無憂保勞工保障早報：貴州工傷一次性傷殘補助金的本人工資計算

《工傷保險條例》第三十五條規(guī)定：　職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資。第三十六條規(guī)定：　職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資。第三十七條規(guī)定：　職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資。

那么，上述條款規(guī)定的本人工資怎么計算呢？

《工傷保險條例》第六十四條規(guī)定：本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計

工傷保險條例中的本人工資怎樣確定

根據(jù)《工傷保險條例》，職工發(fā)生工傷后，一次性傷殘補助金、就業(yè)補助金、醫(yī)療補助金的支付標(biāo)準(zhǔn)都是以本人工資為基數(shù)來計算的。而本人工資，根據(jù)條例第六十四條的規(guī)定，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算;本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。

在正常情況下，如果單位為職工繳納了工傷保險，則職工發(fā)生工傷時，以上三項補助金的計算標(biāo)準(zhǔn)按照月繳費工資作為計算標(biāo)準(zhǔn)是完全沒有問題的。

分為這些情況：從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金、從工傷保險基金按月支付傷殘津貼、工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險待遇的情況。詳細(xì)內(nèi)容請閱讀下文。

農(nóng)民工工傷統(tǒng)籌工資標(biāo)準(zhǔn)

根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條的有關(guān)規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇： 　

從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為24個月的本人工資，二級傷殘為22個月的本人工資，三級傷殘為20個月的本人工資，四級傷殘為18個月的本人工資; 　

從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由

工傷是指職工因工作受傷，是可以要求單位給予工傷待遇的，并且可以要求給予工傷假，并且領(lǐng)取工傷工資。那么，2018年工傷假期規(guī)定是怎樣的呢?工傷假工資怎么發(fā)呢?今天，詳細(xì)為您介紹具體內(nèi)容。

一、工傷假期規(guī)定

根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》，醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期：

實際工作年限10年以下的：在本單位工作年限5年以下的為3個月;5年以上的為6個月。

勞動法對于工傷治療至痊愈期間受傷者的工資待遇是怎樣規(guī)定的呢？工傷期間的工資按照怎樣的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放呢？請大家閱讀下面的文章了解勞動法工傷工資規(guī)定。

勞動法工傷工資規(guī)定

正常工資加伙食補助，根據(jù)工傷保險條例第三十一條規(guī)定

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。

傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū) 的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過 12個月。

工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有 關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。

網(wǎng)友咨詢：

我在單位受了工傷，以前我一個月的工資大概在2500元左右，養(yǎng)傷期間單位每月只給發(fā)800元。我想了解，養(yǎng)傷期間的工資該怎么算?

律師解答：

如果是在工作中受到傷害的屬于工傷。按照工傷保險條例的規(guī)定，在停工留薪期間，原工資福利待遇不變。如果傷情特別嚴(yán)重的，則需要通過勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，但養(yǎng)傷停工時間不得超過12個月。

1、標(biāo)準(zhǔn)：原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付 。

我們知道，如果勞動者因工傷原因遭遇工傷的，用人單位應(yīng)該負(fù)責(zé)。勞動者不僅可以停工留薪以休養(yǎng)康復(fù)，期間用人單位還得如常支付工資。那么，具體的，工傷康復(fù)期是多久,工傷康復(fù)期間工資怎么算呢?下面，詳細(xì)為您回答這一問題。

一、工傷康復(fù)期是多久

《工傷保險條例》中規(guī)定的停工留薪期,即康復(fù)期，是指職工因工負(fù)傷或者患職業(yè)病后暫時停止工作接受治療,并享受有關(guān)工傷待遇的期限?！稐l例》規(guī)定停工留薪期一般不超過12個月,傷情嚴(yán)重或者情況特殊的,經(jīng)市級勞動

我們知道，如果職工在工作時發(fā)生意外傷害，用人單位和工傷基金是需要承擔(dān)賠償責(zé)任的。工傷賠償費用以職工的平均工資為標(biāo)準(zhǔn)。那么，工傷賠償時的平均工資怎么呢？今天，為您詳細(xì)介紹。

一、工傷賠償?shù)钠骄べY計算方法

《工傷保險條例》確定的本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月的平均月繳費工資。社會保險機構(gòu)在征收各項社會保險費和發(fā)放多種社會保險待遇時，都是以繳費工資作為計算依據(jù)的。對單位而言，社會保險費用的繳納，以單位的工資總額為基數(shù);對職工個人而言，則是指由社會保險費征繳部門核定的本人工資為基數(shù)。

為了縮小社會工傷保險待遇水平的差異，在計算本人工資時，需要縮小過高與過低收入人群的繳費差異。《工傷保險條例》規(guī)定，本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算;本

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