無憂保勞工保障早報(bào)：11月13日，西安市人社局黨組研究決定，建立處級以上領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系服務(wù)企業(yè)工作制度，貫徹落實(shí)黨的十九大精神和中、省、市關(guān)于優(yōu)化企業(yè)家發(fā)展環(huán)境的有關(guān)要求。

　　將選取100家重點(diǎn)企業(yè)，由西安市人社局系統(tǒng)92名處級以上領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行點(diǎn)對點(diǎn)聯(lián)系對接，其中局級領(lǐng)導(dǎo)至少聯(lián)系2家企業(yè)，處級領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系1家企業(yè)。聯(lián)系領(lǐng)導(dǎo)將依托人社部門職能，貼近服務(wù)企業(yè)，切實(shí)有效地幫助企業(yè)解決人力資源和社會保障方面存在和面臨的各類實(shí)際問題，為企業(yè)和企業(yè)家提供一個(gè)與政府部門溝通聯(lián)系的良好平臺。

　　全方位的招工用工服務(wù)

　　一是充分發(fā)揮公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)作用，通過多種形式為企業(yè)招工服務(wù)。二是定期開展企業(yè)用工需求調(diào)查，全面掌握企業(yè)用工需求，幫助企業(yè)建立與高校、技工院校的就業(yè)對接合作。三是開展用工形勢研判，建立用工回訪制度，提供優(yōu)質(zhì)公共服務(wù)。

　　針對性的政策宣講服務(wù)

　　一是加強(qiáng)對《勞動(dòng)法》、《社會保險(xiǎn)法》、《勞動(dòng)合同法》、《就業(yè)促進(jìn)法》、《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》等法律法規(guī)以及國家、省市各項(xiàng)人社政策的宣傳，指導(dǎo)企業(yè)吃透政策，推動(dòng)各項(xiàng)人社政策落到實(shí)處。二是每個(gè)季度至少一次到企業(yè)，宣傳大學(xué)生就業(yè)和創(chuàng)業(yè)貸款政策，引導(dǎo)企業(yè)降低就業(yè)門檻，讓創(chuàng)業(yè)人員有機(jī)會、有渠道實(shí)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)。三是為企業(yè)宣講落實(shí)各項(xiàng)社保政策，并針對企業(yè)在養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)等社保方面存在的實(shí)際問題，以精準(zhǔn)的政策助力問題解決。四是指導(dǎo)企業(yè)了解社保費(fèi)率調(diào)整政策以及各項(xiàng)社保補(bǔ)貼政策，減輕企業(yè)發(fā)展負(fù)擔(dān)。

　　合理化的人才培養(yǎng)服務(wù)

　　一是結(jié)合企業(yè)發(fā)展，指導(dǎo)制定人才需求目錄，積極協(xié)助招引企業(yè)發(fā)展急需的高層次人才，助力企業(yè)發(fā)展。二是指導(dǎo)企業(yè)規(guī)范人力資源開發(fā)管理，幫助培養(yǎng)、儲備人才，提高企業(yè)核心競爭力。三是指導(dǎo)并支持有條件的企業(yè)建立高技能人才基地、技師大師工作室以及博士后科研工作站等，強(qiáng)化企業(yè)職工的崗前培訓(xùn)和技能培訓(xùn)進(jìn)行指導(dǎo)支持，支持企業(yè)培養(yǎng)技師、高級技師及其他企業(yè)發(fā)展需要的人才。

　　人性化的職稱評審服務(wù)

　　一是在職稱評定中，向企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員傾斜，更加突出業(yè)績貢獻(xiàn)和自主創(chuàng)新能力。二是積極組織企業(yè)參加金藍(lán)領(lǐng)培訓(xùn)，培養(yǎng)急需的青年技師。三是支持企業(yè)參加技師、高級技師評審工作，逐步引導(dǎo)企業(yè)完善技能人才評價(jià)體系。四是指導(dǎo)各技工院校、民辦職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)以及職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)等服務(wù)企業(yè)發(fā)展，滿足企業(yè)從業(yè)者培訓(xùn)鑒定需求。

　　常態(tài)化的人才協(xié)調(diào)機(jī)制

　　一是隨時(shí)掌握和熟悉企業(yè)發(fā)展對高層次創(chuàng)新人才及外國專家的需求。二是經(jīng)常性地組織企業(yè)參加高層次人才招聘、海內(nèi)外人才項(xiàng)目對接等各類人才交流活動(dòng)。三是協(xié)助企業(yè)解決發(fā)展中遇到的人才引育用留等方面的問題和困難，聽取并采納企業(yè)關(guān)于人才政策和人才工作的意見和建議。

　　規(guī)范化的用工管理服務(wù)

　　一是每個(gè)季度至少到企業(yè)進(jìn)行一次用工管理服務(wù)指導(dǎo)，引導(dǎo)企業(yè)依法規(guī)范用工。二是宣傳并解讀勞動(dòng)用工管理政策法規(guī)，依法協(xié)助企業(yè)預(yù)防和化解勞動(dòng)矛盾糾紛，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。

　　普惠性的政策落地服務(wù)

　　一是對于符合勞動(dòng)密集型企業(yè)，積極幫助其申請最高200萬元的政府貼息貸款，為其發(fā)展發(fā)展提供資金支持。二是幫扶企業(yè)招用經(jīng)認(rèn)定的就業(yè)困難人員，并與其簽訂1年及以上期限勞動(dòng)合同、繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，按照有關(guān)規(guī)定給予社會保險(xiǎn)補(bǔ)貼及崗位補(bǔ)貼。

　　精準(zhǔn)化的調(diào)查研究

　　將對口聯(lián)系企業(yè)作為調(diào)查研究的重要基地，并結(jié)合人社工作實(shí)際，調(diào)研影響全局、制約發(fā)展、社會反映強(qiáng)烈的突出問題，了解企業(yè)的真實(shí)想法，全面、準(zhǔn)確、及時(shí)地掌握第一手資料，為完善優(yōu)化政策提供精密且準(zhǔn)確的依據(jù)。

　　為了確保此次制度落到實(shí)處，西安市人社局專門成立了由黨組書記、局長李寧君掛帥的聯(lián)系服務(wù)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)小組。

　　此外，西安市人社局黨組要求對口聯(lián)系的領(lǐng)導(dǎo)干部，務(wù)必做到五個(gè)確保：

　　確保處理好四個(gè)關(guān)系。處理好服務(wù)企業(yè)和親商助商的關(guān)系；處理好宣講政策和解決問題的關(guān)系；把握好服務(wù)企業(yè)和干擾企業(yè)家的關(guān)系；處理好征求意見和凝聚共識的關(guān)系。

　　確保制度執(zhí)行精準(zhǔn)化。對于企業(yè)提出的困難和問題，必須一盯到底，一項(xiàng)一項(xiàng)協(xié)調(diào)解決、一個(gè)一個(gè)督查落實(shí)聯(lián)系。

　　確保聯(lián)系走訪常態(tài)化。通過走訪座談、談心活動(dòng)、調(diào)查問卷、舉辦報(bào)告會等方式，定期調(diào)研、宣講政策、征集意見建議，并務(wù)必及時(shí)給予準(zhǔn)確的答復(fù)。

　　確保服務(wù)對接規(guī)范化。規(guī)范執(zhí)行企業(yè)對接走訪信息反饋制度，認(rèn)真遵守黨風(fēng)廉政建設(shè)各項(xiàng)規(guī)定，履行提前告知程序，不得以服務(wù)企業(yè)為由謀取私利?！?/p>

　　確保協(xié)調(diào)解決多元化。主動(dòng)向所聯(lián)絡(luò)企業(yè)提供人社領(lǐng)域的各項(xiàng)服務(wù)，牽頭協(xié)調(diào)解決企業(yè)遇到的涉及人社領(lǐng)域的各類矛盾和問題。

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