無憂保勞工保障早報(bào)：我國勞動(dòng)法第五十一條規(guī)定：勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。第六十二條還規(guī)定：女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。我國《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》對此做了進(jìn)一步規(guī)定：女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育的，每多生一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。凡是符合以上這些關(guān)于產(chǎn)假的法律法規(guī)規(guī)定的女職工，應(yīng)享受自己的工資待遇。同時(shí)，任何單位也不得以產(chǎn)假為由，辭退女職工或單方面解除勞動(dòng)合同。女職工產(chǎn)假期間享受工資待遇，企業(yè)和事業(yè)單位不同。企業(yè)女職工，如果單位給上了生育保險(xiǎn)的，產(chǎn)假期間的工資，由生育保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)按規(guī)定支付。

女職工產(chǎn)假假期可以分為兩類，一類是必須享受的假期，單位無權(quán)剝奪，另一類是如工作許可、單位同意，可以請的假。90天是按自然天數(shù)計(jì)算，包括法定節(jié)假日。晚育假、晚育護(hù)理假遇法定節(jié)假日順延。

1、有固定收入誤工費(fèi)賠償金額的計(jì)算公式：一般收入者：誤工費(fèi)賠償金額=誤工時(shí)間×收入標(biāo)準(zhǔn)

高收入者：

誤工費(fèi)賠償金額=誤工時(shí)間×收入標(biāo)準(zhǔn)

2、無固定收入誤工費(fèi)賠償金額的計(jì)算公式：

誤工費(fèi)賠償金額=誤工時(shí)間×收入標(biāo)準(zhǔn)少了好多，請問，生育津貼低于公司工資的情況下，我休產(chǎn)假這段時(shí)間，產(chǎn)假工資，是拿少的生育津貼，還是多的公司工資?有沒有這方面的法律規(guī)定?

網(wǎng)律師解答：

《女職工勞動(dòng)保護(hù)條例》

第八條　女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付;對未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

休產(chǎn)假的時(shí)候用人單位要不要支付產(chǎn)假工資很多女職工都不太了解，那要給產(chǎn)假工資嗎？產(chǎn)假工資應(yīng)該是多?接下來由網(wǎng)的小編為大家整理了一些關(guān)于2018年國家規(guī)定的產(chǎn)假工資怎么計(jì)算方面的知識(shí)，歡迎大家閱讀!

一、產(chǎn)前假工資規(guī)定

1、孕期工資

女職工懷孕七個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可請產(chǎn)前假兩個(gè)半月。提醒注意的是，請長病假女職工不享受產(chǎn)前假。這兩個(gè)半月的產(chǎn)前假只能按預(yù)產(chǎn)期在產(chǎn)假前執(zhí)行。至于女職工請產(chǎn)前假期間的工資按本人工資的百分之八十發(fā)給”。

2、保胎假期間的工資

2013最新產(chǎn)假工資規(guī)定是什么?為您整理相關(guān)知識(shí)，希望能對您有所幫助。

法律咨詢：

2013最新產(chǎn)假工資規(guī)定是什么?

網(wǎng)律師解答：

懷孕期間的員工，工資按什么標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放?

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條　用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。

法律咨詢：

我馬上就要休產(chǎn)假了，想問一下2013年上海產(chǎn)假工資規(guī)定是怎樣的？

網(wǎng)律師解答：

上海市女職工符合計(jì)劃生育規(guī)定生育或者流產(chǎn)的，按照以下規(guī)定享受生育生活津貼：

參加本市城鎮(zhèn)生育保險(xiǎn)的女職工生育或者流產(chǎn)的，其生育生活津貼按照女職工所在用人單位上年度職工月平均工資除以30天再乘以應(yīng)享受的產(chǎn)假天數(shù)計(jì)發(fā)，所需資金由本市城鎮(zhèn)生育保險(xiǎn)基金支付。

我國勞動(dòng)法第五十一條規(guī)定：勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。第六十二條還規(guī)定：女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。

我國《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》對此做了進(jìn)一步規(guī)定：女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育的，每多生一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。凡是符合以上這些關(guān)于產(chǎn)假的法律法規(guī)規(guī)定的女職工，應(yīng)享受自己的工資待遇。同時(shí)，任何單位也不得以產(chǎn)假為由，辭退女職工或單方面解除勞動(dòng)合同。

女職工產(chǎn)假期間享受工資待遇，企業(yè)和事業(yè)單位不同。企業(yè)女職工，如果單位給上了生育保險(xiǎn)的，產(chǎn)假期間的工資，由生育保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)按規(guī)定支付。沒有給女職工上生育保險(xiǎn)的企業(yè)，由企業(yè)支付工資。這里說的是基本工資。其他附

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