據(jù)悉，這是自1993年以來(lái)本市第18次調(diào)整月最低工資標(biāo)準(zhǔn)。1993年本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)為210元，至今，上海最低工資標(biāo)準(zhǔn)已翻了6倍。

最低工資不包括“四費(fèi)”

根據(jù)法律規(guī)定，本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全市各類(lèi)用人單位。從今天開(kāi)始，對(duì)于全日制就業(yè)的勞動(dòng)者，只要在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的，用人單位支付的月工資不得低于1280元;對(duì)于非全日制就業(yè)的勞動(dòng)者，用人單位支付的工資不能低于11元的小時(shí)最低標(biāo)準(zhǔn)。

1280元的最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括“四費(fèi)”：個(gè)人依法繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金;加班工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境及條件下的津貼;伙食補(bǔ)貼、上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼。

濮陽(yáng)市執(zhí)行新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)

市人力資源和社會(huì)保障局相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹說(shuō)，在新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)出臺(tái)之前，我市市區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為700元，市轄各縣月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為650元。根據(jù)新出臺(tái)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，我市市區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為950元，市轄各縣月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為820元。

深圳2011最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為1320元

2011年4月1日起，深圳市開(kāi)始實(shí)施新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。其中：全日制就業(yè)勞動(dòng)者最低工資標(biāo)準(zhǔn)從1100元/月調(diào)整到1320元/月;非全日制就業(yè)勞動(dòng)者小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)從9.8元/小時(shí)調(diào)整到11.7元/小時(shí)。

最低工資，是指員工在正常工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)后，用人單位應(yīng)當(dāng)支付的最低限額的勞動(dòng)報(bào)酬。最低工資不等于勞動(dòng)者每個(gè)月拿到手的總工資收入，其中加班工資，還有夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作條件下的補(bǔ)助等均不屬于最低工資范圍。最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)上去了，加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)、參加社會(huì)保險(xiǎn)的計(jì)算基數(shù)也得跟著標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)。

　最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定具有法律效力和強(qiáng)制力，全市所有企業(yè)必須嚴(yán)格按照規(guī)定發(fā)放工資。我市勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)將加大檢查力度，一旦發(fā)現(xiàn)違反最低工資規(guī)定的行為，都將嚴(yán)肅處理，決不姑息。違規(guī)企業(yè)將由勞動(dòng)保障部門(mén)責(zé)令限期整改，按規(guī)定補(bǔ)發(fā)勞動(dòng)者的工資;對(duì)逾期不支付的，責(zé)令企業(yè)向勞動(dòng)者按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)加付賠償金;情節(jié)嚴(yán)重的，還可視情節(jié)輕重處以3萬(wàn)元以上5萬(wàn)元以下的罰款。

雖然有的企業(yè)發(fā)給員工的工資沒(méi)有低于最低工資，但加班工資計(jì)算的基數(shù)低于最低工資，這也是違法的。此外，不管企業(yè)與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同中約定的工資是否在4月1日前簽訂，也不管是固定期或無(wú)固定期的勞動(dòng)合同，低

山東省調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)

新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是在分析全省經(jīng)濟(jì)發(fā)展、就業(yè)狀況、物價(jià)水平和職工工資增長(zhǎng)等情況，綜合考慮調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)的各項(xiàng)因素，經(jīng)過(guò)測(cè)算論證，并廣泛征求意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，經(jīng)省政府研究確定的。這也是山東繼去年5月1日以來(lái)，再次調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

調(diào)整后的山東省月最低工資標(biāo)準(zhǔn)分為3類(lèi)：1100元、950元、800元，平均增幅26%;小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為11.5元、9.8元、8.7元。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。調(diào)整后的最低工資標(biāo)準(zhǔn)從2011年3月1日起執(zhí)行。

2011年廣東省企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)

粵府函〔2011〕15號(hào)

各地級(jí)以上市人民政府，省政府各部門(mén)、各直屬機(jī)構(gòu)：

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《最低工資規(guī)定》，以及我省經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展?fàn)顩r，為充分發(fā)揮最低工資標(biāo)準(zhǔn)的保障作用，提高低收入職工的收入水平，促進(jìn)社會(huì)和諧發(fā)展和幸福廣東建設(shè)，現(xiàn)決定對(duì)我省企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整。有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、從2011年3月1日起，調(diào)整我省企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)和非全日制職工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

各地級(jí)以上市原則上應(yīng)統(tǒng)一執(zhí)行省確定的標(biāo)準(zhǔn)，有條件的地區(qū)可在省確定的標(biāo)準(zhǔn)上適當(dāng)上調(diào)，并報(bào)省人力資源和社會(huì)保障廳備案。

二、各地級(jí)以上市政府應(yīng)在本通知下發(fā)之日起15日內(nèi)，向社會(huì)公布本地區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

三、各地要嚴(yán)格執(zhí)行最低工資保障制度，加大對(duì)提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)的宣傳，加強(qiáng)檢查監(jiān)督，切實(shí)保障廣大職工的合法權(quán)益。

三門(mén)峽最低工資調(diào)整方案敲定

根據(jù)省政府《關(guān)于調(diào)整河南省最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》，我市市區(qū)、義馬市、澠池縣、靈寶市、陜縣月最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行1080元，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行10.2元;盧氏縣月最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行950元，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行8.9元。以上最低工資標(biāo)準(zhǔn)從2011年10月1日起執(zhí)行。

無(wú)憂(yōu)保遵循市場(chǎng)規(guī)則，響應(yīng)政策號(hào)召，努力充當(dāng)個(gè)體社保強(qiáng)力推手，解決個(gè)體用戶(hù)社保及公積金咨詢(xún)、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運(yùn)營(yíng)工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會(huì)責(zé)任，保障個(gè)體社保權(quán)益，努力實(shí)現(xiàn)讓人人擁有安定的未來(lái)的使命。

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