免费视频黄片,夜夜国自一区1080P,爱爱视频网址,日本熟妇厨房XXX乱,夜晚福利久久,极品人妻VideOssS人妻,久久久久久伊人,人妻无码巨乳,农村肏屄夫妻交换

個人社保網(wǎng) 0571-22931819

事業(yè)單位試用期工資

2018-08-30 08:00:01 無憂保

無憂保勞工保障早報:1、全疆機關(guān)事業(yè)單位隨工資統(tǒng)一發(fā)放的六項津貼補貼工資保留額)納入地方性補貼范疇予以保留,單獨計算。

2、六項津貼補貼的計算截至日期為2006年12月31日,即2007年1月1日之后暫不增加六項的金額和不再提高標準。因此2007年新參加工作的大中專畢業(yè)生暫不計算原艱邊貼的保留額。2007年1月1日之前已參加工作的人員今后調(diào)動的可重新計算其六項保留額。

3、2006年7月1日工資改革后保留的“浮動、固定工資保留額”,在增資時暫不予沖銷。

4、在特殊崗位工作的人員,實行崗位津貼制度。國家對崗位津貼實施統(tǒng)一管理。今年國家提高了警銜津貼標準、在原崗位津貼基礎(chǔ)上設(shè)立了人民警察執(zhí)勤崗位津貼、新設(shè)了法官審判津貼和檢察官檢察津貼。

警銜津貼今后不再另加地區(qū)系數(shù),原標準當中的系數(shù)單列保留,新增人員暫時不再計算警銜津貼。

人民警察執(zhí)勤崗位津貼在原有執(zhí)勤崗位津貼基礎(chǔ)上設(shè)立,原規(guī)定停止執(zhí)行,各地州市要認真做好管理辦法的審定工作,自治區(qū)公安廳、安全廳、司法廳、高級人民法院、人民檢察院等部門的管理辦法經(jīng)審定后,各地可參照

2事業(yè)單位試用期工資問題

公務(wù)員晉升職務(wù)后,執(zhí)行新任職務(wù)的職務(wù)工資,并按規(guī)定晉升級別和增加級別工資。②公務(wù)員年度考核稱職及以上的,每五年可在所任職務(wù)對應的級別內(nèi)晉升一個級別,③每兩年可在所任級別對應的工資標準內(nèi)晉升一個工資檔次。

1、公務(wù)員晉升職務(wù)后,從晉升職務(wù)的次月起執(zhí)行新任職務(wù)的職務(wù)工資和相應的級別工資。所任職務(wù)層次低于執(zhí)行工資待遇對應職務(wù)層次的公務(wù)員晉升職務(wù)后,職務(wù)工資和級別工資如何確定?所任職務(wù)層次低于執(zhí)行工資待遇對應職務(wù)層次的公務(wù)員,如晉升后的職務(wù)高于已執(zhí)行工資待遇對應職務(wù)層次,執(zhí)行新任職務(wù)的職務(wù)工資標準,并以執(zhí)行工資待遇對應的職務(wù)層次為基礎(chǔ),按規(guī)定晉升級別和級別工資;如晉升后的職務(wù)與已執(zhí)行工資待遇對應職務(wù)層次相同,執(zhí)行新任職務(wù)的職務(wù)工資標準,級別工資不變;如晉升后的職務(wù)低于已執(zhí)行工資待遇對應職務(wù)層次,職務(wù)工資和級別工資均不變。

2、公務(wù)員非因受處分降低職務(wù)安排且未保留原職務(wù)層次待遇的,其級別工資如何確定?公務(wù)員非因受處分降低職務(wù)安排且未保留原職務(wù)層次待遇的,按照降低一個職務(wù)層次降低一個級別重新確定級別。如降低后的級別仍高于新

3事業(yè)單位試用期工資收入

一、公務(wù)員工資套改及晉升

級別工資套改

1、公務(wù)員按現(xiàn)任職務(wù)套改的級別,如低于或等于按原任低一職務(wù)套改的級別,可先按原任低一職務(wù)套改,在此基礎(chǔ)上高套一個級別,級別工資就近就高套入對應的工資標準。按原任低一職務(wù)套改時,現(xiàn)任職務(wù)的任職年限與原任低一職務(wù)的任職年限合并計算為低一職務(wù)的任職年限。舉例:某公務(wù)員,1980年參加工作,1991年任正科,2002年任副處。如按現(xiàn)任職務(wù)套改,級別工資套入19級5檔和任職年限。

一、實施范圍及時間

1、2006年7月1日在冊的正式工作人員。

今后新增的調(diào)動人員、軍轉(zhuǎn)干部等,按照2006年6月30日的職務(wù)和年限進行套改。

二、工資套改年限的計算

套改年限,是指工作年限與不計算工齡的在校學習時間合并計算的年限,其中須扣除1993年以來除試用期、見習期、學徒期、熟練期外年度考核不計考核等次或不稱職、基本稱職或基本合格的年限。

工資套改中的工作年限

1、按照國家規(guī)定可折算的工齡,不計算為套改年限。例如,在高海拔地區(qū)及從事井下、高溫、高空、有毒、有害等崗位工作的折算工齡,不能作為套改工資的套改年限。

2、1993年以來計算工齡的臨時工時間不能計算為套改年限。

3、工作人員套改工資時,在規(guī)定的初期、試用期、見習期、學徒期、熟練期期間計算為套改年限。對因個人原因延長初期、試用期、見習期、學徒期、熟練期的,其延長期不能計算為套改年限。注:計算工齡的時間不能一概確

無憂保注冊用戶數(shù)突破100萬,成為個體社保在線繳納領(lǐng)域體量最大、功能最全、覆蓋最廣的平臺,全面開啟中國個體社保自由繳時代,同時也奠定了無憂保中國個體在線社保第一品牌的行業(yè)地位。

小編有話說:謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章,有什么想對小編說的盡管來吧,大家的支持就是我們的動力,歡迎大家踴躍發(fā)表疑問,歡迎吐槽,社保生態(tài)圈群:248069515

標簽:   試用期試用期試用期工資工資工資試用期工資試用期工資試用期工資  

聲明:本站原創(chuàng)文章所有權(quán)歸無憂保所有,轉(zhuǎn)載務(wù)必注明來源;
轉(zhuǎn)載文章僅代表原作者觀點,不代表本站立場;如有侵權(quán)、違規(guī),請聯(lián)系qq:1070491083。

個人社保網(wǎng) 全國統(tǒng)一客服專線: 0571-22931819

//staticpc.shebaoonline.com