無憂保勞工保障早報：工傷保險條例解釋：第六十一條【本條例涉及的幾個關(guān)鍵名詞的解釋】

第六十一條　本條例所稱職工，是指與用人單位存在勞動關(guān)系的各種用工形式、各種用工期限的勞動者。

本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。

本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300％計算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60％的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。

【解釋】本條是關(guān)于本條例涉及的幾個關(guān)鍵名詞的解釋。

1．職工。

改革開放后，我國的勞動用工制度有了很大的改變。20世紀(jì)80年代后，開始在用人單位推行勞動合同制度。因此，大部分的職工是指與用人單位簽訂勞動合同的勞動者。但是，在近些年發(fā)展的非公有制單位中，勞動合同的簽

工傷保險條例解釋：第六十一條【本條例涉及的幾個關(guān)鍵名詞的解釋】

第六十一條　本條例所稱職工，是指與用人單位存在勞動關(guān)系的各種用工形式、各種用工期限的勞動者。

本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。

本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300％計算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60％的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。

【解釋】本條是關(guān)于本條例涉及的幾個關(guān)鍵名詞的解釋。

1．職工。

改革開放后，我國的勞動用工制度有了很大的改變。20世紀(jì)80年代后，開始在用人單位推行勞動合同制度。因此，大部分的職工是指與用人單位簽訂勞動合同的勞動者。但是，在近些年發(fā)展的非公有制單位中，勞動合同的簽

條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。

條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300％的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300％計算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60％的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60％計算。

第一章總則

第一條為規(guī)范工資支付，保障勞動者取得勞動報酬的權(quán)利，建立和諧的勞動關(guān)系，促進(jìn)社會穩(wěn)定和經(jīng)濟(jì)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)法律、行政法規(guī)，結(jié)合本省實(shí)際，制定本條例。

第二條本條例適用于本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、個體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動關(guān)系的勞動者。

國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，依照本條例執(zhí)行。

江蘇省工資支付條例

2004年10月22日江蘇省第十屆人民代表大會常務(wù)委員會第十二次會議通過

第一章總則

第一條為了保護(hù)勞動者取得勞動報酬的權(quán)利，規(guī)范用人單位的工資支付行為，加強(qiáng)對用人單位工資支付行為的監(jiān)督管理，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)法律、行政法規(guī)，結(jié)合本省實(shí)際，制定本條例。

第二條在本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個體工商戶、民辦非企業(yè)單位和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，適用本條例。

國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與之形成勞動合同關(guān)系的勞動者，依照本條例執(zhí)行。公務(wù)員和參照公務(wù)員管理的人員工資支付以及國家另有規(guī)定的除外。

第三條縣級以上地方人民政府根據(jù)本地區(qū)社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展和勞動力供求狀況等，定期制定和發(fā)布工資水平宏觀調(diào)控指導(dǎo)政策。

為規(guī)范用人單位工資支付行為，減少由欠薪引起的勞資糾紛，省人大財經(jīng)委員會擬訂了《廣東省工資支付條例修正案》，于昨日提請省十二屆人大常委會第二十三次會議審議。

廣東擬修訂工資支付條例

近年來，我省因欠薪引發(fā)的勞資糾紛及群體性事件數(shù)量居高不下，其中，2015年1~9月，全省工資支付類舉報投訴案件1.33萬宗，占全部舉報投訴案件的 59.6%。全省因欠薪問題引發(fā)的30人以上群體性事件3

深圳市員工工資支付條例

第一章　總則

第一條　為了維護(hù)員工獲得勞動報酬的權(quán)利，規(guī)范工資支付行為，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》和其他有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合深圳市實(shí)際，制定本條例。

第二條　本條例適用于本市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織以及民辦非企業(yè)單位等組織和與之形成勞動關(guān)系的員工。

國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與之建立勞動關(guān)系的員工，依照本條例執(zhí)行，但公務(wù)員、參照公務(wù)員管理的人員等除外。

第三條　本條例所稱工資，是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和勞動關(guān)系雙方的約定，以貨幣形式支付給員工的勞動報酬。但依據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，由用人單位承擔(dān)或者支付給員工的下列費(fèi)用不屬于工資：

社會保險費(fèi);

深圳市員工工資支付條例

第一章總則

第一條為了維護(hù)員工獲得勞動報酬的權(quán)利，規(guī)范工資支付行為，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》和其他有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合深圳市實(shí)際，制定本條例。

第二條本條例適用于本市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織以及民辦非企業(yè)單位等組織和與之形成勞動關(guān)系的員工。

國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與之建立勞動關(guān)系的員工，依照本條例執(zhí)行，但公務(wù)員、參照公務(wù)員管理的人員等除外。

第三條本條例所稱工資，是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和勞動關(guān)系雙方的約定，以貨幣形式支付給員工的勞動報酬。但依據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，由用人單位承擔(dān)或者支付給員工的下列費(fèi)用不屬于工資：

社會保險費(fèi);

勞動保護(hù)費(fèi);

福利費(fèi);

用人單位與員工解除勞動關(guān)系時支付的一次性補(bǔ)償費(fèi);

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