無(wú)憂(yōu)保勞工保障早報(bào)：臨時(shí)工是屬于較為弱勢(shì)的群體，那么臨時(shí)工工資現(xiàn)階段是怎樣的狀況呢?臨時(shí)工工資相對(duì)于正式工工資來(lái)說(shuō)有怎樣的區(qū)別呢?下面請(qǐng)跟隨華律小編的步伐一起閱讀下文進(jìn)行了解吧，希望對(duì)您有所幫助。

臨時(shí)工工資最低標(biāo)準(zhǔn)

他們每天工作10多個(gè)小時(shí)、拿著遠(yuǎn)低于正式工的工資、大部分人沒(méi)有購(gòu)買(mǎi)任何保險(xiǎn)，也沒(méi)有住房和失業(yè)保障，還遭受著各種職業(yè)疾病的折磨。

臨時(shí)工是公司臨時(shí)招募用來(lái)解決一些短期臨時(shí)的工作的，自然就少了很多正式員工的福利，那臨時(shí)工最低工資是多少呢？接下來(lái)由華律網(wǎng)的小編為大家整理了一些關(guān)于這方面的知識(shí)，歡迎大家閱讀!

按國(guó)家、省、市的有關(guān)規(guī)定，無(wú)論什么用工方式，只要與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系，用人單位就要按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)執(zhí)行。

《最低工資規(guī)定》第二條指出，本規(guī)定適用于在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。第三條規(guī)定，本規(guī)定所稱(chēng)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。

《廣東省企業(yè)職工最低工資規(guī)定》第二條規(guī)定：本規(guī)定適用于我省境內(nèi)各種類(lèi)型的企業(yè)和有雇工的個(gè)體工商戶(hù)，以及在上述用人單位工作并領(lǐng)取報(bào)酬的職員、固定工、合同工、臨時(shí)工。

《廣東省工資支付條例》第四條規(guī)定，勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或者勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)的，用人單位確定其工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。第五十四條規(guī)定，最低工資，是指按照前項(xiàng)規(guī)定勞動(dòng)者

無(wú)憂(yōu)保遵循市場(chǎng)規(guī)則，響應(yīng)政策號(hào)召，努力充當(dāng)個(gè)體社保強(qiáng)力推手，解決個(gè)體用戶(hù)社保及公積金咨詢(xún)、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運(yùn)營(yíng)工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會(huì)責(zé)任，保障個(gè)體社保權(quán)益，努力實(shí)現(xiàn)讓人人擁有安定的未來(lái)的使命。

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