無(wú)憂(yōu)保勞工保障早報(bào)：我們都知道公司在試用期內(nèi)都需要給員工工資的，在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者的合法權(quán)益也是得到法律保護(hù)的。法律除了規(guī)定試用期的期限外，還會(huì)對(duì)試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)作出規(guī)定。接下來(lái)由網(wǎng)的小編為大家整理了一些關(guān)于怎么和公司約定試用期工資,如何約定試用期工資規(guī)定方面的知識(shí)，歡迎大家閱讀!

試用期工資標(biāo)準(zhǔn)是多少

試用期是勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同中約定的、進(jìn)行相互了解、相互考察的期限，但并不是勞動(dòng)者的“白干期”。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第20條做出了有針對(duì)性的規(guī)定，即勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低

工資支付暫行規(guī)定

第一條為維護(hù)勞動(dòng)者通過(guò)勞動(dòng)獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，規(guī)范用人單位的工資支付行為，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定，制定本規(guī)定。

第二條本規(guī)定適用于在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。

國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本規(guī)定執(zhí)行。

第三條本規(guī)定所稱(chēng)工資是指用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動(dòng)者的工資報(bào)酬。

2013年最新最低工資保障規(guī)定是什么?今年很多人都想知道這個(gè)問(wèn)題的答案。為您整理相關(guān)知識(shí)，讓您全面了解最低工資保障規(guī)定。

法律咨詢(xún)：

2013年最新最低工資保障規(guī)定是什么?

網(wǎng)律師解答：

最低工資保障規(guī)定　

我國(guó)最低工資保障制度是國(guó)家通過(guò)立法，強(qiáng)制規(guī)定用人單位支付給勞動(dòng)者的工資不得低于國(guó)家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，以保障勞動(dòng)者能夠滿(mǎn)足其自身及其家庭成員基本生活需要的法律制度。最低工資保障制度是國(guó)家對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的

加班工資是指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。那周末加班工資是怎樣規(guī)定的呢？

周末加班工資規(guī)定：

1、根據(jù)勞動(dòng)法第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。

休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

所以周六加班，加班工資按200%計(jì)算。

2、計(jì)算方法根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部頒布的《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》執(zhí)行：

法定公休日加班工資=日工資×200%

的各類(lèi)企業(yè)、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者適用本規(guī)定。

國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者依照本規(guī)定執(zhí)行。第三條省勞動(dòng)保障行政部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)本規(guī)定的實(shí)施進(jìn)行統(tǒng)一管理和監(jiān)督檢查。州、市、縣、區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)本行政區(qū)域內(nèi)用人單位和有關(guān)單位執(zhí)行本規(guī)定情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。各級(jí)工會(huì)組織對(duì)用人單位執(zhí)行本規(guī)定情況進(jìn)行監(jiān)督。各級(jí)有關(guān)部門(mén)按照各自職責(zé)做好本規(guī)定的實(shí)施工作。公民、法人或者其他組織有權(quán)對(duì)違反本規(guī)定的行為進(jìn)行檢舉和控告...

第一條為了實(shí)施最低工資保障制度，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本省實(shí)際，制定本規(guī)定。

第二條本省行政區(qū)域內(nèi)的各類(lèi)企業(yè)、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者適用本規(guī)定。

國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者依照本規(guī)定執(zhí)行。

第三條省勞動(dòng)保障行政部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)本規(guī)定的實(shí)施進(jìn)行統(tǒng)一管理和監(jiān)督檢查。

州、市、縣、區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)本行政區(qū)域內(nèi)用人單位和有關(guān)單位執(zhí)行本規(guī)定情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。

各級(jí)工會(huì)組織對(duì)用人單位執(zhí)行本規(guī)定情況進(jìn)行監(jiān)督。

各級(jí)有關(guān)部門(mén)按照各自職責(zé)做好本規(guī)定的實(shí)施工作。

公民、法人或者其他組織有權(quán)對(duì)違反本規(guī)定的行為進(jìn)行檢舉和控告。

第四條本規(guī)定所稱(chēng)的最低工資，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或者勞動(dòng)合同約定時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，用人單位必須支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。

最低工資的項(xiàng)目范圍，包括國(guó)家規(guī)定列入工資總額的計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼和特殊情況下支付的工資，但不包括國(guó)家規(guī)定列入工資總額的加班加點(diǎn)工資、補(bǔ)償勞動(dòng)者特殊或者額外勞動(dòng)消耗的津貼以及國(guó)家規(guī)定不

早在以前，我國(guó)人社部就做出規(guī)定，要在全國(guó)基本實(shí)現(xiàn)農(nóng)民工工資無(wú)拖欠，那這一規(guī)定具體是怎樣的呢？下面我們一起來(lái)了解一下拖欠農(nóng)民工工資新規(guī)定。

拖欠農(nóng)民工工資新規(guī)定：

十二五期間爭(zhēng)取實(shí)現(xiàn)職工工資翻番

2015年將實(shí)現(xiàn)基本無(wú)拖欠農(nóng)民工工資

據(jù)媒體報(bào)道，可能我們?cè)谄髽I(yè)工作時(shí)會(huì)發(fā)現(xiàn)這樣的情況，我們的工資漲了，但是與企業(yè)利潤(rùn)增長(zhǎng)相比仍然偏低;比起壟斷行業(yè)的職工工資而言也偏低;作為一線職工比起管理人員工資仍然偏低。

對(duì)于國(guó)企負(fù)責(zé)人薪酬和工資總額如何進(jìn)一步監(jiān)管，而普通百姓的最低工資標(biāo)準(zhǔn)將會(huì)呈現(xiàn)怎樣的年均增長(zhǎng)目標(biāo)?對(duì)于保守估計(jì)的全國(guó)3700萬(wàn)勞務(wù)派遣用工，出現(xiàn)虛假派遣、同工不同酬等問(wèn)題怎么辦?對(duì)于“頑癥”農(nóng)民工欠薪問(wèn)

工資改革關(guān)于教師績(jī)效工資的規(guī)定:教師績(jī)效工資及部分津貼的計(jì)發(fā)

任課教師每一個(gè)教分按所聘職稱(chēng)發(fā)給單位教分績(jī)效工資，其金額為副高級(jí)20元，中級(jí)17元，助理級(jí)15元，員級(jí)13元。

教師舉辦經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)的講座，每次發(fā)給講座津貼100元。

教師按規(guī)定進(jìn)行早、晚自習(xí)輔導(dǎo)，并到班級(jí)認(rèn)真答疑和治理，每輔導(dǎo)1次自習(xí)發(fā)給津貼10元。

教師參加由教務(wù)科正式排定的監(jiān)考，每次發(fā)給監(jiān)考津貼10元。

職工兼課，每學(xué)時(shí)發(fā)給兼課津貼10元。

學(xué)校將在教學(xué)質(zhì)量，教書(shū)育人、教學(xué)治理、第二課堂、實(shí)驗(yàn)室建設(shè)，教學(xué)研究、論文撰寫(xiě)、實(shí)習(xí)、設(shè)計(jì)的預(yù)備和指導(dǎo)、文體活動(dòng)的輔導(dǎo)和組織等方面設(shè)置一些單項(xiàng)獎(jiǎng)，以獎(jiǎng)勵(lì)有突出表現(xiàn)和成績(jī)的人員，其獎(jiǎng)金額根據(jù)具體情況由校長(zhǎng)決定。

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