無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：上海市人民政府關(guān)于發(fā)布《關(guān)于本市勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同期間患病或者非因工負(fù)傷的醫(yī)療期標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定》的通知

滬府發(fā)〔2002〕16號(hào)

各區(qū)、縣人民政府，市政府各委、辦、局:

現(xiàn)發(fā)布《關(guān)于本市勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同期間患病或者非因工負(fù)傷的醫(yī)療期標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定》,請(qǐng)認(rèn)真按照?qǐng)?zhí)行。

二00二年四月三十日

關(guān)于本市勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同期間患病或者非因工負(fù)傷的醫(yī)療期標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定|

為保證《上海市勞動(dòng)合同條例》順利實(shí)施,切實(shí)保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益,現(xiàn)對(duì)本市勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同期間患病或者非因工負(fù)傷的醫(yī)療期標(biāo)準(zhǔn)作如下規(guī)定：

【案例】李某1995年7月大學(xué)畢業(yè)后到國(guó)有企業(yè)性質(zhì)的A公司工作。A公司經(jīng)濟(jì)效益很好，員工工資水平較高，1999年又參加了城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)，為所有員工按時(shí)足額繳納了醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，因此李某對(duì)自己的工作一直比較滿意。但天有不測(cè)風(fēng)云，2000年3月初，李某因患上了一場(chǎng)大病而住院治療。住院期間，A公司以已為李某按時(shí)足額繳納了醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)為理由，停發(fā)了李某的工資，要求李某到醫(yī)療保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)有關(guān)醫(yī)療待遇。6月中旬，A公司決定發(fā)給尚在住院的李某相當(dāng)于5個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金并與李某立即解除勞動(dòng)關(guān)系。李某認(rèn)為公司侵害了其合法權(quán)益，委托代理人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)提出申請(qǐng)，請(qǐng)求仲裁機(jī)構(gòu)責(zé)令公司補(bǔ)發(fā)住院期間的病假工資、撤銷(xiāo)解除勞動(dòng)關(guān)系的決定。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)受案后經(jīng)查，裁決A公司補(bǔ)發(fā)李某住院期間的病假工資，并撤銷(xiāo)立即解除勞動(dòng)關(guān)系的決定。

醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因公負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。此外，一些地方也對(duì)于醫(yī)療期有規(guī)定，那么上海職工醫(yī)療期最新法律規(guī)定是怎么樣的？下文小編為大家詳細(xì)介紹。

網(wǎng)友咨詢(xún)：

我是上海一家新企業(yè)的人事，想了解職工請(qǐng)病假，醫(yī)療期是如何設(shè)定的?如果員工患了重大疾病，是否醫(yī)療期方面有特殊照顧?

律師回復(fù)：

根據(jù)滬府發(fā)40號(hào)規(guī)定：醫(yī)療期按照勞動(dòng)者在本用人單位的工作年限設(shè)置。勞動(dòng)者在本單位工作第1年，醫(yī)療期為3個(gè)月;以后工作每滿1年，醫(yī)療期增加1個(gè)月，但不超過(guò)24個(gè)月。

【案例】李某1995年7月大學(xué)畢業(yè)后到國(guó)有企業(yè)性質(zhì)的A公司工作。A公司經(jīng)濟(jì)效益很好，員工工資水平較高，1999年又參加了城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)，為所有員工按時(shí)足額繳納了醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，因此李某對(duì)自己的工作一直比較滿意。但天有不測(cè)風(fēng)云，2000年3月初，李某因患上了一場(chǎng)大病而住院治療。住院期間，A公司以已為李某按時(shí)足額繳納了醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)為理由，停發(fā)了李某的工資，要求李某到醫(yī)療保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)有關(guān)醫(yī)療待遇。6月中旬，A公司決定發(fā)給尚在住院的李某相當(dāng)于5個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金并與李某立即解除勞動(dòng)關(guān)系。李某認(rèn)為公司侵害了其合法權(quán)益，委托代理人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)提出申請(qǐng)，請(qǐng)求仲裁機(jī)構(gòu)責(zé)令公司補(bǔ)發(fā)住院期間的病假工資、撤銷(xiāo)解除勞動(dòng)關(guān)系的決定。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)受案后經(jīng)查，裁決A公司補(bǔ)發(fā)李某住院期間的病假工資，并撤銷(xiāo)立即解除勞動(dòng)關(guān)系的決定。

2014年2月份，曹健律師代理一起勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，該案件的主要焦點(diǎn)在于病假跟醫(yī)療期的關(guān)系以及醫(yī)療期內(nèi)工資的計(jì)算方式和發(fā)放方式。曹健律師將勞動(dòng)爭(zhēng)議中的醫(yī)療期問(wèn)題進(jìn)行系統(tǒng)闡述如下：

一、病假期不等同于醫(yī)療期

很多勞動(dòng)者包括法律工作者以為病假期就是醫(yī)療期，其實(shí)病假只是醫(yī)療期的一部分，根據(jù)勞動(dòng)部關(guān)于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的通知第2條規(guī)定，醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因公負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。要了解病假、醫(yī)療期內(nèi)的工資如何支付，就要首先知道什么是醫(yī)療期，醫(yī)療期有多長(zhǎng)時(shí)間。

根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的規(guī)定，醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和

廣東省企業(yè)職工患病或者非因工負(fù)傷之醫(yī)療期、病假期間工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)等相關(guān)規(guī)定【轉(zhuǎn)載】

【引言】：近來(lái)，眾多顧問(wèn)單位咨詢(xún)其員工非因工患病的醫(yī)療期多長(zhǎng)以及病假期間工資如何發(fā)放。特匯集相關(guān)規(guī)定如下：

1、關(guān)于醫(yī)療期：

是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。具體應(yīng)以醫(yī)生病休證明為準(zhǔn)。

2、關(guān)于最長(zhǎng)醫(yī)療期：

按照勞動(dòng)部關(guān)于《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條，按照不同工作年限，最長(zhǎng)三個(gè)月到二十四個(gè)月。

按照《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定的通知》：“患特殊疾病在24個(gè)月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和勞動(dòng)主管部門(mén)批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期。”

生活中不止會(huì)因?yàn)楣拘枰龀鲑r償，還有一些情況下非因工受傷也需要賠償，也就是說(shuō)在工作中勞動(dòng)者除了會(huì)遇見(jiàn)工傷的情況不能上班之外，還有的情況就例如因?yàn)樽约旱脑蛏』蛘咭驗(yàn)樽约旱脑驅(qū)е聞趧?dòng)能力喪失等情況不能上班，那么非工傷醫(yī)療期工資是如何規(guī)定的呢？接下來(lái)由網(wǎng)的小編為大家整理了一些關(guān)于非工傷醫(yī)療期工資規(guī)定2018方面的知識(shí)，歡迎大家閱讀!

非工傷醫(yī)療期待遇

患病或非因工傷醫(yī)療期規(guī)定

一、醫(yī)療期

1、實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的，醫(yī)療期為三個(gè)月，五年以上的，醫(yī)療期為六個(gè)月;

多人以為病假期就是醫(yī)療期，其實(shí)病假只是醫(yī)療期的一部分，根據(jù)勞動(dòng)部關(guān)于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的通知第2條規(guī)定，醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因公負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。對(duì)于醫(yī)療期的工資待遇，我國(guó)法律是如何規(guī)定的，下面看具體的案例分析。

邢小姐是一家外資商貿(mào)公司的職員，在公司工作了已經(jīng)兩年多，擔(dān)任公司銷(xiāo)售助理的職務(wù)。年初邢小姐被醫(yī)院診斷出腰椎間盤(pán)突出，需手術(shù)治療。邢小姐便托母親到公司幫她請(qǐng)假，辦理好所有手續(xù)后，邢小姐開(kāi)始安安心心的就醫(yī)

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