無憂保勞工保障早報(bào)：河北省吳橋縣人社局勞動(dòng)人事仲裁院針對(duì)用人單位招用人員身份新變化，不斷研究用人單位新情況，努力幫助企業(yè)有效避免勞動(dòng)糾紛發(fā)生，特別是防范工傷保險(xiǎn)待遇賠償爭(zhēng)議的發(fā)生。

　　一是開展用工調(diào)研，做到工作有的放矢。該院深入企業(yè)對(duì)勞動(dòng)用工的現(xiàn)狀進(jìn)行調(diào)查研究，發(fā)現(xiàn)不少企業(yè)不同程度地招用已退休人員、超過法定退休人員。針對(duì)企業(yè)招用的這些人員，結(jié)合企業(yè)實(shí)際，提出用工風(fēng)險(xiǎn)防范舉措。

　　二是開展法律宣傳，提高企業(yè)規(guī)矩意識(shí)。該院針對(duì)勞動(dòng)者與企業(yè)的不同法律關(guān)系，對(duì)企業(yè)法人、勞資人員進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系和雇傭關(guān)系區(qū)別的教育培訓(xùn)，努力提高他們針對(duì)不同用工對(duì)象依法防范的認(rèn)識(shí)。

　　三是開展合同簽訂，約束職工工作行為。該院指導(dǎo)企業(yè)與法定工作年齡內(nèi)職工簽訂勞動(dòng)合同，指導(dǎo)企業(yè)與已退休人員、超過法定退休人員簽訂勞務(wù)合同，并指導(dǎo)企業(yè)為這些職工繳納商業(yè)保險(xiǎn)，努力降低工傷成本。

　　四是開展安全教育，提高職工防范意識(shí)。該院指導(dǎo)企業(yè)根據(jù)這些人員處于年齡大、更年期心理和應(yīng)變能力下降特點(diǎn)，對(duì)他們經(jīng)常性地進(jìn)行《道路安全法》和安全操作流程教育，促使他們按規(guī)矩行駛、按安全規(guī)程生產(chǎn)。

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