無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：我們國(guó)家的法律對(duì)于女職工是有特殊保護(hù)的，如果女職工要是在工作期間懷孕的，那么按照國(guó)家的規(guī)定此時(shí)單位需要給予一定時(shí)間的產(chǎn)假，并在產(chǎn)假期間支付女職工相應(yīng)的工資。那么，女職工產(chǎn)假期間工資待遇是怎樣的呢?今天，就整理了以下內(nèi)容為您答疑解惑，希望對(duì)您有所幫助。

一、女職工產(chǎn)假期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。

我國(guó)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》對(duì)此做了進(jìn)一步規(guī)定：女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育的，每多生一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門

產(chǎn)假期間工資如何支付

社會(huì)保險(xiǎn)法》第56條規(guī)定：“生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)?！奔磁毠ど陂g領(lǐng)取的生育津貼標(biāo)準(zhǔn)與企業(yè)上年度月平均工資標(biāo)準(zhǔn)掛鉤，也就是說(shuō)生育津貼與女職工個(gè)人的工資待遇無(wú)關(guān)。

問(wèn)：我們是一家臺(tái)資企業(yè)，我們公司職工的工資結(jié)構(gòu)包括基本工資、崗位工資、績(jī)效工資加補(bǔ)貼四個(gè)方面。我單位所有職工都參加了各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。我單位管理制度規(guī)定女職工產(chǎn)假期間只能領(lǐng)取基本工資?，F(xiàn)在公司已有一位女職工在休產(chǎn)假，我們按照公司的管理制度每月向其支付基本工資作為產(chǎn)假待遇。但是，該女職工提出質(zhì)疑，要求公司依照《勞動(dòng)法》的規(guī)定，按照正常出勤工資標(biāo)準(zhǔn)支付產(chǎn)假工資。

請(qǐng)問(wèn)，我們單位管理制度中關(guān)于女職工產(chǎn)假待遇的規(guī)定是否與勞動(dòng)法律相沖突?對(duì)于這名女職工，我們是否應(yīng)當(dāng)按照職工正常出勤期間的工資標(biāo)準(zhǔn)向其支付產(chǎn)假工資?

女職工產(chǎn)假工資待遇是怎樣規(guī)定的?如果公司未按照國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)是否合法呢?在此將會(huì)為大家詳細(xì)帶來(lái)女職工產(chǎn)假工資待遇相關(guān)的知識(shí)。

女職工產(chǎn)假期間的工資待遇問(wèn)題，是員工關(guān)系管理過(guò)程中經(jīng)常碰到的問(wèn)題。從全國(guó)性的勞動(dòng)立法上來(lái)看，無(wú)論是《勞動(dòng)法》還是《勞動(dòng)合同法》均沒(méi)有明確的規(guī)定，從《女職工保護(hù)條例》以及計(jì)劃生育保護(hù)的相關(guān)立法中也沒(méi)有看到關(guān)于產(chǎn)假期間工資待遇的明確規(guī)定。但是，今年7月1日將要實(shí)施的《社會(huì)保險(xiǎn)法》第56條規(guī)定：“生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)。”即女職工生育期間領(lǐng)取的生育津貼標(biāo)準(zhǔn)與企業(yè)上年度月平均工資標(biāo)準(zhǔn)掛鉤?！?a href="http://www.beihaihotel.net/shebaozhengce/1219044/">社會(huì)保險(xiǎn)法》在明確了生育津貼標(biāo)準(zhǔn)的情況下，事實(shí)上也明確了女職工產(chǎn)假待遇的問(wèn)題――女職工產(chǎn)假期間的工資待遇即生育津貼。

但是，《社會(huì)保險(xiǎn)法》還沒(méi)有實(shí)施，就目前來(lái)看，女職工產(chǎn)假期間的工資待遇，主要是按照地方的生育保險(xiǎn)規(guī)定執(zhí)行。例如：北京市《北京生育保險(xiǎn)條例》第15條規(guī)定：“生育津貼按照女職工本人生育當(dāng)月的繳費(fèi)基數(shù)除以30

隨著二胎政策的實(shí)行，越來(lái)越多的企業(yè)更加不愿意招聘女員工，因?yàn)榕畣T工享有國(guó)家法定的不短的產(chǎn)假期，產(chǎn)假期間依然帶薪休假對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)是一筆不小的損失。許多企業(yè)開始投機(jī)取巧，通過(guò)合同的形式約定產(chǎn)假期間不享受工資待遇，這樣的約定是無(wú)效的。下面通過(guò)一個(gè)具體的案例為您慢慢分析，女職工帶薪休產(chǎn)假法律依據(jù)。

案例：

袁某某于2008年6月27日入職深圳市某百貨有限公司東莞某商場(chǎng)，擔(dān)任人力資源部主管一職。2013年11月28日，袁某某向百貨公司提交《請(qǐng)假單》要求休產(chǎn)假，休假時(shí)間為2014年1月1日至2014年4月30日。

2014年2月15日，袁某某產(chǎn)下一男嬰。休假期間，百貨公司未向其支付工資。因?yàn)樵谠衬痴?qǐng)假時(shí)，雙方約定，因其屬于生育二胎，所以不享受帶薪產(chǎn)假。

袁某某主張，其生育二孩符合國(guó)家政策，其休產(chǎn)假105天，百貨公司應(yīng)向其支付產(chǎn)假期間工資。

無(wú)憂保注冊(cè)用戶數(shù)突破100萬(wàn)，成為個(gè)體社保在線繳納領(lǐng)域體量最大、功能最全、覆蓋最廣的平臺(tái)，全面開啟中國(guó)個(gè)體社保自由繳時(shí)代，同時(shí)也奠定了無(wú)憂保中國(guó)個(gè)體在線社保第一品牌的行業(yè)地位。

小編有話說(shuō)：謝謝這么優(yōu)秀的你來(lái)看文章，有什么想對(duì)小編說(shuō)的盡管來(lái)吧，大家的支持就是我們的動(dòng)力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問(wèn)，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515