無(wú)憂(yōu)保勞工保障早報(bào)：女職工可以休產(chǎn)假，那么公司是如何給請(qǐng)產(chǎn)假的女職工發(fā)放工資的呢，工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是怎么樣的呢，接下來(lái)由網(wǎng)的小編為大家整理了一些關(guān)于這方面的知識(shí)，歡迎大家閱讀!

根據(jù)國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的女職工產(chǎn)假期限，按照職工本人生育時(shí)繳費(fèi)工資基數(shù)由社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)全額計(jì)發(fā);如支付的生育津貼低于用人單位按規(guī)定應(yīng)發(fā)產(chǎn)假期間工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由用人單位補(bǔ)足。

產(chǎn)假期限如下：

⑴正常分娩按3個(gè)月計(jì)發(fā)。難產(chǎn)的增加0.5個(gè)月;多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加0.5個(gè)月。

⑵妊娠3個(gè)月內(nèi)自然流產(chǎn)的按1個(gè)月計(jì)發(fā)。

⑶妊娠3個(gè)月以上7個(gè)月以下自然流產(chǎn)或人工引產(chǎn)的按1.7個(gè)月計(jì)發(fā)。

我國(guó)勞動(dòng)法第五十一條規(guī)定：勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。第六十二條還規(guī)定：女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。我國(guó)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》對(duì)此做了進(jìn)一步規(guī)定：女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育的，每多生一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。凡是符合以上這些關(guān)于產(chǎn)假的法律法規(guī)規(guī)定的女職工，應(yīng)享受自己的工資待遇。同時(shí)，任何單位也不得以產(chǎn)假為由，辭退女職工或單方面解除勞動(dòng)合同。女職工產(chǎn)假期間享受工資待遇，企業(yè)和事業(yè)單位不同。企業(yè)女職工，如果單位給上了生育保險(xiǎn)的，產(chǎn)假期間的工資，由生育保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)按規(guī)定支付。

女職工產(chǎn)假假期可以分為兩類(lèi)，一類(lèi)是必須享受的假期，單位無(wú)權(quán)剝奪，另一類(lèi)是如工作許可、單位同意，可以請(qǐng)的假。90天是按自然天數(shù)計(jì)算，包括法定節(jié)假日。晚育假、晚育護(hù)理假遇法定節(jié)假日順延。

姚某與某制衣廠(chǎng)訂立為期2年的勞動(dòng)合同，合同規(guī)定工廠(chǎng)實(shí)行計(jì)件工資制，同時(shí)也執(zhí)行法定標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制，工廠(chǎng)按職工在法定的工作時(shí)間內(nèi)完成的產(chǎn)品數(shù)量來(lái)計(jì)發(fā)工資。合同還約定，制作每件上衣發(fā)8元工資，制作每件褲子發(fā)4元工資。按此計(jì)算，姚某每月工資超過(guò)1200元。當(dāng)姚某懷孕7個(gè)月的侍侯，工廠(chǎng)辦公室主任告訴姚某，在姚某生育期間工廠(chǎng)將不支付工資，因姚某從未交過(guò)生育保險(xiǎn)費(fèi)，也不能享受生育保險(xiǎn)待遇，產(chǎn)假期滿(mǎn)后如果能提供正常勞動(dòng)工廠(chǎng)仍實(shí)行計(jì)件工資制。姚某該怎么辦?

姚某所在工廠(chǎng)的作法是錯(cuò)誤的，姚某不必?fù)?dān)心自己未繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)而不能享受生育保險(xiǎn)待遇。女職工產(chǎn)假期間的工資待遇應(yīng)按照1998年國(guó)務(wù)院頒發(fā)的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》和1988年勞動(dòng)部發(fā)布的《關(guān)于女職工生育待遇若干問(wèn)題的通知》執(zhí)行，在女職工按規(guī)定享受產(chǎn)假期間，企業(yè)照發(fā)其原工資。

該制衣廠(chǎng)與姚某簽訂的勞動(dòng)合同中規(guī)定實(shí)行計(jì)件工資，由于姚某完成產(chǎn)品數(shù)量在單位時(shí)間可能不穩(wěn)定，所以工廠(chǎng)應(yīng)當(dāng)以一般的勞動(dòng)定額為依據(jù)來(lái)計(jì)發(fā)你產(chǎn)假期間的工資。1994年12月14日勞動(dòng)部發(fā)布的《企業(yè)職工生育保險(xiǎn)

休產(chǎn)假還能拿工資嗎？跟日常工資相比，產(chǎn)假工資有多少呢？請(qǐng)看為您整理的知識(shí)！

對(duì)于實(shí)行計(jì)劃生育，按《勞動(dòng)法》、《上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》享受產(chǎn)假的女職工，其產(chǎn)假期間工資不得低于本人請(qǐng)產(chǎn)前假或請(qǐng)產(chǎn)假前正常出勤月的列入工資總額統(tǒng)計(jì)的全部工資收入。女職工按《上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》享受兩個(gè)半月產(chǎn)前假和六個(gè)半月哺乳假的，期間的工資不得低于產(chǎn)假工資的80％。單位調(diào)整工資時(shí)，女職工按規(guī)定享受的產(chǎn)前假、產(chǎn)假、哺乳假應(yīng)作出勤對(duì)待。

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