無憂保勞工保障早報(bào)：

關(guān)于女職工的產(chǎn)假休息時(shí)間，及工資的支付在《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》、《廣東省女職工勞動(dòng)保護(hù)實(shí)施辦法》中有明確的規(guī)定。具體規(guī)定如下：

《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》

第七條　女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)，不得在正常勞動(dòng)日以外延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間;對(duì)不能勝任原勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他勞動(dòng)。

懷孕7個(gè)月以上的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng);在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時(shí)間。

懷孕的女職工，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動(dòng)時(shí)間。

第八條　女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。

第九條　有不滿1周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳時(shí)間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳

在勞動(dòng)過程中難免會(huì)遇到因工作原因而導(dǎo)致受傷，受傷過后必定沒辦法做工作，那么這段時(shí)間的工資怎么算呢？這應(yīng)該是大家比較關(guān)心的問題，那么就讓我們一起來看看勞動(dòng)法里是如何規(guī)定的。

第三十條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。

職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。

治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門會(huì)同國(guó)務(wù)院

　　帶薪年休假是勞動(dòng)者連續(xù)工作滿一年后，每年依法享有的保留職務(wù)和工資的一定期限連續(xù)休息的假期。

　　機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

工作人員年休假工資報(bào)酬中，除正常工作期間工資收入外，其余部分應(yīng)當(dāng)由所在單位在下一年第一季度一次性支付。

黎某于2001年4月與一家電子公司簽訂了勞動(dòng)合同，合同約定勞動(dòng)期限為2001年4月至2006年4月。雙方在合同上約定每月8日發(fā)放上月工資。 2004年，因公司資金周轉(zhuǎn)不靈，對(duì)職工的工資發(fā)放推遲到每月的28日，但未對(duì)原勞動(dòng)合同進(jìn)行變更。當(dāng)年6月，黎某便以公司拖欠工資為由，提出辭職解除未到期的勞動(dòng)合同，并要求給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。該公司認(rèn)為黎明是主動(dòng)辭職，不應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。雙方為此爭(zhēng)論不休，只得請(qǐng)求勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決，結(jié)果仲裁委支持了黎某的請(qǐng)求。

根據(jù)《勞動(dòng)法》等有關(guān)規(guī)定，用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。用人單位克扣或者拖欠勞動(dòng)者工資，迫使勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

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職工因工外出期間發(fā)生事故或者在搶險(xiǎn)救災(zāi)中下落不明的，從事故發(fā)生當(dāng)月起3個(gè)月內(nèi)照發(fā)工資，從第4個(gè)月起停發(fā)工資，由工傷保險(xiǎn)基金向其供養(yǎng)親屬按月支付供養(yǎng)親屬撫恤金。生活有困難的，可以預(yù)支一次性工亡補(bǔ)助金的50%。職工被人民法院宣告死亡的，按照《工傷保險(xiǎn)條例》中職工因工死亡的規(guī)定處理。

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