無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：

按照《勞動(dòng)法》規(guī)定，日工資等于月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)，如果月薪3000元，那么日工資約為137.93元。

作為法定節(jié)假日的10月1日、2日、3日、6日，計(jì)薪總額為137.93元×3倍×4天=1655.16元

作為公休日的10月4日、5日、7日、8日，計(jì)薪總額為137.93元×2倍×4天=1103.44元，8天加班全部所得為1655.16元+1103.44元=2758.6元

平常工作日20天的薪水為:137.93元×20天=2758.6元

故：國(guó)慶8天收入等于平常工作日20天所得

今年國(guó)慶與中秋兩個(gè)節(jié)日重合，8天大假即將到來(lái)。對(duì)于節(jié)假日仍要上班的上班族來(lái)說(shuō)，這8天的加班工資如何計(jì)算是他們關(guān)注的問(wèn)題。昨日，從成都市勞動(dòng)保障局工資處了解到，在10月1日、2日、3日、6日這4個(gè)法定節(jié)假日加班的勞動(dòng)者，可拿到不低于工資3倍的加班工資。

規(guī)定國(guó)慶8天假其中4天按3倍算

國(guó)慶假期加班工資怎么算？

在7天國(guó)慶長(zhǎng)假中，國(guó)慶節(jié)：10月1日至7日放假調(diào)休，共7天。9月29日、9月30日上班。根據(jù)規(guī)定，節(jié)假日的加班工資要高于休息日的加班工資。

加班如何“補(bǔ)錢(qián)”？

按照規(guī)定，在節(jié)假日期間安排勞動(dòng)者加班的用人單位，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資，不得以調(diào)休等方式代替；在休息日期間安排勞動(dòng)者加班的用人單位，可以給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，則應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。

過(guò)節(jié)費(fèi)和加班工資在性質(zhì)上不同，不能互相代替。加班工資是對(duì)勞動(dòng)者休息時(shí)間的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，過(guò)節(jié)費(fèi)雖然也屬于工資的組成部分，但帶有福利性質(zhì)，無(wú)需勞動(dòng)者提供額外工作。此外，由于加班是指用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后延長(zhǎng)的工作時(shí)間，因此，在節(jié)假日期間，用人單位根據(jù)需要安排勞動(dòng)者值班，不能視為加班。

國(guó)慶過(guò)后，網(wǎng)咨詢熱線不斷接到外地來(lái)滬打工者的來(lái)電咨詢，一個(gè)集中的問(wèn)題是：外地民工能夠享受3倍的國(guó)慶加班工資嗎？就此問(wèn)題，主任，勞動(dòng)法院網(wǎng)主任陸敬波律師提醒勞動(dòng)者：除屬于私人雇傭關(guān)系的家政服務(wù)等情況外，無(wú)論是上海勞動(dòng)者還是外地勞動(dòng)者，均可以享受3倍的國(guó)慶加班工資待遇。但上海市對(duì)國(guó)慶期間的加班費(fèi)的計(jì)算方法有著較為特殊的規(guī)定，具體計(jì)算方法如下。根據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》的規(guī)定，如果勞動(dòng)合同或集體合同...

2013年合肥市國(guó)慶加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是什么？加班工資是指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。但是，很少有人了解，加班工資到底應(yīng)該怎么計(jì)算?為您整理相關(guān)知識(shí)，希望能對(duì)您有所幫助。

網(wǎng)友提問(wèn)：

2013年國(guó)慶合肥市加班工資怎么算?

人在職場(chǎng)身不由己，老板叫你加班你敢不加嗎？加班之后加班工資的計(jì)算就是關(guān)鍵問(wèn)題。雖然加班自己決定不了，但是加班工資還是受勞動(dòng)法保護(hù)的，工資支付不足，自己還是可以爭(zhēng)取權(quán)益的。那么十一國(guó)慶加班工資怎么計(jì)算？下文小編為大家整理，歡迎閱讀!

2015年國(guó)慶節(jié)放假安排：

2015年國(guó)慶放假安排為：10月1日至10月7日放假調(diào)休，共7天。10月10日上班。

2015國(guó)慶節(jié)加班工資怎么算：

法定節(jié)假日：按不低于員工本人按上一個(gè)月的平均日工資或小時(shí)工資的300%另行支付加班工資

根據(jù)國(guó)務(wù)院辦公廳規(guī)定，2013年國(guó)慶節(jié)放假7天，具體是2013年10月1日至2013年10月7日，共七天。那2013年國(guó)慶節(jié)加班工資如何計(jì)算呢?

2013年國(guó)慶節(jié)是幾月幾號(hào)

2013年國(guó)慶節(jié)時(shí)間為：2013年10月1日。2013年國(guó)慶放假安排為：10月1日至10月7日放假調(diào)休，共7天。9月29日、10月12日上班。

國(guó)慶節(jié)加班工資計(jì)算：

加班是每個(gè)節(jié)假日必不可少的話題，2018國(guó)慶節(jié)加班工資怎么算？相信這個(gè)問(wèn)題是很多加班族們都非常想了解的。今天小編就詳細(xì)為大家解析一下，希望能夠幫助國(guó)慶加班族們更清楚地了解自己該拿多少加班工資。

2018年國(guó)慶節(jié)放假安排：

2018年國(guó)慶節(jié)在2018年9月24日，為國(guó)家法定假日。

國(guó)慶假期是除了春節(jié)假期外較長(zhǎng)的假期，那么國(guó)慶節(jié)的放假是怎么安排的？很多工廠企業(yè)為了賺取更多的利益，要求工人們?cè)趪?guó)慶期間加班，那么2018年國(guó)慶期間加班工資怎么算？下面文章做了介紹，歡迎您的閱讀！

一、下面先說(shuō)說(shuō)國(guó)慶節(jié)的假期是怎么安排的?

中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)：10月1日至8日放假調(diào)休，共8天。9月30日上班。

二、國(guó)慶節(jié)的加班工資怎么算?

法定節(jié)假日：按不低于員工本人按上一個(gè)月的平均日工資或小時(shí)工資的300%另行支付加班工資

【節(jié)假日加班工資計(jì)算公式】

節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×300%

無(wú)憂保注冊(cè)用戶數(shù)突破100萬(wàn)，成為個(gè)體社保在線繳納領(lǐng)域體量最大、功能最全、覆蓋最廣的平臺(tái)，全面開(kāi)啟中國(guó)個(gè)體社保自由繳時(shí)代，同時(shí)也奠定了無(wú)憂保中國(guó)個(gè)體在線社保第一品牌的行業(yè)地位。

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