無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：根據(jù)《勞動(dòng)法》第51條規(guī)定，勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。也就是說(shuō)，勞動(dòng)者在法定節(jié)假日休息期間，用人單位也應(yīng)當(dāng)依法支付工資。如果用人單位在節(jié)假日期間安排勞動(dòng)者加班，則應(yīng)另行支付3倍加班工資。因此，節(jié)假日期間安排勞動(dòng)者加班，勞動(dòng)者應(yīng)獲得不低于4倍的工資。根據(jù)國(guó)務(wù)院發(fā)布的《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》規(guī)定，全體公民放假的節(jié)日包括：...

北京市勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)５日對(duì)８１９家用人單位法定節(jié)假日支付勞動(dòng)者加班工資情況進(jìn)行了抽查，結(jié)果顯示：３８１家用人單位按規(guī)定支付了勞動(dòng)者加班工資，８２家用人單位未支付，１７４家用人單位未按規(guī)定支付，其余單位沒(méi)有涉及加班情況，三成用人單位法定節(jié)假日未按規(guī)定支付加班工資。

據(jù)北京勞動(dòng)部門介紹，近期勞動(dòng)者關(guān)于加班工資問(wèn)題的投訴較為突出，為切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局決定組織全市勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)于１１月５日至１４日對(duì)部分用人單位支付勞動(dòng)者法定節(jié)假日加班工資的情況開(kāi)展專項(xiàng)抽查。

據(jù)介紹，５日是全市統(tǒng)一執(zhí)法行動(dòng)的第一天。抽查的對(duì)象以住宿餐飲、批發(fā)零售、居民服務(wù)等行業(yè)的用人單位為重點(diǎn)，涉及勞動(dòng)者２６３１１人。主要針對(duì)今年清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)期間用人單位支付勞動(dòng)者加班工資的情況。

勞動(dòng)監(jiān)察部門相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，發(fā)現(xiàn)用人單位未按照規(guī)定支付勞動(dòng)者加班工資的，勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)將依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》規(guī)定責(zé)令用人單位限期整改。對(duì)凡是在規(guī)定期限內(nèi)沒(méi)有按照要求進(jìn)行整改的，一律從嚴(yán)予以處罰。

違法情節(jié)嚴(yán)重，造成惡劣影響的，勞動(dòng)保障部門將依據(jù)《北京市用人單位重大勞動(dòng)保障違法行為社會(huì)公布暫行規(guī)定》，向社會(huì)公布其違法行為，并計(jì)入北京市企業(yè)信用信息警示系統(tǒng)。

法定節(jié)假日的加班工資是大家一直關(guān)注卻又有一些困惑，若何計(jì)算法定節(jié)假日加班的？網(wǎng)為您提供了以下的一些知識(shí)，希望可以對(duì)大家有所幫助！

按照勞動(dòng)法第四十四條的規(guī)定，支付加班費(fèi)的具體標(biāo)準(zhǔn)是：

在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬;休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬;法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于百分之三百的工資報(bào)酬。

標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間和休息日、法定休假日安排勞動(dòng)者工作，都是占用了勞動(dòng)者的休息時(shí)間，都應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格加以限制，高于正常工作時(shí)間支付工資報(bào)酬即是國(guó)家采取的一種限制措施。

但是，在上述三種情形下組織勞動(dòng)者勞動(dòng)是不完全一樣的，如法定休假日對(duì)勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，其休息有著比往常和休息日更為重要的意義，也影響勞動(dòng)者的精神文體生活和其他社會(huì)活動(dòng)，這是用補(bǔ)休的辦法無(wú)法彌補(bǔ)的，因此，應(yīng)當(dāng)給

王先生是一家酒店的職工?！拔逡弧惫?jié)期間沒(méi)休班，3天都在加班。過(guò)后，王先生發(fā)現(xiàn)單位發(fā)給他的加班工資是按照他本人日平均標(biāo)準(zhǔn)工資的雙倍計(jì)算的，于是王先生找到單位領(lǐng)導(dǎo)詢問(wèn)。單位領(lǐng)導(dǎo)解釋說(shuō)，按照勞動(dòng)法的規(guī)定，休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬；法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。國(guó)家規(guī)定法定節(jié)假日期間，用人單位應(yīng)該向勞動(dòng)者支付工資，也就是說(shuō)，...

勞動(dòng)和社會(huì)保障部2008年1月10日發(fā)布通知，按照最新的全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法，節(jié)日假期由原來(lái)的10天增設(shè)為11天后，職工全年約平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別有所調(diào)整。那國(guó)家法定節(jié)假日加班工資該怎么計(jì)算呢？

案例：

焦某是一家外商投資企業(yè)的職工。2003年“五一”勞動(dòng)節(jié)，因?yàn)橐晃划?dāng)班的職工請(qǐng)假回家結(jié)婚，公司安排他從5月1日至3日加班3天。過(guò)后，焦某發(fā)現(xiàn)單位發(fā)給他的加班工資是按照他本人日平均標(biāo)準(zhǔn)工資的200%計(jì)算的，焦某記得國(guó)家規(guī)定的休息日加班工資是日標(biāo)準(zhǔn)工資的200%，而法定節(jié)假日加班工資應(yīng)該按照日工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付。于是焦某找單位領(lǐng)導(dǎo)反映問(wèn)題。單位領(lǐng)導(dǎo)對(duì)此解釋說(shuō)，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者在休息日休息是沒(méi)...

五一假期臨近，上班族們都籌劃著出行，但還是有苦逼的打工一族，需要在節(jié)假日加班。幸好，還有節(jié)假日加班工資。下面和一起來(lái)看看51放假安排出爐,法定假日加班工資怎么算？

節(jié)假日加班工資是法律賦予我們的權(quán)利，《勞動(dòng)法》關(guān)于節(jié)假日和加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)有明確的規(guī)定。

《勞動(dòng)法》中規(guī)定節(jié)假日的范圍為：元旦;春節(jié);國(guó)際勞動(dòng)節(jié);國(guó)慶節(jié);法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。

《勞動(dòng)法》中對(duì)加班工資的規(guī)定如下：

安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于

【案情】

王某系某包裝公司工人，2013年10月1日至3日，單位安排其加班，之后公司向其發(fā)放了加班工資，具體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是其日工資的兩倍。王某認(rèn)為該發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)違反了勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，要求公司補(bǔ)發(fā)一倍的加班工資。公司拒絕了王某的要求，王某遂到某勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。仲裁裁決以國(guó)家法定節(jié)假日系計(jì)薪日，勞動(dòng)者已經(jīng)享有了一倍工資，故用人單位只需另行支付兩倍工資為由駁回了王某的請(qǐng)求。王某不服訴至法院，要求公司按照節(jié)假日加...

無(wú)憂保注冊(cè)用戶數(shù)突破100萬(wàn)，成為個(gè)體社保在線繳納領(lǐng)域體量最大、功能最全、覆蓋最廣的平臺(tái)，全面開(kāi)啟中國(guó)個(gè)體社保自由繳時(shí)代，同時(shí)也奠定了無(wú)憂保中國(guó)個(gè)體在線社保第一品牌的行業(yè)地位。

小編有話說(shuō)：謝謝這么優(yōu)秀的你來(lái)看文章，有什么想對(duì)小編說(shuō)的盡管來(lái)吧，大家的支持就是我們的動(dòng)力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問(wèn)，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515