無憂保勞工保障早報：用人單位與勞動者在入職時已經(jīng)簽訂了勞動合同并在合同中對勞動報酬進行了明確約定，然而用人單位卻以經(jīng)營困難為由拖欠工資。這種情況下，勞動者能否要求經(jīng)濟補償金呢?

單位惡意拖欠工資

2009年7月，王先生與鎮(zhèn)江某公司簽訂了為期三年的《勞動合同》，《勞動合同》約定孫先生月工資為3000元。但是自2014年9月至2014年11月，用人單位未向?qū)O先生支付任何的勞動報酬，其理由是單位經(jīng)營出現(xiàn)了嚴重的困難。

2015年1月，王先生向鎮(zhèn)江市有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會提出仲裁，要求支付工資以及經(jīng)濟補償金。該公司雖承認了拖欠王先生工資這一事實，但稱事先已告訴了王先生單位經(jīng)營嚴重困難，已履行了告知義務(wù)，并非無故拖欠勞動者工資，不同意向王先生支付經(jīng)濟補償金。在這種情況下，勞動者的請求能得到支持嗎?

員工能否要求經(jīng)濟補償金

拖欠工資、推遲支付工資的現(xiàn)象在現(xiàn)代社會生活中屢見不鮮，同時，這也是很多勞動糾紛產(chǎn)生的根源。在這種情況下，勞動者應(yīng)該積極收集有利證據(jù)，通過法律的途徑，維護自身的合法權(quán)益。為您整理相關(guān)知識，希望能對您有所幫助。

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