無憂保勞工保障早報：我們知道，辭職需要提前通知公司，辦理辭職手續(xù)。一般辭職后需要到第二個月的中下旬公司才發(fā)工資。那么，辭職手續(xù)都辦了公司克扣工資怎么辦呢?今天，整理了以下內(nèi)容為您解答疑惑。

一、辭職后，用人單位拖欠工資，勞動者可以采取的維權(quán)措施有：

1、申請調(diào)解

勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解

2、申請仲裁

調(diào)解不成的，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

3、提起訴訟

對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

很多剛畢業(yè)的大學(xué)生剛進入職場，或?qū)β殬I(yè)不滿意或有意見于公司，往往都會選擇在試用期辭職。那么在試用期辭職，工資怎么結(jié)算呢，會不會被公司扣錢呢？這是很多辭職大學(xué)生心中的顧慮，網(wǎng)在這就上述問題給你個完整的答復(fù)。

在試用期辭職，公司原則上是不能扣除你工資的，除非你在職期間給公司造成了什么財產(chǎn)損失，正常情況下，試用期辭職應(yīng)在提前三日告知公司人事部門，工資在離職那天當(dāng)面結(jié)清，第二，在公司常規(guī)發(fā)薪之日再發(fā)放給你。

員工在試用期是辭職是需要提前提交辭職申請的，試用期是勞動合同法規(guī)定的在單位員工正式入職前對于員工進行考察的一個階段。如果員工在試用期內(nèi)辭職的話，還是需要按照實際所得發(fā)給員工勞動報酬的。接下來由網(wǎng)的小編為大家整理了一些關(guān)于2018員工試用期辭職工資怎么計算方面的知識，歡迎大家閱讀!

試用期辭職工資規(guī)定

第一，在試用期辭職，公司原則上是不能扣除你工資的，除非你在職期間給公司造成了什么財產(chǎn)損失，正常情況下，試用期辭職應(yīng)在提前三日告知公司人事部門，工資在離職那天當(dāng)面結(jié)清;

第二，在公司常規(guī)發(fā)薪之日再發(fā)放給你。

勞動者付出勞動就應(yīng)該得到相應(yīng)的勞動報酬，這不僅是一個基本的生活常識，也是我國法律的明確規(guī)定。我國《勞動法》明確規(guī)定，用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。同時，用人單位與勞動者雙方依法終止、解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性付清勞動者工資。試用期是勞動合同期限的一部分，因此用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動者辭職時一次性付清勞動者工資。

當(dāng)被拖欠工資時,如果沒有簽勞動合同,想維權(quán)就要保存下列證據(jù):工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄,用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件,勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄,考勤記錄,其他勞動者的證言等。

當(dāng)用人單位在辭職后不發(fā)勞動者應(yīng)得的工資時，可以有下列途徑解決：

試用期辭職工資怎么算？ 很多剛畢業(yè)的大學(xué)生剛進入職場，或?qū)β殬I(yè)不滿意或有意見于公司，往往都會選擇在試用期辭職。那么在試用期辭職，工資怎么結(jié)算呢，會不會被公司扣錢呢？這是很多辭職大學(xué)生心中的顧慮，網(wǎng)在這就上述問題給你個完整的答復(fù)。 在試用期辭職，公司原則上是不能扣除你工資的，除非你在職期間給公司造成了什么財產(chǎn)損失，正常情況下，試用期辭職應(yīng)在提前三日告知公司人事部門，工資在離職那天當(dāng)面結(jié)清，第二，在公司常規(guī)發(fā)薪之日再發(fā)放給你。

網(wǎng)友提問：

你好，律師，我到公司上了半個月班打算辭職，想咨詢一下試用期辭職工資如何計算？

漯河律師解答：

很多剛畢業(yè)的大學(xué)生剛進入職場，或?qū)β殬I(yè)不滿意或有意見于公司，往往都會選擇在試用期辭職。那么在試用期辭職，工資怎么結(jié)算呢，會不會被公司扣錢呢?這是很多辭職大學(xué)生心中的顧慮，本律師在這就上述問題給你個完整的答復(fù)。

在試用期辭職，公司原則上是不能扣除你工資的，除非你在職期間給公司造成了什么財產(chǎn)損失，正常情況下，試用期辭職應(yīng)在提前三日告知公司人事部門，工資在離職那天當(dāng)面結(jié)清，第二，在公司常規(guī)發(fā)薪之日再發(fā)放給你。

摘要：試用期是用人單位對勞動者的考察期，也是勞動者對用人單位是否符合自己要求的考察。我國勞動法規(guī)定，勞動合同是可以約定試用期的，但最長不得超過六個月。如果勞動者在試用期發(fā)現(xiàn)企業(yè)不適合自己，想要辭職，那試用期辭職流程是怎樣的，工資又怎么算呢？

試用期辭職—流程：

《勞動合同法》第37條規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！睋?jù)此，試用員工只要提前三日向公司提出書面告知即可解除勞動關(guān)系。下面是試用期辭職的具體流程：

試用期辭職，提前3天遞交一份書面辭職申請，落款日期為當(dāng)日，申請離職日期為落款日期后的第4天，即可是辦理正常辭職手續(xù)，工資照常按你的出勤天數(shù)發(fā)放。第4天辦理工作交接手續(xù)，要有書面的交接手續(xù)，雙方簽字(包

法律咨詢：

我去上班的時候說試用期是一到三個月，期間工資八百，后來我做了一個月就辭職了，那個人說辭職要提前一個月，這樣算惡性辭職，是不給工資的?？墒且矝]簽合同也沒怎么，就是不給我工資，我能要到嗎?試用期辭職有工資嗎？

網(wǎng)律師解答：

試用期辭職當(dāng)然有工資，只要你提前和單位申請過了。那么單位沒有任何理由不給工資。要是單位惡意不給，你可以向當(dāng)?shù)貏趧硬块T投訴的。

相關(guān)法律知識：

試用期辭職工資規(guī)定：

無憂保注冊用戶數(shù)突破100萬，成為個體社保在線繳納領(lǐng)域體量最大、功能最全、覆蓋最廣的平臺，全面開啟中國個體社保自由繳時代，同時也奠定了無憂保中國個體在線社保第一品牌的行業(yè)地位。

小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515