無憂保勞工保障早報：連續(xù)工齡是指職工在本單位連續(xù)工作的時間。1987年以后它的范圍不限于在一個單位工作的時間，而是包括職工在各個單位按規(guī)定應(yīng)計入的全部工作時間。連續(xù)工齡，是指職工在一個工作單位連續(xù)工作時間。以前，連續(xù)工齡又稱為“本企業(yè)工齡”。職工如曾離職，離職以前的工作時間除有特別規(guī)定的以外，不能計算為連續(xù)工齡，一般從最后一次回來本單位工作之日開始計算連續(xù)工齡。職工在企業(yè)和國家機關(guān)、事業(yè)單位之間經(jīng)過組織調(diào)動，或者單位...

經(jīng)市、縣知青辦批準的城鎮(zhèn)上山下鄉(xiāng)知識青年，他們的上山下鄉(xiāng)時間以知識青年上山下鄉(xiāng)登記表或檔案中原始記載為準。他們對加工作后具備以下四種條件之一的方可計算連續(xù)工齡?！　?.經(jīng)上山下鄉(xiāng)所在地各級組織批準，勞動部門招工參加工作的?！　?.經(jīng)上山下鄉(xiāng)所在地各級組織推薦、批準考試上學畢業(yè)后分配工作的。其中，一九七0年一九七八年上學的，上學期間計算工齡；一九七九年以后上學的，上學期間不計算工齡?！　?.經(jīng)上...

按國發(fā)[1978]104號文件辦理退休或調(diào)整退休費待遇的人員，其工作年限或連續(xù)工齡計算應(yīng)按國發(fā)[1978]104號文件的規(guī)定計算，即“滿”一個周年才能算一年，其已經(jīng)領(lǐng)取退休費的人員工作年限或連續(xù)工齡計算已按國務(wù)院一九五五年十二月二十九日〈〈關(guān)于處理國家機關(guān)工作人員退職退休時計算工作年限的暫行規(guī)定〉〉辦理的，可不再變動?！　∨R時工、季節(jié)工、學徒工、輪換工、經(jīng)濟建設(shè)民工、“亦工亦農(nóng)”工轉(zhuǎn)正...

在計劃經(jīng)濟時代，工齡對一個人的作用非常明顯；如今已是市場經(jīng)濟了，跳槽成了常見的事，工齡似乎沒有什么大用處了。其實這種看法是不全面的，其作用在勞動管理的進程中仍不可低估。　　一、工齡的計算　　據(jù)1953年頒布市的《中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正草案》有關(guān)定義：“一般工齡”指工人職員以工資收入為生活資料之全部或主要來源的工作時間而言，而我們平時所在地說的“總的工齡”也可稱為累計工作年限。而且本...

一、員工工齡工資的設(shè)定標準：　　1.在本公司連續(xù)工作滿一年的員工每月工齡工資為￥50元整?！　?.在本公司連續(xù)工作滿兩年的員工每月工齡工資為￥100元整?！　?.在本公司連續(xù)工作滿三年的員工每月工齡工資為￥150元整?！　?.在本公司連續(xù)工作滿四年的員工每月工齡工資為￥180元整?！　?.以此類推，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應(yīng)增加￥30元整。累計十年封頂?！　?.員工連續(xù)請假超過1...

常用工齡工資政策

企業(yè)執(zhí)行工齡工資的政策各不相同。少數(shù)企業(yè)覺得工齡工資所占比例小、意義不大，干脆不設(shè)置這項政策；多數(shù)企業(yè)的工齡工資政策呈線型，即確定X元/年的標準，員工實際所得工齡工資為工作年限×分配標準；有的企業(yè)還規(guī)定了工齡工資的起拿年限，即工作滿幾年起計發(fā)。

　　線型工齡工資政策計算簡單，統(tǒng)計方便。但也存在一些弊端：

一、沒有劃分社會工齡和企業(yè)工齡

以前的企業(yè)多是國營性質(zhì)，人才流動率低。即使流動，也多在國企之間，因此劃分社會工齡和企業(yè)工齡意義不大?，F(xiàn)在，企業(yè)的投資主體多元化，人才流動頻率也高了起來，而工齡工資的分配應(yīng)以企業(yè)工齡為主，企業(yè)工齡參照社會工齡的分配方式不盡合理。

二、沒有根據(jù)員工的勞動貢獻進行分配

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