無憂保勞工保障早報：就業(yè)是第一民生，人才是第一資源。今年以來，京山縣人社局緊貼縣委、縣政府中心工作，緊扣服務發(fā)展，保障民生這一主線，以落實縣人民政府關于園區(qū)就業(yè)《十條措施》為抓手，大力實施就業(yè)提升計劃，以更大的力度、更實的舉措推進服務企業(yè)用工工作。元至4月，全縣各類用人單位招聘員工6017人，其中縣工業(yè)園區(qū)70家企業(yè)招聘員工2318人，基本解決了企業(yè)用工難題。

　　用真情，凝聚服務企業(yè)之心。做到三破三立，即破除部門本位思想，樹立全縣大局意識；破除與己無關思想，樹立京山發(fā)展我有責的意識；破除無所作為思想，樹立建功立業(yè)在崗位的意識。全體人社工作者要凝聚共識，責任上肩，在工作重點上向提升服務著力，在政策運用上向園區(qū)企業(yè)傾斜，真心實意做好服務企業(yè)工作。

　　講真干，應對企業(yè)用工之難。做到三個一：一是抓組織、組織抓，一把手推進。把服務企業(yè)用工作為人社工作重中之重，主要負責人、主要精力、主要力量放在招工用工上。抓調研，做到心中有數(shù)；抓謀劃，做到心中有策；抓督辦，做到心中有底。二是抓全域、全域抓，一體化推進。樹立招工等于招商的思想，按照縣委、縣政府的工作要求，強化人社部門和縣用工辦的牽頭、組織、協(xié)調、督辦作用，強化縣直各相關部門的職能作用，強化各鎮(zhèn)的具體工作責任，上下聯(lián)動，持續(xù)發(fā)力，共同打好打贏服務企業(yè)用工攻堅戰(zhàn)。三是抓常年、常年抓，一股勁推進。突出常態(tài)化，繼續(xù)開展專場招聘，持續(xù)開展網(wǎng)上招聘，深化開展中介招聘，大力開展外出招聘，積極開展校園招聘，把張愛國書記提出的打通就業(yè)服務最后一公里，天天都是春風行動的理念落到實處。突出針對性，加強勞動力資源和用工需求信息摸底，加強供需匹配。突出信息化，按照互聯(lián)網(wǎng)+ 就業(yè)服務的思路，推廣網(wǎng)上招聘，加強信息對接，促進供需見面，提高招聘效率和質量。

　　求真效，落實支持企業(yè)之策。一是切實執(zhí)行社保降費政策，盡可能降低企業(yè)繳納社會保險成本。二是對接園區(qū)企業(yè)用工需求，組織開展就業(yè)技能培訓；對接企業(yè)新進員工，大力開展崗前技能培訓，保證全年50%以上的培訓對象在園區(qū)。三是對招用就業(yè)困難人員的企業(yè)，按規(guī)定給予社保補貼；對依法參加失業(yè)保險并符合相關規(guī)定的企業(yè)，依法給予穩(wěn)崗補貼。四是服務前移，組織開展勞動監(jiān)察員進企業(yè)、勞動仲裁員進企業(yè)活動，在縣公共就業(yè)園區(qū)服務中心設立勞動爭議仲裁調解庭，設立社保、就業(yè)辦事窗口，設立就業(yè)培訓中心，把服務送到園區(qū)，送進企業(yè)。

　　出真招，彌補企業(yè)人才之短。一是出臺人才培育政策。認真研究京山縣企業(yè)技能人才供需狀況，結合上級相關政策，制定京山縣技能人才培養(yǎng)引進的意見，提請縣政府出臺相關政策文件。二是改革人才評價機制。對企業(yè)有突出貢獻的人員，在職稱評審上破格推薦；貫通技能人才與專業(yè)技術人員職業(yè)發(fā)展通道，鼓勵技術人員參加職業(yè)技能鑒定，并按規(guī)定參加相關專業(yè)技術職稱評審；擴大一企一策職業(yè)技能鑒定范圍，放開企業(yè)技能人才鑒定權利，加速技能人才培養(yǎng)。三是加強人才隊伍激勵。大力推薦企業(yè)優(yōu)秀人才參評國家級、省級博士后工作站、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊，并爭取相關補貼；落實好企業(yè)職工技能補貼，對依法參加失業(yè)保險三年以上并足額繳費的園區(qū)企業(yè)職工一次性給予1000元、1500元、2000元的職業(yè)技能補貼；提高大學生在園區(qū)工業(yè)企業(yè)實習實訓標準，從1000元/月提高至1500元/月；組織開展京山工匠評比活動，大力推薦荊門工匠、湖北工匠，在全社會弘揚工匠精神。

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