無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：新法延長(zhǎng)仲裁時(shí)效期限勞動(dòng)者未離職的不受時(shí)效限制

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第27條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間由現(xiàn)行的60天延長(zhǎng)至一年，時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受一年時(shí)效限制；但是勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

案例＞＞

2006年1月，小林從江西來到福州，找到一份飯店服務(wù)員的工作，每月工資800元，包吃住。2006年2月15日，發(fā)工資時(shí)，小林卻只領(lǐng)到400元。老板稱，先發(fā)400元，剩下的年底一起發(fā)。

接下來的幾個(gè)月，小林每月都只領(lǐng)到400元。老板說，飯店就是這樣規(guī)定的，除非她辭職不干。小林于是就忍了。

年底，小林找到老板要這一年被扣的工資，誰(shuí)料老板又變卦了。

忍無(wú)可忍的小林最后辭職了，可是被拖欠的4800元就這么不了了之。

2007年6月，小林向勞動(dòng)部門申請(qǐng)仲裁，卻被告知已超過60日的仲裁期限，無(wú)法進(jìn)行仲裁。

明年《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，用人單位如果不簽訂勞動(dòng)合同，將給勞動(dòng)者支付2倍工資。這令不少勞動(dòng)者疑慮：這一條款到底該如何執(zhí)行？自己該怎樣舉證？近日，在勞動(dòng)保障部勞動(dòng)科學(xué)研究所舉行的《勞動(dòng)合同法》貫徹實(shí)施西安高峰論壇上采訪專家時(shí)了解到，以前員工討薪通常先去勞動(dòng)部門，不行再上法院。而該法實(shí)施后，勞動(dòng)者可以直接向法院申請(qǐng)支付令，討要工資。簽沒簽合同，用人單位舉證根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位用工超過1...

法律咨詢：

我公司是貴州遵義一家民營(yíng)建筑公司，最近因?yàn)槊耖g借貸糾紛被法院凍結(jié)了賬戶，但其中有一部分是民工工資保證金，請(qǐng)問這部分款項(xiàng)法院能凍結(jié)嗎？那具體該怎么操作呢，有這方面的法律依據(jù)嗎？

網(wǎng)律師回答：

可以凍結(jié)，但是應(yīng)當(dāng)先用來發(fā)民工工資。需要民工主張工資，法院會(huì)先用凍結(jié)款支付工資，然后再是普通借款。你們可以向法院說明情況，征求主審案件法官意見。

相關(guān)法律知識(shí)：

單位拖欠工資怎么賠償

一、有關(guān)法律規(guī)定

1、原勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》規(guī)定，用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、《勞動(dòng)合同法》第八十五條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者解除、終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付

清算是一種法律程序，社團(tuán)注銷時(shí)，必須進(jìn)行財(cái)產(chǎn)清算。證券公司倒閉高管追討工資今天，上海市徐匯區(qū)人民法院對(duì)一起有關(guān)證券公司破產(chǎn)后的勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛作出判決：原告證券公司的清算組支付員工單先生2002年4月至2003年2月的工資差額13200元及25%賠償金3300元，不支付2006年1月至2007年3月期間的工資差額100328.70元。2002年4月，單先生進(jìn)入一家證券公...

讀者阿杜國(guó)慶過后撥打網(wǎng)的熱線電話咨詢：他最近在看勞動(dòng)報(bào)過程中，得知國(guó)慶期間的加班工資是應(yīng)當(dāng)按照三倍正常工資的標(biāo)準(zhǔn)支付的，但是他所在的單位并沒有按照相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資，同時(shí)他又聯(lián)想到“五一”期間，同樣是國(guó)定假日，單位也沒有支付加班工資，于是他向單位提出來，但單位不同意補(bǔ)發(fā)“五一”期間的加班工資，理由員工應(yīng)當(dāng)在“五一”后60天內(nèi)提出來，現(xiàn)在提出來已經(jīng)超過了勞動(dòng)法規(guī)定的60天仲裁時(shí)效，所以阿杜想問問...

現(xiàn)行法律沒有規(guī)定離職時(shí)工資什么時(shí)候結(jié)清。但是根據(jù)各相關(guān)法律的規(guī)定用人單位應(yīng)該在員工離職時(shí)結(jié)清：

新頒布的《勞動(dòng)合同法》中第五十條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。

《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。

《勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。

春節(jié)過后，大批農(nóng)民工又要離開家鄉(xiāng)，到城市打工謀生。當(dāng)前拖欠農(nóng)民工工資的現(xiàn)象很難一下子清除，筆者希望農(nóng)民工朋友在找到新工作時(shí)，增加訂立合同時(shí)的證據(jù)意識(shí)，以利于今后追討欠薪。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者享有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。該法第50條規(guī)定，不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。然而，當(dāng)前仍有一部分工人，主要是集中在建筑行業(yè)的農(nóng)民工，至今不但要不回所拖欠的工資，而且即使告到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門也無(wú)效，甚至起訴至法院，也未能維護(hù)自身的合法權(quán)益，討回被拖欠的工資。原因固然是多方面的，但原因之一是農(nóng)民工頭腦中缺乏證據(jù)意識(shí)，雇主拖欠工資無(wú)相關(guān)證據(jù)證實(shí)。有的農(nóng)民工無(wú)勞動(dòng)合同，...

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