無憂保勞工保障早報：未簽訂勞動合同雙倍工資的計算基數是多少呢？如何確定雙倍工資的期限呢？雙倍工資的時效是多久呢？就這些問題小編為大家整理了下面的文章，希望對大家能有所幫助！

未簽訂勞動合同雙倍工資如何計算

一、適用“雙倍工資”的范圍

我們說只有符合法律規(guī)定的，適用勞動合同法調整的才可以“雙倍工資”。這個適用范圍在《勞動合同法》第2條“適用范圍”中有明確的規(guī)定，即“中華人民共和國境內的企業(yè)、個體經濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織機加車間工作。入職時，服裝公司未與其簽訂勞動合同，直至一年后雙方簽訂了期限自2009年6月1日至2010年6月1日的勞動合同。黃某認為，公司延期一年才與其簽署勞動合同，違反勞動合同法的規(guī)定，公司應承擔支付雙倍工資的責任，在這期間，黃某的月工資收入為稅前6000多元。于是，黃某向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求服裝公司支付2008年6月1日至2009年6月1日未簽訂勞動合同雙倍工資差額76000元。

裁判結果

勞動仲裁審理后認為，服裝公司應以2008年7月至2009年6月期間，因未簽訂勞動合同，應支付其雙倍工資差額，即23000元。 黃某不服裁決，經過朋友介紹，來到我中心咨詢雙倍工資差額的計算基數如何確

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