無憂保勞工保障早報：相信我們在生活中聽說過買斷工齡這樣的說法，買斷工齡和退休是有聯(lián)系的，一般情況下男職工要是年滿60周歲，女職工年滿50周歲，女干部年滿55周歲的，那買斷工齡之后退工資怎么計算呢？就可以申請退休接下來由網(wǎng)的小編為大家整理了一些關于買斷工齡后退休工資怎么算方面的知識，歡迎大家閱讀!

1.對于買斷工齡的，需要視當?shù)厣绫Ｕ邔σ郧暗墓g是否作視同繳費年數(shù)計算。

2.無論是實際繳費年數(shù)還是視同繳費年數(shù)，都要達到最低繳費門檻才能領取養(yǎng)老金，一般是15年，有個別地區(qū)針對老國企職工是10年，有極個別地區(qū)是20年以上的。

3.如果經(jīng)濟允許的話，最好補繳這幾年欠繳的錢，也是為了將來多領取點。

4.至于繳費年數(shù)是多少，是否達標，可以憑社保帳號和身份證到社保局查詢。

退休工資如何計算

工齡是職工進入公司之后工作年限，那工齡如何計算,2018工齡工資計算公式？接下來由網(wǎng)的小編為大家整理了一些關于這方面的知識，歡迎大家閱讀!

一、對按照有關規(guī)定招用的臨時工,轉(zhuǎn)為企業(yè)勞動合同制工人的,其最后一次在本企業(yè)從事臨時工的工作時間與被招收為勞動合同制工人后的工作時間可合并計算為連續(xù)工齡。在當?shù)貙嵭叙B(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌前的臨時工期間的連續(xù)工齡,可視同繳費年限;在當?shù)貙嵭叙B(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌后的臨時工期間的連續(xù)工齡,要按規(guī)定繳納養(yǎng)老保險費,計算繳費年限,沒有繳納養(yǎng)老保險費的,不能計算視同繳費年限或繳費年限。

二、經(jīng)組織部門或鎮(zhèn)黨委正式批準的村組織書記、村主任、村主辦會計的三種職務，且在村任職期間享受固定生活費或定額補貼的人員，被企業(yè)錄用為職工的，其最后一次在上述崗位上

網(wǎng)編輯為您整理常見的有關“工齡”文章，內(nèi)容涵蓋什么是工齡、工齡計算方法、工齡工資問題及法定退休年齡和退休工資等問題

有關“工齡” 法律法規(guī)： http://laws.66law.cn/list.aspx?keys=%E5%B7%A5%E9%BE%84

有關“工齡”法律知識，法律問題： http://search.66law.cn/Default3.aspx?k=%b9%a4%c1%e4

工齡

什么是工齡：http://www.66law.cn/topics/gongling/

很多公司是根據(jù)工齡來計算工資的，那單位受處罰的員工怎么計算工齡?最新的工齡工資計算的標準是什么呢？接下來由網(wǎng)的小編為大家整理了一些關于單位受處罰的員工怎么計算工齡,員工工齡工資的設定標準方面的知識，歡迎大家閱讀!

受處罰的員工如何計算工齡?

企業(yè)職工因過失犯罪，情節(jié)較輕而被判刑和勞動教養(yǎng)，并由企業(yè)保留職工身份的人員，刑滿解釋或解除勞動教養(yǎng)的，又由原企業(yè)安置就業(yè)的，可將服刑或勞動教養(yǎng)前 的連續(xù)工作時間和回原單位安置就業(yè)的連續(xù)工作時間，合產(chǎn)計算為連續(xù)工齡。其參加工作時間，可從服刑或勞動教養(yǎng)前參加工作之日起算起。

法律鏈接：

《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第5條規(guī)定，勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經(jīng)濟補償，勞動者依照勞動合同法第三十八條規(guī)定與新用人單

工齡對于勞動者來說是一個很重要的東西，對于所有的勞動者來講，工齡都是一個很重要的東西，不僅能夠讓自己在某些時候多獲得一些補償，而且隨著工齡的增大工資也會相應的增加，接下來由網(wǎng)的小編為大家整理了一些關于工齡工資每一年加多少,工齡工資如何計算方面的知識，歡迎大家閱讀!

工齡是指職工以工資收入為生活資料的全部或主要來源的工作時間。工齡的長短標志著職工參加工作時間的長短，也反映了它對社會和企業(yè)的貢獻大小和知識、經(jīng)驗、技術熟練程度的高低。

工齡可分為一般工齡和本企業(yè)工齡。一般工齡是指職工從事生產(chǎn)、工作的總的工作時間。在計算一般工齡時，應包括本企業(yè)工齡。

本企業(yè)工齡是指工人、職員在本企業(yè)內(nèi)連續(xù)工作的時間。一般工齡包括連續(xù)工齡，能計算為連續(xù)工齡的，同時就能計算為一般工齡;但一般工齡不一定就是連續(xù)工齡。

連續(xù)工齡和本企業(yè)工齡在含義上有一些差別，即連續(xù)工齡不僅包括本企業(yè)連續(xù)工作的時間，而且包括前后兩個工作單位可以合并計算的工作時間。

一．員工工齡工資的設定標準：

1.在本公司連續(xù)工作滿一年的員工每月工齡工資為￥50元整。

2.在本公司連續(xù)工作滿兩年的員工每月工齡工資為￥100元整。

3.在本公司連續(xù)工作滿三年的員工每月工齡工資為￥150元整。

4.在本公司連續(xù)工作滿四年的員工每月工齡工資為￥180元整。

5.以此類推，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應增加￥30元整。累計十年封頂。

6.員工連續(xù)請假超過15天或年內(nèi)請假累計超過30天者，取消工齡按新員工待遇執(zhí)行并重新計算工齡。

7.員工辭職后又復職，原工齡取消，按照新入職時間重新計算工齡。

8.試用期間不計算工齡。

二．員工工齡工資的計算方法：例：某員工于2009年11月份入職，那么該員工應于2010年12月開始享受公司的工齡工資每月￥50元整，于2011年12月開始享受工齡工資每月￥100元整，于2

工齡是職工以工資收入為生活資料的全部或主要來源的工作時間，那2018最新工齡工資計算標準是怎么樣的？接下來由網(wǎng)的小編為大家整理了一些關于2018最新工齡工資計算標準是怎么樣的方面的知識，歡迎大家閱讀!

一、員工工齡工資的設定標準：

1.在本公司連續(xù)工作滿一年的員工每月工齡工資為￥50元整。

2.在本公司連續(xù)工作滿兩年的員工每月工齡工資為￥100元整。

3.在本公司連續(xù)工作滿三年的員工每月工齡工資為￥150元整。

4.在本公司連續(xù)工作滿四年的員工每月工齡工資為￥180元整。

5.以此類推，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應增加￥30元整。累計十年封頂。

工齡是職工以工資收入為生活資料的全部或主要來源的工作時間。每個人的情況不同，標志著職工參加工作時間長短的不同。但是，工齡工資的計算標準有哪些呢?

網(wǎng)友提問：

工齡工資計算標準是什么?

無憂保注冊用戶數(shù)突破100萬，成為個體社保在線繳納領域體量最大、功能最全、覆蓋最廣的平臺，全面開啟中國個體社保自由繳時代，同時也奠定了無憂保中國個體在線社保第一品牌的行業(yè)地位。

小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515