無憂保勞工保障早報(bào)：經(jīng)市、縣知青辦批準(zhǔn)的城鎮(zhèn)上山下鄉(xiāng)知識(shí)青年，他們的上山下鄉(xiāng)時(shí)間以知識(shí)青年上山下鄉(xiāng)登記表或檔案中原始記載為準(zhǔn)。他們對(duì)加工作后具備以下四種條件之一的方可計(jì)算連續(xù)工齡?！　?.經(jīng)上山下鄉(xiāng)所在地各級(jí)組織批準(zhǔn)，勞動(dòng)部門招工參加工作的?！　?.經(jīng)上山下鄉(xiāng)所在地各級(jí)組織推薦、批準(zhǔn)考試上學(xué)畢業(yè)后分配工作的。其中，一九七0年一九七八年上學(xué)的，上學(xué)期間計(jì)算工齡；一九七九年以后上學(xué)的，上學(xué)期間不計(jì)算工齡?！　?.經(jīng)上...

連續(xù)工齡是指職工在本單位連續(xù)工作的時(shí)間。1987年以后它的范圍不限于在一個(gè)單位工作的時(shí)間，而是包括職工在各個(gè)單位按規(guī)定應(yīng)計(jì)入的全部工作時(shí)間。連續(xù)工齡，是指職工在一個(gè)工作單位連續(xù)工作時(shí)間。以前，連續(xù)工齡又稱為“本企業(yè)工齡”。職工如曾離職，離職以前的工作時(shí)間除有特別規(guī)定的以外，不能計(jì)算為連續(xù)工齡，一般從最后一次回來本單位工作之日開始計(jì)算連續(xù)工齡。職工在企業(yè)和國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位之間經(jīng)過組織調(diào)動(dòng)，或者單位...

在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代，工齡對(duì)一個(gè)人的作用非常明顯；如今已是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)了，跳槽成了常見的事，工齡似乎沒有什么大用處了。其實(shí)這種看法是不全面的，其作用在勞動(dòng)管理的進(jìn)程中仍不可低估?！　∫?、工齡的計(jì)算　　據(jù)1953年頒布市的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則修正草案》有關(guān)定義：“一般工齡”指工人職員以工資收入為生活資料之全部或主要來源的工作時(shí)間而言，而我們平時(shí)所在地說的“總的工齡”也可稱為累計(jì)工作年限。而且本...

一、員工工齡工資的設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)：

1.在本公司連續(xù)工作滿一年的員工每月工齡工資為￥50元整。

2.在本公司連續(xù)工作滿兩年的員工每月工齡工資為￥100元整。

3.在本公司連續(xù)工作滿三年的員工每月工齡工資為￥150元整。

4.在本公司連續(xù)工作滿四年的員工每月工齡工資為￥180元整。

5.以此類推，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應(yīng)增加￥30元整。累計(jì)十年封頂。

6.員工連續(xù)請(qǐng)假超過15天或年內(nèi)請(qǐng)假累計(jì)超過30天者，取消工齡按新員工待遇執(zhí)行并重新計(jì)算工齡。

7.員工辭職后又復(fù)職，原工齡取消，按照新入職時(shí)間重新計(jì)算工齡。

8.試用期間不計(jì)算工齡。

二、員工工齡工資的計(jì)算方法：

例：某員工于2009年11月份入職，那么該員工應(yīng)于2010年12月開始享受公司的工齡工資每月￥50元整，于2011年12月開始享受工齡工資每月￥100元整，于2012年12月開始享受工齡工資每月￥15

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