無憂保勞工保障早報：1、職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假超過6個月的病假工資也是按照連續(xù)工齡分別確定的：

連續(xù)工齡不滿一年者，疾病救濟費為本人工資的40%；

連續(xù)工齡滿一年不滿三年者，疾病救濟費為本人工資的50%；

連續(xù)工齡滿三年及三年以上者，疾病救濟費為本人工資的60%.

上述提及的“本人工資”均指按《上海市企業(yè)工資支付辦法》規(guī)定的原則所確定的病假工資的計算基數(shù)。

2、職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假在6個月以內的病假工資是按照連續(xù)工齡分別確定的：

連續(xù)工齡不滿兩年者，病假工資為本人工資的60%；

連續(xù)工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為本人工資的70%；

連續(xù)工齡滿四年不滿六年者，病假工資為本人工資的80%；

連續(xù)工齡滿六年不滿八年者，病假工資為本人工資的90%；

職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假在6個月以內的，企業(yè)應按下列標準支付疾病休假工資：1．連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發(fā)；2．連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的70%計發(fā)；3．連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發(fā)；4．連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發(fā)；5．連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發(fā)。職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假超過6個月的，由企...

宋某于2006年到蒼山縣某公司工作，并與公司簽訂了為期5年的勞動合同。宋某于2009年5月因病請假至2009年7月，病假期間，公司每月只支付其180元的生活費。宋某不服，到當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提起申訴，要求公司以最低工資標準補發(fā)其病假工資。

仲裁委經審理認為：《山東省企業(yè)工資支付規(guī)定》第26條規(guī)定：“勞動者患病或者非因工負傷，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內的，企業(yè)應當按照國家和省有關規(guī)定支付病假工資或者疾病救濟費，病假工資或者疾病救濟費不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%?！彼文吃诠竟ぷ饕呀?年。根據《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第3條規(guī)定：“企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予...

您好！我是一名普通工人，去年因患病住院治療，廠方現(xiàn)每月發(fā)給４００元。我要求按政府規(guī)定的最低工資給，廠子說你沒有上班，給你４００元就很不錯了。請問：我患病住院在治療期間內是否享受最低工資標準﹖病假工資可以低于最低工資標準。勞動和社會保障部最近頒布的《最低工資規(guī)定》第三條規(guī)定：“本規(guī)定所稱最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支...

　病假，是指勞動者因疾病或非因工受傷，企業(yè)批準停止工作進行治病休息的期間。不少企業(yè)錯誤地認為，勞動者生病沒有為企業(yè)提供勞動，因此企業(yè)就可以不必支付任何報酬。其實，勞動者在治療期間，不僅可以享受醫(yī)療保險待遇，而且用人單位需要按照法定標準向勞動者支付病假工資。由于病假工資的支付而發(fā)生的勞動爭議時常見諸報端。病假工資計算標準：病假工資的計算，首先要確定兩個變量，一是病假工資的計算基數(shù)，二是病假工資...

《勞動部關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第59條規(guī)定：“職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。”那么病假工資和事假工資的計算標準分別是怎樣的呢?

1、對于病假工資，用人單位可以在合同中與職工進行約定，只要不低于當?shù)刈畹凸べY的80%就可以。根據勞動部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》中的規(guī)定，職工全年月平均工作天數(shù)和工作時間分別調整為0.9天和67.4小時，可以照此折算出員工日平均工資。

2、對于事假工資，企業(yè)完全可以不支付。

3、職工請事假期間的工資待遇，國家機關和事業(yè)單位實行照發(fā)工資的制度。企業(yè)根據職工的不同性質而實行不同的制度，企業(yè)中的工人由于享受加班加點工資待遇，所以一般在事假期間不發(fā)工資;企業(yè)中的行政人員

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