無憂保勞工保障早報：工傷之后公司依然要給受傷的員工發(fā)放工資，具體有哪些發(fā)放標準呢？接下來由網(wǎng)的小編為大家整理了一些關于因公受傷不能工作,用人單位還要給勞動者發(fā)放工資嗎方面的知識，歡迎大家閱讀!

1.根據(jù)《工傷保險條例》的相關規(guī)定，停工留薪期內(nèi)由用人單位按原工資待遇發(fā)放停工留薪期工資。傷情嚴重的，可申請延長停工留薪期，但超出停工留薪期仍不能上班的，應按用人單位的規(guī)章制度發(fā)放工資。

2.根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條之規(guī)定，停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

3.停工留薪期內(nèi)從職工遭受事故傷害或確診為職業(yè)病后停止工作接受治療之日起計算，但對停工留薪期限長短的確定，《工傷保險條例》沒有明確規(guī)定，理論上通常認為應結合工傷職工的傷情以及醫(yī)院出具的意見來確定。

勞務派遣單位從勞動者工資中截留中介費的行為，違反了國家法律的禁止性規(guī)定，勞動者可以向勞動行政部門舉報，由勞動行政部門責令限期支付，逾期未支付的，責令其向勞動者支付賠償金。

勞務派遣單位從勞動者工資中截留中介費的行為，違反了國家法律的禁止性規(guī)定，勞動者可以向勞動行政部門舉報，由勞動行政部門責令限期支付，逾期未支付的，責令其向勞動者支付賠償金。

勞動者在工作時間參加哪些正常的社會活動，用人單位應支付勞動者工資？答：《勞動法》第51條規(guī)定，“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。”《工資支付暫行規(guī)定》中規(guī)定，“勞動者在法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，用人單位應視同其提供了正常勞動而支付工資?！薄豆べY支付暫行規(guī)定》還進一步規(guī)定了“社會活動”所包括的范圍，即：依法行使選舉權或被選舉權；當選代表出席鄉(xiāng)、區(qū)以上政府、黨派、工會、青年團、婦女聯(lián)合會等組織召開的會議；出任人民法庭證明人；出席勞動模范、先進工作者大會；《工會法》規(guī)定的不脫產(chǎn)工會基層委員會委員因工會活動占用的生產(chǎn)或工作時；其他依法參加的社會活動。

勞動法第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

根據(jù)原勞動部《關于實施最低工資保障制度的通知》，“正常勞動”是指勞動者按勞動合同的約定，在法定工作時間內(nèi)從事的勞動。勞動者依法律、法規(guī)的規(guī)定休假、探親以及參加社會活動等，應視同提供了正常勞動。“勞動者正常工作時間工資”，是指勞動合同規(guī)定的勞動者本人所在工作崗位相對應的工資。

如果在休息日安排勞動者工作即延長工作時間。應先按同等時間安排其補休，不能安排補休的應按勞動法第四十四條第項的規(guī)定支付勞動者延長工作時間的工資報酬。法定節(jié)假日安排勞動者工作的，應按勞動法第四十四條第項支付勞動者延長工作時間的工資報酬。

1、實行每天不超過8小時，每周不超過40小時標準工作時間制度的企業(yè)，以及經(jīng)批準實行綜合計算工時工作制的企業(yè)，應當按照勞動法的規(guī)定支付勞動者延長工作時間的工資報酬。全體職工已實行勞動合同制度的企業(yè)，一般管理人員經(jīng)批準延長工作時間的，可以支付延長工作時間的工資報酬。

實行綜合計算工時工作制的企業(yè)職工，工作日正好是周休息日的，屬于正常工作;工作日正好是法定節(jié)假日的，要依照勞動法第四十四條第項的規(guī)定支付職工的工資報酬。

2、關于加班加點的工資支付問題 ：即凡是安排勞動者在法定工作日延長工作時間或安排在休息日工作而又不能補休的，均應支付給勞動者不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時或日工資標準150%、200%的工資;

勞動者延長工作時間、加班的工資支付下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

這個問題再工作時間部分已經(jīng)做了介紹，關于更為詳細和具體的新規(guī)定，根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第13條的規(guī)定：用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：

用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；

用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；

用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。

實行計件工資的勞動者,在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，應根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。經(jīng)勞動行政部門批準實行

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