無憂保勞工保障早報：北京關(guān)于事假和病假工資的規(guī)定 法律依據(jù)：

1、《勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第59條規(guī)定：“職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80％。

2、《北京市工資支付規(guī)定》第21條 ：“勞動者患病或者非因工負傷的，在病休期間，用人單位應(yīng)當根據(jù)勞動合同或集體合同的約定支付病假工資。用人單位支付病假工資不得低于本市最低工資標準的80％。

第22條 勞動者在事假期間，用人單位可以不支付其工資?！?/p>

律師提示：對于病假工資，用人單位可以在合同中與職工進行約定，只要不低于當?shù)刈畹凸べY的80%就可以。根據(jù)勞動部《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》

勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應(yīng)的工資標準確定。集體合同確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同標準確定。 勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。 用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位正常出勤...

最近，網(wǎng)網(wǎng)友在線咨詢：職工病假工資最新規(guī)定 病假工資怎么算 病假工資的計算方法 等問題，小編根據(jù)勞動法總結(jié)一下，希望對大家有幫助。

病假，是指勞動者因疾病或非因工受傷，企業(yè)批準停止工作進行治病休息的期間。不少企業(yè)錯誤地認為，勞動者生病沒有為企業(yè)提供勞動，因此企業(yè)就可以不必支付任何報酬。其實，勞動者在治療期間，不僅可以享受醫(yī)療保險待遇，而且用人單位需要按照法定標準向勞動者支付病假工資。

一 病假工資如何計算

病假工資的計算，首先要確定兩個變量，一是病假工資的計算基數(shù)，二是病假工資的計算系數(shù)。

1.病假工資的基數(shù)按照以下三個原則確定:

勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應(yīng)的工資標準確定。集體合同確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同標準確定。勞動合

　病假，是指勞動者因疾病或非因工受傷，企業(yè)批準停止工作進行治病休息的期間。不少企業(yè)錯誤地認為，勞動者生病沒有為企業(yè)提供勞動，因此企業(yè)就可以不必支付任何報酬。其實，勞動者在治療期間，不僅可以享受醫(yī)療保險待遇，而且用人單位需要按照法定標準向勞動者支付病假工資。由于病假工資的支付而發(fā)生的勞動爭議時常見諸報端。病假工資計算標準：病假工資的計算，首先要確定兩個變量，一是病假工資的計算基數(shù)，二是病假工資...

一、勞動法病假工資規(guī)定 1、職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。 2、除勞動法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應(yīng)自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。 　 ...

一、勞動法病假工資規(guī)定

1、職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。

2、除勞動法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應(yīng)自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。

3、請長病假的職工在醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，可以繼續(xù)履行勞動合同;醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準進行勞動能力鑒定。被鑒

相信很多勞動者都有這樣的疑問：病假有工資嗎？病假工資是怎么計算的？請長病假和短病假工資計算是不是一樣的？勞動法病假工資規(guī)定是怎樣的？下面萬州律師將針對這些問題向大家詳細介紹2018勞動法病假工資規(guī)定，希望對您有所幫助。

問：

王某系某外資公司HR，已在該公司工作了3年，標準工時制，月薪5000元，2015年5月因患肺炎就診，醫(yī)院開具了5月1日至15日的病假單，試問，王某在病假期間的工資如何計算?

解：

計算病假工資需要確定四要素，即：計算基數(shù)、病假系數(shù)、當月計薪天數(shù)、病假天數(shù)。

計算基數(shù)：

一般認為，病假工資是企業(yè)給予員工因病休假期間的特殊福利待遇，不應(yīng)高于本人正常出勤工資。根據(jù)上海市高院意見，計算基數(shù)確定的基本原則為：

如勞動合同或雙方簽訂的其他協(xié)議對病假工資計算基數(shù)有約定的，可按雙方約定的數(shù)額來確定病假工資計算基數(shù)，但該約定的計算基數(shù)不得低于正常出勤工資(該正常出勤工資應(yīng)理解為勞動者正常出勤即可獲得的可預(yù)期收

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