無憂保勞工保障早報：廣東省企業(yè)職工患病或者非因工負傷之醫(yī)療期、病假期間工資、經濟補償和醫(yī)療補助費等相關規(guī)定【轉載】

【引言】：近來，眾多顧問單位咨詢其員工非因工患病的醫(yī)療期多長以及病假期間工資如何發(fā)放。特匯集相關規(guī)定如下：

1、關于醫(yī)療期：

是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。具體應以醫(yī)生病休證明為準。

2、關于最長醫(yī)療期：

按照勞動部關于《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條，按照不同工作年限，最長三個月到二十四個月。

按照《勞動部關于貫徹企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定的通知》：“患特殊疾病在24個月內尚不能痊愈的，經企業(yè)和勞動主管部門批準，可以適當延長醫(yī)療期?！?/p>2勞動者在病假、事假期間，用人單位應如何支付工資？

勞動者連續(xù)病假在6個月以內的，應按以下標準支付疾病休假工資：連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60％計發(fā)；連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的70％計發(fā)；連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80％計發(fā)；連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90％計發(fā)；連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100％計發(fā)。勞動者連續(xù)病假超過6個月的，由企業(yè)支付疾病救濟費，其中連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40％計發(fā)...

病假工資的計算，首先要確定兩個變量，一是病假工資的計算基數，二是病假工資的計算系數。

1.病假工資的基數按照以下三個原則確定:

勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。集體合同確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同標準確定。

勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結果應簽訂工資集體協(xié)議。

用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位正常出勤的月工資的70%確定。此外，按以上三個原則計算的假期工資基數均不得低于本市規(guī)定的最低工資標準。

2.計算系數按照以下方式確定：

職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假在6個月以內的，企業(yè)應按下列標準支付疾病休假工資：①連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發(fā);②連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發(fā);③連續(xù)工齡滿4年不滿

我國的法律規(guī)定保障了勞動者在病假期間應該享有的待遇。那么，一年病假不能超過幾天，病假期間還發(fā)工資嗎？網的小編整理了相關法律知識，請大家閱讀了解。

【網友咨詢】

我在單位工作沒有超過一年，現在因病不能上班，請問律師醫(yī)療期是多長時間？也就是我一年病假不能超過幾天，病假期間還發(fā)工資嗎？

【律師解答】

摘要：人總有生病的時候，在工作中如果無法堅持，那么就會請病假，其實大家關注的問題就是，在病假期間工資應該怎么計算?為了解答您心中的疑惑，小編為您整理了相關的知識，為您分析，希望可以幫助到您。

病假工資是多少?

職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假在6個月以內的，企業(yè)應按下列標準支付疾病休假工資：

連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發(fā)。

連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發(fā)。

意外受傷致使自己不能工作，那么職工受傷請病假期間的工資怎么發(fā)？單位不用發(fā)工資嗎？職工病假期間的工資怎么算？我國法律是如何規(guī)定的？下文小編為大家整理了相關知識，歡迎閱讀。

網友咨詢：

小林2014年5月進入B公司工作，每月工資2400元。今年1月底，他度假時摔了一跤，左腿骨折，必須靜養(yǎng)3個月，單位批準小林的病假從4月至6月止，這三個月小林的病假工資是多少呢?

律師分析：

根據相關規(guī)定，職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假在6個月以內的，企業(yè)應按下列標準支付疾病休假工資：連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發(fā);連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的70%計發(fā);連續(xù)工齡滿4年

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